Дата актуализации: (информация из открытых источников, включая КонсультантПлюс и разъяснения Минтруда России).

Когда можно получить пособие за третий месяц?

Согласно ст. 178 ТК РФ и разъяснениям Роструда, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работник имеет право:

• на выходное пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается один раз);
• на сохранение среднего заработка на период трудоустройства – сначала за второй, а при выполнении дополнительных условий – и за третий месяц после увольнения.

Для получения выплаты за третий месяц необходимо:

1. встать на учёт в центре занятости населения (ЦЗН) не позднее 14 рабочих дней с даты увольнения;
2. предоставить работодателю документы, подтверждающие факт нетрудоустройства (справка из ЦЗН о том, что вы не трудоустроились);
3. подать заявление о выплате среднего заработка за третий месяц не позднее 15 календарных дней с момента обращения к работодателю (или в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца, если вы уже обращались за выплатой за второй месяц).

Какие документы нужны для подачи заявления?

• Заявление о выплате среднего заработка за третий месяц (образец ниже);
• Копия трудовой книжки с записью об увольнении в связи с сокращением штата;
• Справка из центра занятости населения о состоянии на учёте и отсутствии трудоустройства за период, за который запрашивается пособие;
• Расчёт среднего заработка (можно приложить справку бухгалтерии или самостоятельный расчёт, основанный на выплатах за 12 календарных месяцев предшествующих увольнению);
• Копия паспорта (стр. с фото и пропиской) – только для идентификации, личные данные в заявлении можно заменить на placeholders.

Важно! Персональные данные (ФИО, телефон, адрес) в самом заявлении указывать не обязательно – достаточно указать свои реквизиты в шапке документа (например, «Иванов Иван Иванович, residing at …»). В целях безопасности в данном образце мы используем обозначения [ФИО], [Телефон], [Адрес].

Образец заявления

ЗАЯВЛЕНИЕ
на выплату среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи с сокращением штата

Кому: [Наименование организации] – работодателю

От: [ФИО], бывший сотрудник

Должность (на момент увольнения): [Должность]

Трудовая книжка №: [Номер трудовой книжки]

Дата увольнения: «__» __________ 20__ г.

Контактный телефон: [Телефон]

Электронная почта: [E‑mail (по желанию)]



Я, undersigned, уволен(а) с работы в связи с сокращением штата организации «[Наименование организации]» (приказ № ___ от «__» __________ 20__ г.).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ и разъяснениями Роструда от __.__.2026 г., прошу выплатить мне средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, за третий месяц после даты увольнения, то есть за период с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г.

Для подтверждения факта нетрудоустройства прилагаю:

 
справку центра занятости населения № ___ от «__» __________ 20__ г. о состоянии на учёте и отсутствии трудоустройства;
 
расчёт среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (приложение №1);
 
копию трудовой книжки с записью об увольнении (приложение №2);
 
копию паспорта (стр. с фото и пропиской) (приложение №3).


Прошу произвести выплату указанной суммы на мой банковский счёт:

 
Банк: [Наименование банка];
 
Расчётный счёт: [№ счёта];
 
Корреспондентский счёт: [КС];
 
БИК: [БИК];
 
ИНН организации: [ИНН];
 
КПП: [КПП].


Сумма, подлежащая выплате, составляет: [Сумма] руб. (средний заработок за третий месяц).

Прошу рассмотреть данное заявление в течение 15 календарных дней с даты его получения и перечислить причитающуюся сумму на указанный выше счёт.

Приложение:

 
Справка ЦЗН о нетрудоустройстве;
 
Расчёт среднего заработка;
 
Копия трудовой книжки;
 
Копия паспорта.


«__» __________ 20__ г. _______________________ /[ФИО]/

Пошаговая инструкция по подаче заявления

1. Подготовьте документы: получите справку из ЦЗН, сделайте копию трудовой книжки и паспорта, рассчитайте средний заработок.
2. Заполните заявление: используйте представленный выше образец, заменив placeholders на свои реальные данные (ФИО, даты, реквизиты счёта и т.д.).
3. Подпишите и датируйте: поставьте свою подпись и дату подачи.
4. Передайте заявление работодателю: можно вручить лично под расписку, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или передать через электронный документооборот, если таковой используется в организации.
5. Сохраните копию: оставьте у себя копию заявления и всех приложений для возможного обращения в трудовую инспекцию или суд.
6. Контроль сроков: работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней с момента получения заявления. Если срок нарушён, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием о выплате и компенсации за задержку.

Что делать, если работодатель отказывает?

• Проверьте, все ли условия выполнены (учёт в ЦЗН в течение 14 рабочих дней, предоставление справки о нетрудоустройстве).
• Если документы в порядке, напишите претензию работодателю с требованием выплаты в течение 10 рабочих дней.
• При отсутствии ответа или отказа – подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) либо в прокуратуру.
• Как крайняя мера – обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании среднего заработка за третий месяц, компенсации за задержку выплаты и судебных издержек.

Судебная практика показывает, что при соблюдении всех формальностей суды обычно встают на сторону работника, так как право на сохранение среднего заработка за третий месяц является гарантированным при условии учёта в ЦЗН.

Получение пособия за третий месяц при сокращении штата возможно, но требует строгого соблюдения процедуры: timely registration в центре занятости, предоставление подтверждающих документов и своевременная подача заявления работодателю. Используя представленный выше образец заявления и следуя пошаговой инструкции, вы значительно повышаете шансы на получение законной выплаты без лишних задержек.

Напоминаем, что информация актуальна на дату и может изменяться в связи с обновлением законодательства. Перед подачей документов рекомендуется уточнить актуальные требования в вашем региональном центре занятости и в отделе кадров вашего бывшего работодателя;