Увольнение со службы в Федеральной службе судебных приставов (ФССП) регулируется специальным законодательством — в первую очередь, Федеральным законом от № 226-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения и о статусе сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации». Ключевым нормативным актом, определяющим процедуру ухода по собственному желанию, является статья 83 данного Закона.

В данной статье подробно разобраны правовые основания, порядок сдачи рапорта, сроки предупреждения, а также предоставлены типовые образцы документов для различных жизненных ситуаций. Во всех образцах персональные данные заменены на условные обозначения в квадратных скобках (например, [ФИО полностью], [Должность], [Номер телефона]) для соблюдения конфиденциальности.

Правовые основания и общая процедура (ст. 83 ФЗ № 226-ФЗ)

Согласно ч. 1 ст. 83 ФЗ № 226-ФЗ, сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Ключевые моменты процедуры:

• Форма: Рапорт пишется от руки или на компьютере, но подпись должна быть личной, рукописной.
• Адресат: Руководитель федерального органа принудительного исполнения (Глава ГУФССП по субъекту РФ) или уполномоченное им лицо (начальник ОТСП/МСП).
• Срок предупреждения: 1 месяц (календарный).
• Отзыв рапорта: До истечения месяца сотрудник вправе в любой момент написать заявление об отзыве рапорта (ч. 2 ст. 83). Увольнение не производится, если на должность не приглашен другой человек.
• Досрочное увольнение: По согласии руководителя возможно увольнение до истечения месяца (ч. 4 ст. 83), но не ранее выполнения служебных обязанностей (сдача дела, инвентаризация, расчет).
• Неотложные основания: Если рапорт подан в связи с невозможностью дальнейшей службы (избрание на госдолжность, состояние здоровья, уход за больным и т.д. — ч. 5 ст. 83), увольнение производится в срок, указанный в рапорте, с учетом времени на передачу дел.

Структура и обязательные реквизиты рапорта

Независимо от основания, рапорт должен содержать следующие элементы (согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016 и служебному делопроизводству ФССП):

1. Шапка документа (в правом верхнем углу):
   • Кому: Должность, ФИО руководителя (Главы ГУФССП / Начальника ОТСП).
   • От кого: Должность, звание (если есть), ФИО автора, контактный телефон.
2. Наименование документа: «РАПОРТ» (по центру строки).
3. Текст заявления: Четкое требование: «Прошу расторгнуть контракт и уволить меня со службы в органах принудительного исполнения по собственной инициативе…».
4. Дата увольнения: Указание конкретной календарной даты (с учетом месяца предупреждения или согласованной досрочной даты).
5. Основание (по желанию/необходимости): «По собственному желанию», «В связи с переводом на другую работу», «В связи с состоянием здоровья» и т.д.
6. Дата составления: Число, месяц, год.
7. Подпись: Расшифровка подписи.

Образцы рапортов для основных ситуаций

Образец № 1: Стандартное увольнение по собственному желанию (с отработкой месяца)

Используется, когда сотрудник заранее планирует уход и готов отработать законный срок предупреждения в 1 месяц.

Образец № 2: Увольнение до истечения срока предупреждения (по соглашению сторон)

Согласно ч. 4 ст. 83 ФЗ № 226-ФЗ, контракт может быть расторгнут раньше месяца по согласии руководителя. Необходимо получить устное или письменное согласие начальника перед сдачей рапорта.

Образец № 3: Увольнение по уважительной причине (без отработки / в установленный рапортом срок)

Основано на ч. 5 ст. 83 ФЗ № 226-ФЗ и пп. «в» – «з» ч. 1 ст. 84 ФЗ № 226-ФЗ (состояние здоровья, уход за больным членом семьи, переезд за супругом(ой) по месту службы/работы, вступление в должность избранного лица и др.). Руководитель обязан уволить в срок, указанный в рапорте.

Образец № 4: Заявление об отзыве рапорта об увольнении

Согласно ч. 2 ст. 83 ФЗ № 226-ФЗ, сотрудник может отозвать рапорт в любое время до истечения месяца, если на его должность не нанят другой человек.

Порядок подачи и обработки рапорта: Пошаговая инструкция

1. Подготовка документа: Заполните образец на компьютере (шрифт Times New Roman, 14 пт, интервал 1.5) или напишите от руки четко синей пастой.
2. Подача: Вручите рапорт лично секретарю (канцелярии) ГУФСП/ОТСП под роспись на своем экземпляре (вторая копия остается у вас с отметкой о принятии: входящий номер, дата, подпись секретаря, печать). Можно отправить заказным почтовым отправлением с описью вложения (риск потери сроков).
3. Регистрация: Рапорт подлежит обязательной регистрации в журнале учета входящей документации и АИС «Делопроизводство».
4. Согласование/Рассмотрение: Рапорт направляется руководителю для принятия решения (приказа/распоряжения). При увольнении по соглашению сторон (Образец №2) необходимо наличие визы/согласия начальника на самом рапорте или отдельного служебного записка.
5. Издание приказа: На основании рапорта издается приказ (распоряжение) о расторжении контракта и увольнении со службы. Приказ знакомится под роспись за 3 дня до даты увольнения.
6. Передача дел и расчет: В период предупреждения (или до даты увольнения при досрочном) сотрудник обязан:
   • Сдать служебное удостоверение, жетон, форму (если предусмотрено), оружие (в ОЛР).
   • Провести инвентаризацию дел/материальных ценностей.
   • Подписать акт передачи дел преемнику (или начальнику).
   • Получить выписку из личного дела, трудовую книжку (СТД-Р), расчетную ведомость и все выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, ежегодное материальное обеспечение пропорционально отработанному времени и т.д.).

Важные нюансы и частые ошибки

• Слово «Заявление» vs «Рапорт»: В ФССП (как и в МВД, Росгвардии, ФСИН) официально используется термин «Рапорт». Использование слова «Заявление» не является грубым нарушением, но может вызвать замечания от канцелярии или тельства. Правильно: «РАПОРТ».
• Дата увольнения: Указывайте конкретную календарную дату (например, «с 15 ноября 2026 г.»), а не «через месяц». Это исключает двусмысленность при подсчете срока.
• Отпуск перед увольнением: Сотрудник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ применяется по аналогии/прямым действием для сотрудников ФССП в части гарантий). В рапорте указывается: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с [Дата] по [Дата], а с следующего дня — уволить…». В этом случае дата увольнения — последний день отпуска.
• Дисциплинарные взыскания: Наличие непогашенного взыскания (выговора, футеровки) не является препятствием для увольнения по собственному желанию (в отличие от увольнения за провинительство).
• Служебное жилье: Если сотрудник пользовался служебным жильем, увольнение влечет обязанность освободить его в установленные законом сроки (обычно 6 месяцев со дня увольнения, ст. 107 ЖК РФ, ст. 19 ФЗ № 226-ФЗ).
• Контракт на срочный срок: Если контракт истекает вскоре, иногда выгоднее написать рапорт о нежелании продлевать контракт (до истечения срока), чем увольняться по ст. 83. Порядок другой (уведомление за 3 месяца).

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Можно ли подать рапорт через Госуслуги или электронную почту?

Официально рапорт — это документ на бумажном носителе с «живой» подписью. Электронный документооборот внутри ФССП (АИС «Делопроизводство») используется для внутренней маршрутизации уже зарегистрированного бумажного оригинала. Подачу оригинала по почте или лично необходимо.

Что делать, если начальник отказывается принимать рапорт?

Отказ в принятии рапорта незаконен. Необходимо отправить рапорт почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Дата отправки считается датой подачи. Копию рапорта и почтовый чек сохраняйте.

Могу ли я не выходить на службу после подачи рапорта (болезнь, отгулы)?

Срок предупреждения (месяц) включает в себя периоды временной нетрудоспособности (больничный) и ежегодного отпуска, если они приходятся на этот период. Отгулы по своим затратам возможны только по согласованию с руководителем. Неявка без уважительной причины, это прогул (дисциплинарное правонарушение).

Когда выдадут трудовую книжку (СТД-Р) и расчет?

В день увольнения (последний день службы), одновременно с вручением приказа об увольнении. Если сотрудник отсутствует — в день обращения или следующего дня (по требованию сотрудника — почтой с уведомлением).

Влияет ли увольнение по собственному желанию на пенсию за выслугу лет?

Выслуга лет сохраняется. При повторном поступлении на службу (в ФССП, МВД и др.) или гражданской службе выслуга суммируется для расчета пенсии за выслугу лет и процентных надбавок.

Оформление рапорта на увольнение из ФССП — процедура строго регламентированная. Главное — соблюсти письменную форму, правильно адресовать документ руководителю, имеющему полномочия на расторжение контракта, и четко указать дату увольнения с учетом месячного срока предупреждения (или оснований для его сокращения).

Рекомендация: Перед подачей рапорта проконсультируйтесь с кадровым отделом (УКК) вашего управления по актуальным локальным нормативным актам (Приказы Главы ФССП, Приказы Главы ГУФССП), так как могут существовать уточняющие требования к оформлению (номер контракта, наличие виз согласования, форма прилагаемого служебного записки для досрочного увольнения).

Данная статья носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию. Образцы предоставлены для ознакомления и требуют адаптации под конкретную служебную ситуацию.