Дата актуализации: .
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Согласно статье 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив работодателя за две недели до предполагаемого дня увольнения. Однако закон предусматривает исключения, при которых отработка не требуется.
Основания для увольнения без двухнедельной отработки
- Нарушение работодателем условий трудового договора (например, задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней, невыплата пособий, изменение условий труда без согласия работника).
- Условия, опасные для жизни или здоровья, если работодатель не устранил их в разумный срок.
- Перевод на другую работу без согласия сотрудника, если новый участок работы значительно хуже по условиям оплаты или режима труда.
- Соглашение сторон – если работодатель и работник пришли к взаимному согласию о расторжении договора без отработки.
- Уход в отпуск по уходу за ребёнком (в случае, если работник оформляет отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет и не планирует возвращаться на работу).
В перечисленных случаях работник может подать заявление об увольнении и указать желаемый день прекращения трудового договора, не выдерживая двухнедельный срок.
Как правильно оформить заявление об увольнении
Заявление должно быть составлено в письменной форме и подписано работником. Оно передаётся непосредственно руководителю или уполномоченному лицу (кадровику, секретарю). Рекомендуется оформить два экземпляра: один остаётся у работника, второй – у работодателя с отметкой о получении (подпись, дата).
Структура заявления
- Шапка – реквизиты организации и ФИО руководителя (можно указать «Генеральному директору ООО «Пример»»).
- Информация о заявителе – ФИО, должность, структурное подразделение.
- Название документа – «Заявление об увольнении по собственному желанию».
- Текст заявления – указание причины (если требуется по закону), желаемой даты последнего рабочего дня и просьбы уволить без отработки двух недель (ссылка на соответствующую статью ТК РФ или конкретное основание).
- Подпись и дата.
Образец заявления об увольнении без отработки двух недель
ООО «ТехноПром» Генеральному директору Иванову И.И. Заявление об увольнении по собственному желанию Я, Петрова Анна Сергеевна, работаю в должности инженера-конструктора отдела проектирования с г. В связи с систематическими задержками выплаты заработной платы (более 15 дней) в нарушение ст. 136 ТК РФ, прошу уволить меня по собственному желанию без отработки двухнедельного срока с «___» __________ 2026 г. Прошу оформить запись в трудовой книжке и произвести окончательный расчёт в день последнего рабочего дня. Подпись: __________________ / Петрова А.С.
Примечание: если основание для увольнения без отработки иное (например, перевод на другую работу без согласия), в тексте заявления указывается соответствующая статья ТК РФ и описание обстоятельств.
Как отозвать заявление об увольнении
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до момента, когда работодатель издал приказ о расторжении трудового договора. Для этого достаточно подать письменное уведомление об отзыве заявления.
Образец уведомления об отзыве заявления
ООО «ТехноПром» Генеральному директору Иванову И.И. Уведомление об отзыве заявления об увольнении Я, Петрова Анна Сергеевна, работаю в должности инженера-конструктора отдела проектирования, hereby withdraw my resignation letter dated «___» __________ 2026 г. and request to continue employment under the existing terms. Подпись: __________________ / Петрова А.С.
После получения такого уведомления работодатель обязан оставить трудовой договор в силе, если иное не согласовано сторонами.
Полезные рекомендации
- Всегда фиксируйте дату получения заявления работодателем (например, попросите расписаться на втором экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении).
- Если основание для увольнения без отработки связано с нарушением со стороны работодателя, соберите доказательства (выписки из банка, переписку, акт о задержке зарплаты и т.д.). Это может понадобиться в случае спора.
- При сомнениях в законности своих действий рекомендуется проконсультироваться с юристом или обратиться в государственную инспекцию труда.
- Сохраняйте копии всех документов (заявление, уведомление об отзыве, приказы, расчётные листы) – они могут понадобиться при будущем трудоустройстве или в суде.
Статья подготовлена с учётом актуального законодательства на года. Информация носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией.