В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении или в случае, когда работодатель не предоставляет отпуск в течение двух лет подряд. Если выплата не произведена, гражданин может обратиться в прокуратуру с заявлением о защите своих трудовых прав.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ, ст. 127 – право на компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» – порядок подачи заявлений в надзорный орган;
- Постановление Правительства РФ от № 915 «О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск».
Как подготовить заявление
- Соберите документы, подтверждающие факт работы и невыплату компенсации:
- трудовая книжка (или выписка из неё);
- приказ о приёме на работу и, если есть, приказ об увольнении;
- расчётный лист или справка из бухгалтерии о начисленной (или не начисленной) компенсации;
- корреспонденция с работодателем (письма, электронные сообщения) о запросе выплаты.
- Определите точную сумму, которую следует получить (среднедневной заработок × количество неиспользованных дней).
- Составьте заявление в прокуратуру, соблюдая официально‑деловой стиль.
- Подпишите заявление и приложите копии перечисленных документов (оригиналы оставьте себе).
- Подайте заявление лично в приёмную прокуратуры, направив его почтой с уведомлением о вручении или через официальный сайт надзорного органа (если такая возможность предусмотрена).
Образец текста заявления
В прокуратуру [название района/города]
От: * (ФИО скрыто)
Адрес: * (адрес скрыто)
Телефон: * (телефон скрыто)
E‑mail: * (если указано)
Заявление
Я, * (ФИО скрыто), работавший(ая) в организации «Наименование организации» с «дата приёма» по «дата увольнения/окончания периода» (трудовая книжка № номер), обращаюсь с требованием о защите моих трудовых прав в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере среднедневного заработка, умноженного на количество таких дней. По моим расчётам, за период с «начало периода» по «конец периода» не использовано X календарных дней отпуска, среднедневной заработок составляет Y рублей, следовательно, причитающаяся сумма компенсации равна Z рублей.
Несмотря на неоднократные запросы (приложены копии писем/электронных сообщений от «даты» и «даты»), работодатель не произвел выплату указанной суммы, ссылаясь на указать причину, если известна.
Прошу прокуратуру:
- Провести проверку соблюдения работодателем требований трудового законодательства РФ по выплате компенсации за неиспользованный отпуск;
- В случае выявления нарушения – принять меры прокурорского реагирования (выдать представление, внести протест, направить исковое заявление в суд);
- Уведомить меня о результатах проверки и принятых мерах.
Прилагаю:
- Копия трудовой книжки (страницы с записями о приёме и увольнении);
- Справка из бухгалтерии о начисленной (не начисленной) компенсации;
- Копии переписки с работодателем о запросе выплаты;
- Расчёт суммы компенсации.
Подпись: _____________________ /* (ФИО скрыто)/
Советы по подаче
- Сохраняйте копии всех отправленных документов и подтверждений их получения (квитанции о почтовой отправке, скриншоты отправки через сайт прокуратуры).
- Если в течение 30 дней вы не получаете ответа, имеете право подать повторное заявление или обратиться в суд напрямую.
- При наличии коллективного нарушения (несколько сотрудников не получили компенсацию) целесообразно подать совместное заявление – это повышает шансы на быструю реакцию надзорного органа.
- Не указывайте в заявлении ложные сведения; заведомо ложное информирование может повлечь административную ответственность.
Обращение в прокуратуру – эффективный способ защиты своих прав при невыплате компенсации за неиспользованный отпуск. Следуя представленному образцу и рекомендациям, вы сможете оформить заявление корректно и увеличить вероятность положительного результата надзорной проверки. Помните, что своевременное фиксирование нарушений и документальное подтверждение ваших требований – ключ к успешному разрешению спора.