Дата публикации: ․

После завершения мобилизации работник имеет право возобновить действие ранее заключённого трудового договора․ Для этого необходимо подать заявление работодателю в установленной форме․ Ниже представлен подробный разбор процедуры, правовые основания и готовый образец заявления, который можно адаптировать под конкретную ситуацию․

Правовая база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст․ 83 – приостановление действия трудового договора в связи с мобилизацией)․
• Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (ст․ 15 – право работника на восстановление трудового отношения после завершения мобилизации)․
• Постановление Правительства РФ от № 1645 «О порядке приостановления и возобновления действия трудовых договоров в связи с мобилизацией» (действует с учётом изменений на 2026 г․)․

Согласно указанным нормам, трудовой договор считается приостановленным на период мобилизации, а не расторгнутым․ По окончании мобилизации работник может потребовать его возобновления, направив работодателю письменное заявление․

Этапы оформления заявления

1. Подготовка документа․ Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать все обязательные реквизиты (см․ образец ниже)․
2. Подписание․ Работник ставит свою подпись и указывает дату подачи․
3. Способ подачи․ Заявление можно передать лично под роспись, направить заказным письмом с уведомлением о вручении или отправить через электронный документооборот, если таковой используется в организации (при условии подтверждения получения)․
4. Реакция работодателя․ В течение трёх рабочих дней работодатель обязан рассмотреть заявление и ответ о возобновлении трудового договора или обоснованный отказ (в случае, например, ликвидации организации)․
5. Оформление возобновления․ При положительном решении издаётся приказ о возобновлении действия трудового договора, вносятся изменения в трудовую книжку (при наличии) и в личную карточку сотрудника․

Обязательные элементы заявления

• Название документа – «Заявление о возобновлении действия трудового договора»․
• Реквизиты работника: фамилия, имя, отчество (без указания личных данных типа адреса или телефона – достаточно ФИО и должности)․
• Реквизиты работодателя: наименование организации, её ИНН/КПП (при необходимости), должность руководителя или уполномоченного лица․
• Ссылка на трудовой договор (номер и дата заключения)․
• Указание факта приостановления договора в связи с мобилизацией (дата начала мобилизации, номер приказа о призыве, если известен)․
• Просьба о возобновлении действия трудового договора с указанием желаемой даты восстановления (обычно – первый рабочий день после демобилизации)․
• Подпись работника и дата подачи заявления․

Образец заявления

ЗАЯВЛЕНИЕ
о возобновлении действия трудового договора

Я, Иванов Иван Иванович, работающий в должности инженера‑конструктора в ООО «Пример» (ИНН ###, КПП ###), 
заключил трудовой договор № 45‑2023 от г․

В связи с мобилизацией, проведённой в соответствии с Указом Президента РФ от № 647, мой трудовой договор был приостановлен с г․ (приказ о призыве № 12‑Моб от г․)․

Прошу возобновить действие указанного трудового договора с первого рабочего дня following my demobilisation, то есть с г․

Дата подачи заявления: г․

Подпись: ___________________ /Иванов И;И․/

Примечание: в реальном документе вместо жирного и курсивного текста следует указать свои данные․ Все личные контакты (адрес, телефон, паспортные данные) в заявлении не указываются, чтобы избежать раскрытия персональной информации․

Что делать, если работодатель отказывает?

1. Потребовать письменный мотивированный ответ с указанием норм права, на которых основано решение․
2. При наличии оснований считать отказ незаконным – обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба (средний заработок за период вынужденного прогула)․
3. Сохранить все подтверждающие документы: копию заявления, уведомление о вручении, ответ работодателя, приказы о призыве и демобилизации․

Полезные ссылки (актуальны на )

• Образец заявления о возобновлении действия трудового договора (Моё дело)
• Трудовой кодекс РФ, ст․ 83 (КонсультантПлюс)
• ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (Гарант)

Соблюдение указанной процедуры позволит работнику законно восстановить трудовые отношения после мобилизации, а работодателю – избежать возможных споров и штрафов со стороны контролирующих органов․

Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ При возникновении специфических вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или специалисту по трудовому праву․