Режим работы «сутки через двое» (24 часа работы — 48 часов отдыха) широко распространен в охране, медицине, на производстве и в сфере ЖКХ. Однако за внешней простотой этого графика скрываются серьезные правовые нюансы: необходимость суммированного учета рабочего времени, риск систематического превышения норм часов, обязательные доплаты за ночное время и работу в выходные/праздничные дни. В статье подробно разбираем, как правильно рассчитать зарплату и избежать штрафов в 2026 году.

Правовая природа графика: почему нужен суммированный учет

Согласно ст. 104 ТК РФ, при невозможности установления нормальной продолжительности ежедневного труда (норма — 8 часов) в пределах учетного периода (недели, месяца) работодатель обязан ввести суммированный учет рабочего времени.

Важно: Непрерывное применение графика «сутки через двое» без суммированного учета — прямое нарушение ТК РФ. При таком графике сотрудник отрабатывает за месяц около 240 часов (10 смен по 24 часа), при норме ~160–170 часов (в зависимости от производственного календаря). Превышение может достигать 70–80 часов в месяц.

• Учетный период: обычно устанавливается год (максимум, 12 месяцев, ст. 104 ТК РФ).
• Баланс часов: за год сумма отработанных часов не должна превышать годовую норму (например, ~2000–2016 часов для 40-часовой недели).
• Корректировка графика: Чтобы «уложиться» в норму, работодатель обязан чередовать варианты графика (например, давать дополнительные отгулы, сокращать смены в отдельные месяцы или использовать график «сутки через трое» в отдельные периоды).

Системы оплаты труда: что выбрать?

Трудовое законодательство не навязывает жесткую форму оплаты для этого режима. Допустимы (ст. 135 ТК РФ, письмо Минтруда):

1. Повременная (оклад + доплаты): Назначается месячный оклад за выполнение месячной нормы часов. Все часы сверх нормы (в пределах учетного периода) оплачиваются как сверхурочные.
2. Повременная (почасовая/суточная ставка): Оплата за фактически отработанное время. Удобна для суммированного учета, так как автоматически учитывает переработки.
3. Сдельная: За объем выполненной работы (редко применяется для охраны/дежурств).

Рекомендация бухгалтеров: При суммированном учете удобнее всего использовать почасовую ставку (оклад / норма часов за месяц). Это упрощает расчет сверхурочных и ночных часов в конце учетного периода.

Ключевые виды компенсаций (смета зарплаты)

Зарплата сотрудника по графику «сутки через двое» состоит из нескольких обязательных блоков:

Оплата ночных часов (Новые правила с )

С 1 сентября 2025 года действует Постановление Правительства РФ № 436 (на 6 лет, до 2031 г.). Ночное время, с 22:00 до 06:00.

• Размер доплаты: Не менее 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы.
• Особенность суток: В 24-часовой смене обычно входит 8 ночных часов (22:00–06:00).
• Формула: Часовая ставка × 20% × Количество ночных часов.

Оплата сверхурочных работ (ст. 152 ТК РФ)

При суммированном учете сверхурочные определяются по итогам учетного периода (года). Часы, превышающие годовую норму, оплачиваются:

• Первые 2 часа сверх нормы — не менее 1,5-кратной ставки.
• Последующие часы, не менее 2-кратной ставки.

Нюанс: Если сотрудник уволен до конца года, перерасчет сверхурочных производится по итогам отработанного времени (п. 16 Положения о суммированном учете, утв. Пост. Госкомтруда № 300).

Работа в выходной/праздничный день (ст. 153 ТК РФ)

При графике «сутки через двое» смены регулярно приходятся на выходные и праздники (согласно графику сменности).

• Оплата: Не менее двойной ставки (или одинарной ставки + предоставление отгула).
• Формула (при оплате по окладу): (Оклад / Норма часов мес.) × Отработанные часы в выходной × 2.
• Если предоставлен отгул (в днях/часах) — оплата в одинарном размере.

Доплата за вредные/опасные условия (ст. 147 ТК РФ)

Если по итогам СОУТ на рабочем месте установлен вредный/опасный класс — доплата не менее 4% (вредные) или 12% (опасные) тарифной ставки.

Пример расчета зарплаты за месяц (упрощенно)

Входные данные: Оклад 50 000 руб. Норма часов за месяц (производственный календарь) — 168 ч. Факт отработано по графику «сутки через двое» — 240 ч (10 смен). Ночных часов: 80 ч. Из них в выходные/праздники: 2 смены (48 ч). Учетный период — год, превышение нормы за год фиксируется в конце года (в примере считаем месячно для наглядности, но выплата сверхурочных — по итогам года).

Примечание: 72 часа превышения месячной нормы (240 ⏤ 168) накапливаются на счете суммированного учета. Если к концу года они не скомпенсированы отгулами — выплачиваются как сверхурочные (1.5/2 ставки).

Типичные ошибки работодателей (риски проверок ГИТ и судов)

1. Отсутствие суммированного учета в ЛНА. Нет приказа о введении, нет графика сменности, нет утвержденных норм часов на учетный период. Риск: штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 т.р. для юрлиц), признание графика недействительным, взыскание за все часы как за сверхурочные в двойном размере.
2. Фиксированный оклад без перерасчета по итогам года. Выплата одного оклада при факте 240 ч/мес. Риск: задолженность по сверхурочным и ночным часам.
3. Игнорирование доплаты за ночные часы. Ссылка на «включено в оклад» недопустима (ст. 154 ТК РФ, доплата обязательна сверх тарифной ставки/оклада).
4. Непредоставление отгулов за работу в праздники. Если сотрудник просит отгул вместо двойной оплаты — работодатель обязан предоставить (ст. 153 ТК РФ).
5. Нарушение режима отдыха. Межсменный отдых при «сутках через двое» составляет 48 часов (минимум 42 ч по ст. 110 ТК РФ для сменных, но здесь режим особый). Нельзя вызывать на работу в отгульный день без согласия (ст. 113 ТК РФ).

Судебная практика: ключевые позиции

• Постановление Пленума ВС РФ № 2 от : Сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается по итогам учетного периода. Работодатель не может отказать в оплате, ссылаясь на «своевременное предоставление отдыха», если суммарно часы превысили норму.
• Обзоры судебной практики КонсультантПлюс / Гарант (2024–2026): Суды встают на сторону работников, если работодатель не установил учетный период или не составил график сменности. График «сутки через двое» не может быть постоянным без корректировок, это нарушает право на отдых (ст. 37 Конституции РФ, ст. 107 ТК РФ).
• Дело № 88-XXXX/2025 (типичный): Работодатель ввел график «сутки через двое» без суммированного учета. Суд взыскал зарплату за все отработанные часы в двойном размере (как за сверхурочные) + компенсацию за моральный вред.

Чек-лист для кадровика и бухгалтера (2026 год)

• [ ] Приказ о введении суммированного учета (учетный период — год).
• [ ] Утвержден график сменности на учетный период (с учетом чередования для соблюдения годовой нормы).
• [ ] Локальный нормативный акт (Положение об оплате труда / График сменности) зафиксирован систему оплаты (оклад/почасовая) и размеры доплат.
• [ ] Карты учета рабочего времени (Т-13 / Т-15) ведутся ежедневно с отметкой ночных часов (код «Н» или «NV»).
• [ ] Ежемесячно: Начисление оклада + доплата за ночные часы (20% по Пост. № 436) + двойная оплата за выходные/праздники по графику.
• [ ] По итогам года (декабрь): Сверка накопленных часов с годовой нормой. Перерасчет сверхурочных (1.5 / 2 ставки) за превышение. Выплата до следующего зарплатного дня.
• [ ] СОУТ: Актуальные карты оценки условий труда для начисления доплат за вредность (если применимо).

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Можно ли установить график «сутки через двое» в трудовом договоре без сменного графика?

Нет. Трудовой договор должен содержать ссылку на график сменности (п. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). График сменности — обязательный ЛНА для суммированного учета. Без него график считается неоформленным.

Как оплачивать, если смена приходит на праздник (например, 1 января)?

Можно ли дать денежную компенсацию вместо неиспользованного отгула за выходной?

Только по инициативе работника и при согласии работодателя (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). По умолчанию — предоставляется отгул (в днях/часах) с оплатой в одинарном размере.

Применяется ли Постановление № 436 к бюджетникам?

Да, Постановление № 436 распространяется на всех работодателей, включая бюджетную сферу, если иное не установлено отраслевыми соглашениями (которые не могут ухудшать условия).

Работа «сутки через двое» — это не просто удобный график, а сложная правовая конструкция, требующая суммированного учета, годовых балансов часов и точного расчета трех обязательных доплат: ночная (20% по Пост. № 436), сверхурочная (1.5/2 по ст. 152 ТК РФ) и за выходные/праздники (2 ставки по ст. 153 ТК РФ).

Главный совет на 2026 год: переведите сотрудников на почасовую ставку, ведите точный учет ночных часов в табелях и проводите годовой перерасчет сверхурочных строго по итогам учетного периода. Это единственный способ избежать многомиллионных задолженностей по итогам проверок ГИТ и судебных исков.

Статья подготовлена на основе ТК РФ, Постановления Правительства РФ № 436 от , судебной практики 2024–2026 гг. и материалов справочно-правовых систем (КонсультантПлюс, Гарант). Данная информация носит ознакомительный характер. Для принятия решений в конкретной организации рекомендуется консультация с трудовым юристом.