Выходное пособие – это единовременная выплата, которую работодатель обязан сделать сотруднику при увольнении по определённым основаниям (сокращение штата, ликвидация организации, увольнение по соглашению сторон и др.). В некоторых случаях пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели. Ниже подробно рассмотрим порядок расчёта, нормативную базу и практические примеры.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 139 – порядок определения среднего заработка.
• Письмо Минтруда России от № 14‑1/ООГ‑2290 – разъяснения по расчёту выходного пособия при сокращении.
• Письмо Минтруда России от № 14‑1/ООГ‑4011 – уточнение правил расчёта пособия в размере двухнедельного среднего заработка (действует с 1 сентября 2025 г.).
• Постановление Правительства РФ от № 540 – формула определения среднего месячного заработка.

Что такое средний дневной заработок

Средний дневной заработок (СДЗ) рассчитывается по формуле:

СДЗ = Σ выплат за расчётный период ÷ количество отработанных дней в этом периоде

Где:

• Σ выплат – вся начисленная заработная плата, премии, надбавки и другие выплаты, подлежащие учёту при расчёте среднего заработка (за исключением социальных выплат, компенсаций за отпуск и т.п.).
• Количество отработанных дней – фактически отработанные календарные дни в расчётном периоде (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения).

Как посчитать выходное пособие за две недели

1. Определить расчётный период – обычно 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения.
2. Посчитать средний дневной заработок (СДЗ) по формуле выше.
3. Определить количество рабочих дней, которые должны быть оплачены за две недели после увольнения. Это зависит от режима работы сотрудника:
   • При пятидневной рабочей неделе (40 ч) – 10 рабочих дней.
   • При шестидневной неделе – 12 рабочих дней.
   • При сменном или суммированном учёте рабочего времени – фактическое количество смен/часов, которое приходится на 14 календарных дней после дня увольнения.
4. Вычислить пособие:

   Выходное пособие = СДЗ × количество рабочих дней за две недели

Пример расчёта

Сотрудник уволен по сокращению штата 17 февраля 2026 года. Его оклад составлял 65 000 руб. За расчётный период (февраль 2025 – январь 2026) он заработал 830 000 руб. и отработал 228 дней.

1. Средний дневной заработок:

   СДЗ = 830 000 руб. ÷ 228 дней ≈ 3 640,35 руб./день

2. Количество рабочих дней за две недели при пятидневной неделе = 10 дней.
3. Выходное пособие:

   Пособие = 3 640,35 руб. × 10 ≈ 36 403,5 руб.

Особенности расчёта при разных режимах работы

Сменный график

Если работник работает по сменному графику, в расчёт береться количество отработанных смен (или часов) за расчётный период, а затем определяется средняя оплата за смену (час). Далее пособие рассчитывается как:

Пособие = средняя оплата за смену (час) × количество смен (часов), приходящихся на 14 календарных дней после увольнения.

Неполный рабочий день

Для сотрудников с неполным рабочим днём средний дневной заработок рассчитывается аналогично, а количество оплачиваемых дней за две недели определяется пропорционально отработанному времени. Например, при 0,5 ставки за две недели оплачивается 5 рабочих дней вместо 10.

Сезонные работники

Для сезонных работников выходное пособие за две недели часто выплачивается в размере 0,5 от среднемесячного заработка (см. пункт «0,5 пособие за две недели для сезонных работников» в информационных материалах). Это связано с тем, что их среднегодовой заработок может быть нестабилен.

Сроки и порядок выплаты

Согласно ст. 140 ТК РФ, выходное пособие должно быть выплачено в день увольнения либо в следующий рабочий день, если день увольнения приходится на выходной или праздничный день. Задержка выплаты влечёт начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли включать в расчёт премии и надбавки?

Да, все выплаты, которые относятся к оплате труда и подлежат учёту при расчёте среднего заработка, включаются в сумму Σ выплат.

Как быть, если отработанных дней меньше, чем календарных в расчётном периоде?

В расчёт берётся именно количество отработанных дней. Если сотрудник был на больничном или в отпуске без сохранения заработка, эти дни не учитываются при определении СДЗ.

Можно ли рассчитать пособие за две недели через среднемесячный заработок?

Да, если известен среднемесячный заработок (СМЗ), то пособие за две недели можно найти как:
Пособие = СМЗ × (количество рабочих дней за две недели ÷ среднее число рабочих дней в месяце). Среднее число рабочих дней в месяце обычно принимается равным 29,3 (по ст. 139 ТК РФ).

Нужно ли удерживать НДФЛ из выходного пособия?

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), если оно не превышает трёхкратный среднемесячный заработок. В случае выплаты двухнедельного пособия данное условие обычно выполняется.

Правильный расчёт выходного пособия за две недели требует:

• определения расчётного периода и подсчёта среднего дневного заработка;
• учета конкретного режима работы сотрудника;
• применения соответствующего количества оплачиваемых дней (обычно 10 для пятидневной недели).

Следуя изложенной методике и ориентируясь на актуальные разъяснения Минтруда России, работодатель сможет избежать ошибок в расчётах и обеспечить своевременную и законную выплату пособия уволенному сотруднику.