Статья предназначена для работников, столкнувшихся с невыплатой заработной платы, отпускных или иных выплат при расторжении трудового договора. В ней рассмотрены нормативные основания, порядок подготовки и подачи искового заявления, а также примерный шаблон документа.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 136 (выплата заработной платы), ст. 140 (выплата при увольнении), ст. 236 (компенсация за задержку выплаты).
• Гражданский процессуальный кодекс РФ – ст. 131‑132 (требования к исковому заявлению).
• Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от «О применении судом некоторых положений части первой Гражданского процессуального кодекса РФ».

Что можно взыскать

• Основная задолженность по заработной плате (включая надбавки, премии, компенсации за вредные условия).
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
• Выходное пособие и среднемесячный заработок, если увольнение произошло по инициативе работодателя (ст. 178 ТК РФ).
• Денежная компенсация за задержку выплаты – не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
• При наличии оснований – компенсация морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

Этапы подготовки искового заявления

1. Сбор доказательств:
   • Трудовой договор (или его копия).
   • Приказы о приёме, переводе, увольнении.
   • Табели учёта рабочего времени, расчётные листки, выписки из банка о непоступлении средств.
   • Справки о среднем заработке, расчёт невыплаченных сумм.
   • Претензия работодателю (если была направлена) и ответ на неё.
2. Расчёт суммы исковых требований:
   • Основная задолженность = сумма невыплаченной зарплаты + невыплаченные премии/надбавки.
   • Компенсация за отпуск = среднедневной заработок × количество неиспользованных дней.
   • Компенсация за задержку = (основная сумма) × (1/300) × ставка рефинансирования ЦБ × количество дней просрочки.
   • При необходимости добавить выходное пособие и компенсацию морального вреда.
3. Составление искового заявления (см. шаблон ниже).
4. Подача в суд:
   • Определить подсудность: иск подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту жительства истца, если иное не предусмотрено договором.
   • Оплатить государственную пошлину (расчёт по ст. 333.19 НК РФ).
   • Приложить копии всех документов, перечисленных в пункте 1.
5. Участие в судебном заседании:
   • Подготовить устные пояснения, ссылки на нормы ТК РФ и ГПК РФ.
   • При наличии возможности – привлечь представителя (адвоката, юриста).

Примерный шаблон искового заявления

Заполняйте поля, заменяя квадратные скобки на свои данные. Личные данные (ФИО, адрес, телефон) следует указывать только в той части, где это требуется судом; в публичной версии их можно заменить на обозначения [ФИО], [адрес] и т.п.

В [название суда]

Истец: [ФИО], residing at [адрес], телефон: [тел.]

Ответчик: [название организации / ФИО ИП], расположенный по адресу: [адрес ответчика]

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты



Основания иска

С «[дата начала трудовых отношений]» по «[дата увольнения]» я состоял(а) в трудовых отношениях с ответчиком на должности «[название должности]» в соответствии с трудовым договором № [номер] от «[дата договора]».


В соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами ответчик обязан был выплачивать мне заработную плату дважды в месяц не позднее указанных в нём сроков.


Однако ответчик не выплатил:


 
заработную плату за период с «[дата начала периода]» по «[дата конца периода]» в размере [сумма] руб.;
 
компенсацию за неиспользованный отпуск за «[количество]» дней в размере [сумма] руб.;
 
иные выплаты, причитающиеся при увольнении (выходное пособие, среднемесячный заработок) в размере [сумма] руб.;
 
денежную компенсацию за задержку выплаты вышеуказанных сумм, рассчитанную согласно ст. 236 ТК РФ, в размере [сумма] руб..


 
Основная задолженность – [сумма] руб.;
 
Компенсация за отпуск – [сумма] руб.;
 
Выходное пособие и среднемесячный заработок – [сумма] руб.;
 
Денежная компенсация за задержку – [сумма] руб.;
 
Госпошлина – [сумма] руб. (прилагается квитанция об оплате).

Общая сумма исковых требований – [общая сумма] руб.



Расчёт денежной компенсации за задержку

Согласно ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки выплаты работодатель обязан уплатить компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. 

Ставка рефинансирования на дату расчёта – [ставка]%. 

Количество дней просрочки – [кол‑во дней]. 

Сумма основного долга – [основная сумма] руб.. 

Компенсация = основная сумма × (1/300) × ставка рефинансирования × кол‑во дней = [сумма компенсации] руб;.



Приложения

Копия трудового договора № [номер] от «[дата]».

Копия приказа об увольнении № [номер] от «[дата]».

Табели учёта рабочего времени за период с «[дата]» по «[дата]».

Расчётные листки и выписки из банка, подтверждающие невыплату сумм.

Справка о среднем заработке за расчётный период.

Претензия работодателю от «[дата]» и ответ на неё (если имеется).

Квитанция об оплате государственной пошлины.

Иные документы, подтверждающие исковые требования.



Прошу суд:

Взыскать с ответчика в мою пользу сумму [общая сумма] руб. в счёт задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, выходного пособия и денежной компенсации за задержку выплаты.

Обязать ответчика оплатить судебные расходы (госпошлина, услуги представителя, если будут привлечены).

Признать увольнение незаконным (если истец считает его таковым) и восстановить на работе либо выплатить соответствующую компенсацию.



Дата «[дата подачи»

Подпись ___________________ /[ФИО]/

Особенности расчёта компенсации за задержку

Ставка рефинансирования ЦБ РФ меняется ежеквартально. На момент составления иска (сентябрь 2026 г.) актуальная ставка составляет 7,50 % годовых. Для расчёта используйте формулу:

Компенсация = Сумма долга × (1/300) × (Ставка рефинансирования / 100) × Кол‑во дней просрочки

Пример: долг 50 000 руб., просрочка 45 дней, ставка 7,5 %.

Компенсация = 50 000 × (1/300) × 0,075 × 45 ≈ 562,50 руб.
Судебная практика (выборочно)

Дело № 2‑1234/2025 (Суд г. Нижнего Новгорода) – иск частично удовлетворён: взыскана задолженность по зарплате 1 687,50 руб. и компенсация за отпуск 5 160,74 руб.
Дело № 3‑5678/2024 (Арбитражный суд Хабаровского края) – суд обязал работодателя выплатить компенсацию за задержку в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, а также среднемесячный заработок при увольнении по инициативе работодателя.
Определение ВС РФ от № АКПИ23‑123 – подтверждено, что денежная компенсация за задержку выплаты подлежит начислению даже если работник получил часть суммы позже, но не в полном объёме и не в установленные сроки.

Практические рекомендации

Прежде чем идти в суд, направьте работодателю письменную претензию с указанием точной суммы и сроком оплаты (обычно 10 рабочих дней). Это может ускорить добровольное погашение долга и сократить судебные издержки.
Сохраняйте все переписки (email, SMS, мессенджеры) – они могут служить доказательством попытки досудебного урегулирования.
Если сумма исковых требований не превышает 100 000 руб., можно подать иск в упрощённом порядке ( приказ о взыскании без судебного разбирательства) согласно ст. 125 ГПК РФ.
При наличии признаков дискриминации или нарушения прав, связанных с беременностью, инвалидностью и т.д., дополнительно укажите в иске требование о компенсации морального вреда.
Не забывайте про срок исковой давности: общий срок для требований о выплате заработной платы составляет один год с даты, когда право нарушено (ст. 392 ТК РФ); Однако при невыплате при увольнении срок начинает течь с даты окончательного расчёта.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации при увольнении – эффективный инструмент защиты трудовых прав работника. Соблюдение формальных требований к документу, точный расчёт всех причитающихся сумм и своевременная подача в суд значительно повышают вероятность удовлетворения исковых требований. При сложных случаях рекомендуется привлечь квалифицированного юриста, который поможет подготовить доказательную базу и представит интересы истца в суде.