Статья предназначена для тех, кто столкнулся с ситуацией, когда работодатель не выплатил причитающуюся заработную плату и другие суммы при увольнении. Ниже представлен пошаговый алгоритм действий, правовое обоснование, структура искового заявления и примерный шаблон, который можно адаптировать под конкретный случай.

Правовое основание

• Трудовой кодекс РФ – ст. 136 (выплата заработной платы), ст. 140 (выплата при увольнении), ст. 236 (компенсация за задержку выплаты).
• Федеральный закон № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве» – регулирует порядок взыскания задолженности по исполнительным листам.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ – главы о подаче искового заявления, подсудности и порядке рассмотрения дел.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работник имеет право требовать не только самой задолженности, но и компенсации в размере одной двухсотой части ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Структура искового заявления

1. Шапка (наименование суда, данные сторон).
2. Название документа («Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты»).
3. Изложение обстоятельств дела (фаты трудовой деятельности, дата увольнения, суммы, которые должны быть выплачены, факт невыплаты).
4. Правовые основания (ссылки на статьи ТК РФ, ГПК РФ и др.).
5. Исковые требования (что именно просит истец).
6. Перечень прилагаемых документов.
7. Дата и подпись.

Примерный шаблон искового заявления

В шаблоне используются обобщённые обозначения; при подготовке реального документа замените их на свои данные, соблюдая конфиденциальность.

В [наименование суда] 
Истец: [ФИО истца], проживающий по адресу: [адрес истца] (данные для связи: телефон, e‑mail – указываются по желанию)
Ответчик: [наименование организации], расположенная по адресу: [адрес ответчика], ИНН/КПП: [ИНН/КПП]

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты при увольнении

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. на должности [название должности] в соответствии с трудовым договором № ___ от «__» __________ 2__ г.

Согласно пункту ___ трудового договора и ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее [указать даты выплаты]. При увольнении, произошедшем «__» __________ 20__ г., ответчик был обязан выплатить истцу следующие суммы:

 
заработная плата за период с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. – [сумма] руб.;
 
компенсация за неиспользованный отпуск – [сумма] руб.;
 
иные выплаты (премии, надбавки и т.п.) – [сумма] руб.;
 
компенсация за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) – [расчёт] руб.

Факты невыплаты
Несмотря на направленные требования (претензия от «__» __________ 20__ г., копия прилагается), ответчик не осуществил выплату указанных сумм в установленные сроки, что constitutes нарушение ст. 136, ст. 140 и ст. 236 ТК РФ.

Правовые основания
Истец ссылается на:

 
ст. 136 ТК РФ – obligation to pay wages in established сроки;
 
ст. 140 ТК РФ – payment at dismissal;
 
ст. 236 ТК РФ – compensation for delay;
 
ст. 131‑132 ГПК РФ – требования к исковому заявлению;
 
ст. 2 ГПК РФ – подсудность дел по месту нахождения ответчика.


Исковые требования
Прошу суд:

 
Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере [сумма] руб.;
 
Взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере [сумма] руб.;
 
Взыскать судебные расходы (госпошлина, расходы на представителя) в соответствии со ст. 98 ГПК РФ;
 
Принять обеспечительные меры (арест счетов ответчика) в случае необходимости.


Перечень прилагаемых документов

 
Копия трудового договора № ___ от «__» __________ 2__ г.;
 
Копия трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении);
 
Расчётный лист (или иной документ, подтверждающий начисленные суммы);
 
Претензия работника от «__» __________ 20__ г. с копией уведомления о вручении;
 
Справка о среднем заработке (если требуется для расчёта компенсации за отпуск);
 
Квитанция об уплате государственной пошлины;
 
Иные документы, подтверждающие факт невыплаты (письма, электронные сообщения, показания свидетелей).


Дата «__» __________ 20__ г. Подпись _______________ /[ФИО истца]/

Порядок подачи искового заявления

1. Определите подсудность: по месту нахождения ответчика (организации) или по месту жительства истца, если иное не предусмотрено договором.
2. Подготовьте исковое заявление в двух экземплярах (один для суда, второй – для ответчика).
3. Оплатите государственную пошлину. Размер пошлины рассчитывается в соответствии с Налоговым кодексом РФ от суммы исковых требований (см. ст. 333.19 НК РФ).
4. Подайте документы в канцелярию суда лично, через представителя или отправьте заказным письмом с описью вложения.
5. После принятия заявления к производству суд назначит предварительное слушание, где стороны могут попытаться урегулировать спор мирным путём (медиация).
6. В случае отказа в мировом согласии дело будет рассмотрено по существу, после чего вынесется решение.

Возможные результаты суда

• Удовлетворение иска в полном объёме – ответчик обязан выплатить всю заявленную сумму, компенсацию за задержку и судебные расходы.
• Частичное удовлетворение – суд может уменьшить сумму, если часть требований не подтверждена документально.
• Отказ в иске – возможен, если истец не доказал факт трудовых отношений, не предоставил доказательства начисления сумм или пропустил срок исковой давности (год для требований о выплате заработной платы).

При невыполнении решения ответчиком в добровольном порядке истец может обратиться к судебным приставам для принудительного исполнения (исполнительный лист).

Практические советы

• Сохраняйте все переписки с работодателем (email, SMS, мессенджеры) – они могут служить доказательством попытки досудебного урегулирования.
• Если возможно, получите справку от бухгалтерии о начисленных суммах и удержаниях.
• При расчёте компенсации за задержку используйте официальный ключевой показатель – ставку рефинансирования ЦБ РФ на день просрочки (информация доступна на сайте ЦБ).
• Не пропускайте срок исковой давности: общий срок для требований о выплате заработной платы составляет один год с дня, когда право на получение суммы возникло.
• При сложных случаях (например, когда работодатель является банкротом) рекомендуется привлечь юриста по трудовому праву.

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении – эффективный способ защиты своих трудовых прав. Соблюдение формальных требований к документу, правильное указание правовых оснований и предоставление полного комплекса доказательств значительно повышают шансы на удовлетворение иска. Надеюсь, представленный выше образец и рекомендации помогут вам составить корректное заявление и добиться справедливого возмещения причитающихся сумм.