Трудовая инспекция – орган государственной власти, который контролирует соблюдение трудового законодательства. Если ваши права как работника нарушены (невыплата заработной платы, незаконное увольнение, нарушение режима труда и отдыха и т.п.), вы можете оформить письменное заявление и направить его в территориальный орган трудовой инспекции Красноярского края.

Когда стоит обращаться в трудовую инспекцию

• Неуплата или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней;
• Нарушение режима труда и отдыха (сверхурочная работа без оплаты, отсутствие отпусков);
• Незаконное увольнение или перевод на другую работу без вашего согласия;
• Нарушение условий трудового договора (изменение должности, оклада, графика работы);
• Дискриминация по признаку пола, возраста, национальности, религии и др.;
• Отсутствие оформления трудовой книжки, СНИЛС, медицинской книжки и других обязательных документов;
• Иные нарушения трудового законодательства, которые вы не можете урегулировать напрямую с работодателем.

Что должно содержать заявление

Заявление составляется в произвольной форме, но должно включать следующие обязательные реквизиты:

1. Шапка документа – наименование органа, куда направляется заявление (например, «Трудовая инспекция Красноярского края»).
2. Информация о заявителе – ФИО, дата рождения, контактный телефон, адрес места проживания (можно указать только город и район, если не хотите раскрывать полный адрес).
3. Информация о работодателе – наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес, фактический адрес места работы.
4. Сущность обращения – четкое и лаконичное описание нарушения, даты и обстоятельства его возникновения, ссылки на конкретные нормы трудового законодательства (ст. ТК РФ, локальные нормативные акты).
5. Требования заявителя – что именно вы просите инспекцию сделать (например, провести проверку, восстановить выплату заработной платы, компенсировать моральный вред, обеспечить соблюдение режима труда и отдыха и т.д.).
6. Приложения – копии трудового договора, выписок из расчетного листа, приказов о увольнении/переводе, переписки с работодателем (email, SMS, мессенджеры), свидетельских показаний и иных документов, подтверждающих вашу позицию.
7. Дата и подпись – ставится в конце документа.

Пример шаблона заявления (персональные данные замаскированы)

Трудовая инспекция Красноярского края
От: [ФИО]
Дата рождения: [ДД.ММ.ГГГГ]
Контактный телефон: [Телефон]
Адрес проживания: [Адрес]

Кому: Трудовая инспекция Красноярского края
От: [ФИО]

Заявление

Я, [ФИО], работаю в организации «Название компании» (ИНН: XXXXXXXXXX, ОГРН: XXXXXXXXXXXX) в должности должность с «ДД.ММ.ГГГГ» по настоящее время.

С «ДД.ММ.ГГГГ» по «ДД.ММ.ГГГГ» работодатель систематически задерживает выплату заработной платы за месяцы месяц1, месяц2, месяц3. Общая сумма задолженности составляет XXXXXX рублей. Несмотря на мои письменные напоминания (приложены копии писем от «ДД.ММ.ГГГГ» и «ДД.ММ.ГГГГ»), выплата не произведена.

На основании ст. 136 ТК РФ (выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца) и ст. 142 ТК РФ (ответственность за задержку выплаты заработной платы) прошу:
Провести проверку соблюдения трудового законодательства организацией «Название компании».
Взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в размере XXXXXX рублей, а также компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Принять меры к обеспечению timely выплаты заработной платы в дальнейшем.

Приложения:
Копия трудового договора от «ДД.ММ.ГГГГ».
Выписки из расчетных листов за период с «ДД.ММ.ГГГГ» по «ДД.ММ.ГГГГ».
Письма-претензии работодателю от «ДД.ММ.ГГГГ» и «ДД.ММ.ГГГГ».
Справка о среднем заработке (при необходимости).

«ДД» «ММММ» «ГГГГ» г. ___________________ /[ФИО]/

Куда подать заявление

• Лично – в приемную территориального отдела трудовой инспекции по месту регистрации работодателя (адрес можно уточнить на официальном сайте trudinspekcia24.ru в разделе «Контакты»).
• По почте – заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес территориального отдела.
• Электронно – через официальный портал государственных услуг gosuslugi.ru (раздел «Трудовая инспекция») или напрямую на электронную почту отдела (указывается на сайте). При отправке электронного заявления необходимо приложить скан‑копии всех документов.

Сроки рассмотрения заявления

Согласно Федеральному закону № 59‑ФЗ «Об обращениях граждан», территориальный орган трудовой инспекции обязан:

• Зарегистрировать заявление в течение 3 рабочих дней с момента его получения;
• Провести проверку и принять решение в течение 30 дней (в сложных случаях срок может быть продлен до 60 дней с уведомлением заявителя).

Что делать после подачи заявления

1. Сохраните копию заявления и всех приложений (лучше в двух экземплярах – один для себя, второй – для инспекции).
2. Если вы отправляли заявление почтой, сохраните квитанцию о отправке и уведомление о вручении.
3. По истечении срока рассмотрения ожидайте официального ответа (письменного или электронного).
4. В случае отказа или неудовлетворительного ответа вы имеете право обжаловать действия (или бездействие) инспекции в вышестоящий орган – Главное управление труда и социальной защиты населения Красноярского края, а также в суд.
5. При необходимости можно одновременно подать иск в суд о взыскании заработной платы и компенсации.

Полезные ссылки

• Официальный сайт Трудовой инспекции Красноярского края: trudinspekcia24.ru
• Портал Госуслуг – подача заявления в трудовую инспекцию: gosuslugi.ru
• Трудовой кодекс Российской Федерации (актуальная редакция): consultantplus.ru
• Образец заявления в трудовую инспекцию (Минтруд России): trud.gov.ru

Соблюдая указанные рекомендации, вы сможете оформить корректное и эффективное заявление в трудовую инспекцию Красноярского края, что значительно повысит шансы на восстановление нарушенных прав и получение причитающихся выплат.