Расторжение трудового договора (ТД) по инициативе работодателя регулируется главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В зависимости от основания увольнения (сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие занимаемой должности и т.д.) работнику могут быть выплачены различные виды компенсаций; Ниже подробно рассмотрены обязательные выплаты, а также возможные дополнительные пособия, которые могут предусматриваться коллективным договором, соглашением или внутренними локальными актами организации.

Обязательные выплаты при увольнении по инициативе работодателя

• Среднемесячный заработок за период notice (отработки) – если работник не отработал предусмотренный ТК РФ двухнедельный срок, работодатель обязан выплатить компенсацию за неотработанное время в размере среднедневного заработка, умноженного на количество неотработанных дней.
• Компенсация за неиспользованный отпуск – выплачивается в соответствии со ст. 127 ТК РФ; Расчёт производится как среднедневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска.
• Выплата пособия по сокращению штата или ликвидации организации – согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, либо при ликвидации организации, работнику полагается пособие, равное среднемесячному заработку за два месяца. Если в течение этих двух месяцев работник найдёт новую работу, выплата может быть приостановлена (ст. 178 ТК РФ).
• Выплата при несоответствии занимаемой должности (не прошёл аттестацию) – ст. 81 ТК РФ предусматривает выплату пособия в размере среднемесячного заработка за два недели (т.е. за половину месяца), если работник не прошёл аттестацию и не может быть переведён на другую должность.

Дополнительные выплаты, которые могут предусматриваться локальными актами

Помимо обязательных выплат, работодатель может установить более favourable условия:

1. Увеличенное пособие при сокращении – многие организации в коллективных договорах прописывают выплату в размере 2–3 среднемесячных заработков.
2. Премии и надбавки за выслугу лет – если в организации предусмотрены такие выплаты, они включаются в расчёт среднемесячного заработка для пособия.
3. Страховые выплаты (например, по добровольному медицинскому страхованию) – могут сохраняться до конца месяца, в котором произошло увольнение.
4. Поддержка при поиске новой работы – некоторые компании предоставляют услуги карьерного консультирования, оплату курсов переподготовки или компенсацию за прохождение собеседований.

Как рассчитать среднемесячный заработок

Среднемесячный заработок определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 922:

1. Суммируются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью (оклад, премии, надбавки, компенсации и т.д.), полученные за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения).
2. Из полученной суммы вычитаются выплаты, не включаемые в среднемесячный заработок (например, пособия по временной нетрудоспособности, материальная помощь, компенсации за отпуск).
3. Полученная сумма делится на количество календарных дней в расчётном периоде и умножается на среднемесячное количество календарных дней (29,3).

Полученное значение – среднедневной заработок. Для расчёта пособия за два месяца достаточно умножить среднедневной заработок на количество календарных дней в двух месяцах (≈ 58,6).

Пример расчёта

Допустим, работник уволен по сокращению штата. За последние 12 месяцев он получил:

• оклад – 600 000 руб.;
• премии – 120 000 руб.;
• надбавки за вредность – 60 000 руб.;

Из этой суммы исключаем пособия по больничному листу – 30 000 руб. (не включаются).

Сумма для расчёта: 780 000 – 30 000 = 750 000 руб.

Среднедневной заработок = 750 000 / (12 × 29,3) ≈ 750 000 / 351,6 ≈ 2 132 руб./день.

Пособие за два месяца = 2 132 × 58,6 ≈ 124 900 руб.

Кроме того, добавляем компенсацию за неиспользованный отпуск (например, 10 дней): 2 132 × 10 = 21 320 руб.

Что нужно сделать работнику, чтобы получить все положенные выплаты

1. Получить письменное уведомление об увольнении (с указанием причины и даты).
2. Проверить correctness расчёта среднемесячного заработка (можно запросить у бухгалтерии справку 2-НДФЛ за расчётный период).
3. Получить трудовую книжку с записью об увольнении и справку о среднем заработке (необходима для пособия по безработице).
4. При наличии коллективного договора или локального акта – потребовать выплату дополнительных пособий, предусмотренных этими документами.
5. Если работодатель отказывает в выплате – обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд (срок исковой давности – 1 год со дня нарушения права).

Особенности выплат при разных основаниях увольнения

Main основание увольнения	Обязательные выплаты	Примечания
Сокращение численности или штата	Среднемесячный заработок за 2 месяца + компенсация за отпуск + notice (если не отработан)	Если найдена новая работа в течение этих двух месяцев – выплата может быть приостановлена.
Ликвидация организации	То же, что и при сокращении	Дополнительно могут выплачиваться пособия по трудоустройству.
Не прошёл аттестацию (не соответствует занимаемой должности)	Среднемесячный заработок за 2 недели + компенсация за отпуск + notice	Возможен перевод на другую должность с согласия работника.
Нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление в состоянии опьянения и т.д.)	Компенсация за отпуск + notice (если не отработан); пособие не выплачивается	В данном случае выплата пособия по ст. 178 ТК РФ не положена.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя сотрудник имеет право на:

• компенсацию за неотработанный notice period;
• выплату за неиспользованный отпуск;
• пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца (при сокращении/ликвидации) или за две недели (при несоответствии должности);
• дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами.

Для точного расчёта рекомендуется запросить у бухгалтерии справку о среднем заработке за расчётный период и свериться с положениями ТК РФ и внутренними документами организации. При возникновении споров защита прав работника осуществляется через трудовую инспекцию или суд.

---

Статья актуальна на дату . Законодательство может изменяться, поэтому перед принятием решений рекомендуется уточнять актуальные нормы ТК РФ и соответствующие подзаконные акты.