Совмещение трудовой деятельности с получением образования — это распространенная практика, которую законодатель не просто допускает, а активно поощряет, предоставляя ряд гарантий и компенсаций. Основным нормативным правовым актом, регулирующим эти отношения в Российской Федерации, является Глава 26 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» (ст. 173–177 ТК РФ).

Ниже представлен подробный разбор прав и льгот, которые принадлежат работникам-учащимся на 2026 год с учетом последних изменений (в т.ч. редакции от ).

Общие принципы и правовые основы

Льготы предоставляются работникам, обучающимся в государственно аккредитованных образовательных организациях. Важно отметить: если программа обучения не имеет государственной аккредитации, гарантии и компенсации устанавливаются не законом, а коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 4 ст. 173, ч; 3 ст. 174 ТК РФ).

Исторически первые детальные регулирования вопросов совмещения работы и учебы были закреплены в Положении о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением, утвержденном Постановлением Совета Министров СССР от № 1116. Современный ТК РФ развил и расширил эти нормы.

Льготы при получении высшего образования (Бакалавриат, Специалитет, Магистратура)

Статья 173 ТК РФ устанавливает следующие гарантии для работников, совмещающих работу с обучением по программам высшего образования (аккредитованных):

А. Оплачиваемые учебные отпуска

• На сдачу промежуточных аттестаций (экзаменов, зачетов): предоставляется ежегодно на основании вызова из учебного заведения. Продолжительность — по графику учебного процесса, но не более установленных сроков.
• На сдачу государственных экзаменов: предоставляется ежегодно.
• На подготовку и защиту выпускной квалификационной работы (диплома): предоставляется один раз в период окончания обучения (обычно до 4 месяцев для бакалавров/специалистов и до 6 месяцев для магистров — согласно типичным положениям, ТК РФ отсылает к Федеральному закону «Об образовании в РФ»).
• На прохождение производственной практики: предоставляется в соответствии с учебным планом.

Оплата: Учебные отпуска оплачиваются работодателем за счет средств организации. Средний заработок сохраняется в полном объеме (ст. 173 ТК РФ, ст. 155 ТК РФ).

Б. Сокращение рабочего времени

По соглашению сторон трудового договора работнику предоставляется право на сокращение рабочего времени:

• Предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю без сохранения заработной платы (оплачивается только фактически отработанное время);
• Или сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.

Примечание: Это право предоставляется по инициативе работника и закрепляется в трудовом договоре (дополнительном соглашении).

В. Льготы при поступлении

• Работникам, поступающим на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставляется оплачиваемый отпуск для сдачи вступительных испытаний (п. 2 ст. 173 ТК РФ).

Льготы при получении среднего профессионального образования (СПО)

Статья 174 ТК РФ регулирует права работников, обучающихся по программам СПО (колледжи, техникумы) в аккредитованных организациях. Перечень гарантий во многом зеркалит высшее образование, но имеет нюансы:

• Оплачиваемые учебные отпуска: на сдачу промежуточных аттестаций, государственных экзаменов, подготовку и защиту дипломной работы, прохождение производственной практики.
• Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск: работникам, обучающимся по программам СПО (в т.ч. по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней (п. 2 ст. 174 ТК РФ). Он предоставляется в период прохождения производственной практики или в иное время по желанию работника.
• Сокращение рабочего времени: аналогично ст. 173 ТК РФ — по соглашению сторон (один свободный день в неделю или сокращенный день) без сохранения зарплаты за неотработанное время.
• При поступлении: оплачиваемый отпуск на сдачу вступительных испытаний.

Гарантии для аспирантов, doktorантов и соискателей ученых степеней

Статьи 175–177 ТК РФ распространяют гарантии на работников, допущенных к соисканию ученых степеней (аспирантура, докторантура, соискательство):

• Оплачиваемые учебные отпуска: на сдачу кандидатских минимумов (иностранный язык, философия, специальность), подготовку и защиту диссертации (обычно до 4 месяцев на подготовку к защите кандидатской и до 6 месяцев — докторской).
• Сокращение рабочего времени: по соглашению сторон — один свободный день в неделю или сокращенный рабочий день (без сохранения зарплаты за неотработанное время).
• Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск: аспирантам и докторантам — 30 календарных дней, соискателям — 15 календарных дней (предоставляется в удобное для работника время).

Сохранение среднего заработка и порядок оплаты

Ключевым моментом является механизм оплаты учебных отпусков (ст. 178 ТК РФ):

1. Средний заработок сохраняется в полном размере за все дни учебного отпуска.
2. Расчет производится в соответствии с Правилами о порядке расчета среднего заработка (Постановление Правительства РФ № 922).
3. В средний заработок включаются все виды оплат, имеющие систематический характер (оклады, тарифные ставки, надбавки, премии и т.д.).
4. Оплата производится не позднее дня выдачи заработной платы за отработанное время (обычно вместе с очередной зарплатой).

Обязательства работодателя и работника

Что должен сделать работник:

• Представить вызов (справку) из образовательной организации с указанием цели и сроков отсутствия (на сессию, практику, защиту и т.д.).
• Написать заявление о предоставлении учебного отпуска (или сокращении рабочего времени).
• После окончания учебного отпуска представить документ об его использовании по назначению (справку об окончании сессии, прохождении практики и т.п.).

Что обязан сделать работодатель:

• Издать приказ (распоряжение) о предоставлении учебного отпуска (формы Т-6 или собственная форма).
• Оплатить учебный отпуск за счет средств организации.
• Не иметь права отозвать работника с учебного отпуска, не допустить его к работе в период отпуска.
• Не уволять работника по инициативе работодателя в период обучения (за исключением ликвидации организации, ст. 81, 269 ТК РФ).
• Не назначать в период учебного отпуска деловую командировку, сверхурочную работу, работу в выходные/праздничные дни без письменного согласия работника.

Особенности для неаккредитованных программ (актуально на 2026 год)

Согласно изменениям в ТК РФ (ред. от ), если образовательная программа не имеет государственной аккредитации (как высшего, так и среднего профессионального уровня), обязательные гарантии ТК РФ (ст. 173, 174) не применяются автоматически.

В этом случае условия совмещения работы и учебы (оплачиваемые отпуска, сокращение времени, доп. отпуска) регулируются:

• Коллективным договором;
• Локальным нормативным актом;
• Трудовым договором (дополнительным соглашением).

Рекомендация: При поступлении на неаккредитованную программу заранее согласуйте с работодателем условия и зафиксируйте их в доп. соглашении к трудовому договору.

Налоговые вычеты (дополнительная мера поддержки)

Хотя это не трудовая гарантия, а налоговое право (ст. 219 НК РФ), работники-учащиеся могут вернуть 13% (НДФЛ) от затрат на собственное обучение (или обучение братьев/сестер, детей) в пределах лимита (120 000 руб. в год на собственное обучение → макс. 15 600 руб. возврата). Это действует для обучения в лицензированных организациях (аккредитация не обязательна, нужна лицензия).

Резюме: чек-лист льгот для работника-учащегося

Вид льготы	Высшее обр. (ст. 173 ТК РФ)	Среднее проф. обр. (ст. 174 ТК РФ)	Аспирантура/Докторантура (ст. 175-177 ТК РФ)
Учебный отпуск на сессию/экзамены	Да (оплачиваемый)	Да (оплачиваемый)	Да (оплачиваемый, в т.ч. на кандидатские минимумы)
Учебный отпуск на диплом/диссертацию	Да (оплачиваемый)	Да (оплачиваемый)	Да (оплачиваемый, до 4-6 мес.)
Учебный отпуск на практику	Да (оплачиваемый)	Да (оплачиваемый)	— (обычно работа совмещается)
Доп. ежегодный оплачиваемый отпуск	Нет (только базовый 28 дн.)	15 календарных дней	30 календарных дней (аспиранты/докторанты), 15 дн. (соискатели)
Сокращение рабочего времени (1 день в нед.)	Да (по соглашению, неоплачиваемо)	Да (по соглашению, неоплачиваемо)	Да (по соглашению, неоплачиваемо)
Отпуск на вступительные экзамены	Да (оплачиваемый)	Да (оплачиваемый)	—

Российское трудововое законодательство предоставляет существенные гарантии для совмещения работы и обучения: от оплачиваемых отпусков на сессии и защиту дипломов до дополнительных дней отдыха (для СПО и аспирантуры) и права на гибкий график. Главное условие реализации этих прав — обучение в аккредитованной организации и своевременное представление работодателю документов (вызовов, справок).

В случае отказа работодателя предоставлять законные льготы, работник имеет право обратиться в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд для защиты своих трудовых прав.

---

Данная статья носит информационный характер и основана на нормах Трудового кодекса РФ (в ред. на 2026 г., с учетом изменений от ) и Федерального закона «Об образовании в РФ». Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется консультация с профсоюзом или юристом по трудовому праву.