В Российской Федерации пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (также называемое «декретным пособием») выплачивается родителю, который осуществляет уход за новорождённым. Если мать не работает или не может оформить пособие напрямую, право на выплату может быть реализовано через работу отца (мужа). Ниже – подробное руководство, актуальное на 10 сентября 2026 г.

Кто имеет право на пособие

• Отец (муж) ребёнка, официально трудоустроенный и застрахованный в системе обязательного социального страхования (ОСС).
• Мать ребёнка либо не работает, либо находится в декретном отпуске, но не оформила пособие сама (например, из‑за отсутствия трудового стажа).
• Ребёнок должен быть зарегистрирован как житель Российской Федерации и иметь свидетельство о рождении.

Условия получения пособия через работу мужа

1. Трудовой стаж – минимум 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя за последние 2 года (или суммарный стаж 12 месяцев за последние 2 года, если работа была прерывистой).
2. Взносы в ФСС – за период, предшествующий отпуску, работодатель должен был уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) за сотрудника.
3. Отказ матери от пособия – мать должна предоставить письменное заявление об отказе от получения пособия по уходу за ребёнком (форма утверждена ФСС).
4. Оформление отпуска по уходу за ребёнком – отец оформляет отпуск по уходу за ребёнком (декретный отпуск) на основании трудового договора и заявления.

Необходимые документы

• Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребёнком (форма № АДВ‑6‑2).
• Свидетельство о рождении ребёнка (оригинал и копия).
• Трудовая книжка или выписка из неё (или справка с места работы о стаже и заработке).
• Справка о доходах за два календарных года, предшествующих году начала отпуска (форма 2‑НДФЛ или аналогичная).
• Заявление матери об отказе от получения пособия (форма, утверждённая ФСС).
• Паспорт отца (оригинал и копия).
• СНИЛС отца (копия).
• Если отец работает по договору ГПХ – копия договора и подтверждение уплаты взносов в ФСС.

Пошаговая инструкция оформления пособия

1. Подготовка документов – собрать весь перечень из пункта выше.
2. Заявление матери об отказе – оформить и подписать заявление, заверенное у нотариуса (при необходимости).
3. Оформление отпуска по уходу за ребёнком у работодателя – подать заявление руководителю и получить приказ об отпуске.
4. Подача заявления в ФСС – отнести полный пакет документов в территориальное отделение Фонда социального страхования по месту работы отца (можно также подать через личный кабинет на портале «Госуслуги»).
5. Проверка и расчёт – ФСС проверяет документы, рассчитывает средний дневной заработок и размер пособия.
6. Назначение выплаты – после одобрения пособие назначается и выплачивается ежемесячно на счёт, указанный в заявлении.
7. Получение первого платежа – обычно первый платёж поступает в течение 10 рабочих дней после принятия решения.

Как рассчитывается размер пособия

Пособие составляет 40 % от среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, но не может быть ниже установленного минимума и выше установленного максимума.

• Минимум на 2026 год – 7 500 руб. в месяц (индексируется ежегодно).
• Максимум на 2026 год – 27 984,66 руб. в месяц (соответствует 100 % от средней заработной платы по РФ, ограниченной коэффициентом 1,2).

Пример расчёта:

1. Сумма заработка за 730 дней (2 года) – 800 000 руб.
2. Средний дневной заработок = 800 000 / 730 ≈ 1 095,89 руб.
3. 40 % от среднего дневного заработка = 438,36 руб. в день.
4. Месячное пособие (при условии 30,4 дней в месяце) ≈ 13 322 руб.
5. Если полученная сумма меньше минимума – выплачивается минимум; если больше максимума – выплачивается максимум.

Сроки выплаты и продолжительность

• Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребёнком возраста 1,5 года (включительно).
• Первый платёж производится за месяц, в котором начался отпуск по уходу за ребёнком.
• Если отец выходит на работу раньше, пособие прекращается с момента выхода.

Где подавать заявление

• Лично в территориальное отделение ФСС по месту работы отца.
• Через личный кабинет на портале Госуслуги (раздел «Семья и дети» → «Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет»).
• Через работодателя – некоторые компании принимают документы и сами направляют их в ФСС (уточните у отдела кадров).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить пособие, если отец работает неполный рабочий день?

Да, при условии, что за два года у него есть достаточный страховой стаж и уплачены взносы в ФСС. Размер пособия рассчитывается от фактического среднего заработка.

Нужно ли получать согласие матери, если она находится в декретном отпуске и уже оформила пособие?

Нет. Если мать уже получает пособие, отец не может претендовать на него одновременно. Выплата производится только одному из родителей.

Что делать, если работодатель отказывается оформить отпуск по уходу за ребёнком?

Согласно ТК РФ, отец имеет право на отпуск по уходу за ребёнком независимо от согласия работодателя. Необходимо подать письменное заявление и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Можно ли совмещать пособие с другими выплатами (например, материнским капиталом)?

Да, пособие по уходу за ребёнком не влияет на право на материнский капитал и другие социальные выплаты.

Получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет через работу мужа – полностью легальная и социально защищённая процедура, при условии соблюдения всех требований к трудовому стажу, уплате страховых взносов и правильному оформлению документов. Следуя представленной пошаговой инструкции и готовя необходимые справки, вы сможете оформить выплату без лишних задержек. Помните, что информация актуальна на 10 сентября 2026 г., а для уточнения деталей рекомендуется обращаться в территориальное отделение ФСС или к юристу по социальному праву.

---

Статья носит информационный характер и не заменяет официальную консультацию в органах социального страхования.