Увольнение по сокращению штата (или численности) регулируется статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работнику полагается несколько видов выплат‚ которые должны быть произведены в строго установленные сроки. Ниже подробно рассмотрены все компенсации‚ порядок их начисления и выплаты.
Основные виды выплат при сокращении - Выходное пособие – средний месячный заработок за первый месяц после дня увольнения.
- Средний заработок за второй месяц (или его часть‚ пропорционально периоду трудоустройства‚ если сотрудник нашёл новую работу раньше).
- Компенсация за неиспользованный отпуск – выплачивается в день увольнения‚ исходя из среднего дневного заработка.
- Иные выплаты по коллективному договору‚ отраслевому соглашению или трудовому договору (например‚ повышенное выходное пособие‚ премии‚ надбавки за выслугу лет и т.п.).
Как рассчитывается средний месячный заработок
Средний месячный заработок определяется по формуле:
СЗ = (Сумма выплат за расчётный период) / (Кол‑во месяцев в расчётном периоде)
В качестве расчётного периода обычно берутся 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения. В сумму включаются все выплаты‚ связанные с трудовой деятельностью (оклад‚ премии‚ надбавки‚ компенсации и т.д.)‚ но не включаются социальные выплаты (больничные‚ пособия по беременности и родам и т.п.).
Сроки выплат - Выходное пособие – выплачивается в день увольнения вместе с расчётом за отработанное время.
- Средний заработок за второй месяц – выплачивается не позднее дня‚ следующего за днём окончания второго месяца после увольнения. Если работник трудоустроился раньше‚ выплата производится пропорционально отработанным дням.
- Компенсация за отпуск – также выплачивается в день увольнения.
- Иные выплаты – согласно условиям коллективного договора или трудового договора‚ но не позже дня окончательного расчёта.
Особенности выплат при досрочном трудоустройстве
Если уволенный сотрудник находит новую работу до истечения второго месяца после увольнения‚ право на получение среднего заработка за второй месяц сохраняется‚ но выплата производится только за фактически неработанные дни этого периода. Пример:
- Средний дневной заработок – 1 200 руб.
- Сотрудник трудоустроился через 20 дней после увольнения.
- Выплата за второй месяц = 1 200 руб. × (30 – 20) = 12 000 руб.
Что нельзя сокращать: ограничения по ст. 81 ТК РФ
Трудовой кодекс запрещает увольнять по сокращению определённые категории работников без их согласия‚ например:
- Беременные женщины.
- Работники‚ находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком.
- Лица‚ имеющие на иждивении ребёнка‑инвалида.
- Работники‚ являющиеся единственными кормильцами в семье (при наличии подтверждающих документов).
В случае попытки сократить таких сотрудников работодатель обязан либо предложить другую равноценную вакансию‚ либо получить их письменное согласие на увольнение.
Практический пример расчёта выплат
Допустим‚ у сотрудника средний месячный заработок составляет 45 000 руб.‚ он проработал в организации 5 лет и имеет неиспользованный отпуск в размере 10 календарных дней.
- Выходное пособие: 45 000 руб.
- Средний заработок за второй месяц: 45 000 руб. (при условии‚ что работу не нашёл).
- Компенсация за отпуск: (45 000 руб. / 29‚3) × 10 ≈ 15 350 руб.
Если сотрудник нашёл новую работу через 15 дней после увольнения‚ выплата за второй месяц будет рассчитываться пропорционально:
Средний дневной заработок = 45 000 руб. / 29‚3 ≈ 1 535 руб.
Выплата за второй месяц = 1 535 руб. × (30 – 15) = 23 025 руб.
Уволенный по сокращению сотрудник имеет право на:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний заработок за второй месяц (или его часть при раннем трудоустройстве);
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- все дополнительные выплаты‚ предусмотренные коллективным договором‚ отраслевым соглашением или трудовым договором.
Своевременное и полное начисление этих сумм является обязательным условием соблюдения трудового законодательства. Работодатель должен оформить все необходимые документы (приказ об увольнении form Т‑8‚ справку о доходах‚ запись в трудовой книжку) и произвести выплаты в день увольнения либо в установленные сроки‚ чтобы избежать споров и возможных штрафов со стороны государственной инспекции труда.