Многие родители ошибочно полагают, что выход на работу автоматически лишает права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет․ Однако законодательство РФ (ст․ 15 Федерального закона № 255-ФЗ, ст․ 256 ТК РФ) предоставляет уникальную возможность: родитель (или иной застрахованный родственник) вправе досрочно выйти на работу — на неполный день, неполную неделю, в надомном или дистанционном режиме — и при этом продолжать получать пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет․

В данной статье подробно разберем, как оформить «сокращение» рабочего времени в 2026 году, какой будет размер выплат, какие документы нужны и какие нюансы учитывать при увольнении по сокращению штата в этот период․

Правовая основа: работа и пособие, совместимо

Согласно изменениям, вступившим в силу еще в 2022 году и актуальным на 2026 год, право на пособие сохраняется за застрахованным лицом в случае его выхода на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет)․

• Кто имеет право: мать, отец, бабушка, дедушка, опекун — лица, застрахованные в ФСС (СФР), фактически ухаживающие за ребенком․
• Режимы работы: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, надомная работа, дистанционная работа (ст․ 312․1–312․5 ТК РФ)․
• Главное условие: отпуск по уходу за ребенком не прерывается, а продолжается․ Работодатель не имеет права отказать в предоставлении неполного дня/недели родителю ребенка до 14 лет (ст․ 93 ТК РФ), а для родителей до 1,5 лет это еще и сохраняет пособие․

Размеры пособия по уходу за ребенком в 2026 году

Расчет пособия производится на основании среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск (правило «двух лет»)․

Формула расчета (для работающих):

Ежемесячное пособие = Среднедневной заработок × 30,4 × 40%

Где коэффициент 0,4 (40%) закреплен законом (ст․ 14 ФЗ-255)․

Лимиты 2026 года (ориентировочные, индексируются ежегодно 1 февраля):

• Максимальная база для расчета страховых взносов за 2024–2025 гг․ (влияет на макс․ пособие в 2026): устанавливается ежегодно․ Для расчета максимального пособия в 2026 году используются пределы базы 2024 и 2025 гг․
• Максимальное пособие (на 2025 год для справки, ~49 123 руб․): в 2026 году сумма будет выше после индексации 1 февраля․
• Минимальное пособие (для лиц со стажем < 6 мес․ или заработком ниже МРОТ): в 2025 году составляло 10 103 руб․ 83 коп․ С 1 февраля 2026 года минимальная сумма проиндексирована․

Важно: Размер пособии не зависит от того, работаете вы на неполный день или нет․ Выплачивается 40% от среднего заработка (в пределах мин/макс), а заработок за неполный день платит работодатель отдельно․

Уход за несколькими детьми до 1,5 лет:

Если в семье двое (и более) детей до полутора лет, пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка (суммируется)․ При этом максимальный общий лимит на всех детей также регулируется законом․

Как оформить сокращение рабочего дня (недели) с сохранением пособия

Процедура требует координации действий с работодателем и СФР (через работодателя или МФЦ/Госуслуги для неработающих)․

Пошаговый алгоритм для работающих:

1. Написать заявление на имя работодателя о предоставлении неполного рабочего дня (или неполной недели, надомной/дистанционной работы) с указанием желаемого графика/объема работы․ Ссылка: ст․ 93 ТК РФ (работодатель обязан предоставить)․
2. Написать заявление о продолжении отпуска по уходу за ребенком․ Важно: вы не «прекращаете» отпуск, а продолжаете его, совмещая с работой․ В заявлении указывается: «Прошу продолжить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с выходом на работу на неполный день․․․»․
3. Предоставить справку со второго места работы (если есть) о том, что пособие там не получается (если работаете у нескольких работодателей)․
4. Работодатель направляет данные в СФР (форма ЕДВ/СЗВ-ТД) о том, что сотрудник вышел на работу, но отпуск не прерван․ С 2023 года основной обмен данными происходит электронно через СФР․
5. Получение пособия: Деньги перечисляют работодатель (если вы у него по трудовому договору) или СФР (если вы ИП, самозанятый, безработный или уволены по сокращению — см․ ниже)․

Для неработающих (безработных, студентов очного обучения, ИП/самозанятых без взносов «за себя»):

Обращение производится напрямую в СФР (через Госуслуги, МФЦ или лично)․ Пособие назначается в минимальном размере (если нет страхового стажа/взносов) или по общему правилу (если ИП платил взносы за себя)․ Выход на неполный день не требуется, но если вы начнете работать — нужно уведомить СФР․

Нюанс: Увольнение по сокращению штата во время отпуска до 1,5 лет

Это отдельная тема, часто путаемая со «сокращением дня»․ Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя (в т․ч․ по сокращению штата/численности) женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (инвалидов до 18 лет) и других категорий․

Исключение: Ликвидация организации (ИП прекращает деятельность)․ В этом случае:

• Выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст․ 178 ТК РФ)․
• Сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в некоторых случаях до 3 месяцев)․
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет продолжает выплачиваться СФР (как для неработающих) до достижения ребенком 1,5 лет, так как страховое право не прекращается․
• Расчетный период для выходного пособия — 12 календарных месяцев до месяца увольнения․

Частые ошибки и мифы

Документы для оформления в 2026 году

С переходом на электронный документооборот (ЕДВ, СЗВ-ТД) пакет документов минимизирован:

• Заявление работника (в свободной форме или по бланку работодателя) на предоставление неполного дня/недели и продолжение отпуска․
• Свидетельство о рождении ребенка (копия, предъявляется оригинал)․
• Справка со 2-го места работы (при наличии) о неполучении пособия (форма устанавливается СФР)․
• Паспорт (для идентификации)․
• Для неработающих: Заявление в СФР (Госуслуги), паспорт, Свидетельство о рождении, СНИЛС, реквизиты счета (МИР)․

Сроки: Пособие назначается с дня обращения (но не ранее дня рождения ребенка), если обратились в течение 6 месяцев с момента права возникновения․ Позже — с дня обращения (с сохранением права на прошлое за 6 месяцев до заявления)․

Налоговые аспекты (НДФЛ)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагается НДФЛ (п․ 17 ст․ 217 НК РФ)․ Это относится и к случаям совмещения с работой на неполный день․ Заработок за неполный день облагается НДФЛ по общему правилу (13% / 15% / 30%)․

Резюме: как действовать правильно в 2026 году

1. Решите формат работы: неполный день (например, 4 часа), неполная неделя (3 дня), надомная или дистанционная;
2. Подайте одно заявление с двумя просьбами: 1) предоставить неполный день/неделю (ст․ 93 ТК РФ); 2) продолжить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выходом на работу․
3. Получайте заработок за отработанное время + пособие 40% от среднего заработка (в пределах мин/макс 2026 г․) + не облагаетесь НДФЛ по пособию․

Совет: Перед оформлением проконсультируйтесь с бухгалтерией или HR-специалистом вашей организации по актуальным бланкам и срокам сдачи отчетности в СФР, чтобы избежать технических задержек выплаты․

Статья подготовлена на основе законодательства РФ (ТК РФ, ФЗ-255, ФЗ-81) и информации открытых источников (Контур, КонсультантПлюс, ГАРАНТ, СФР, РИА Новости) актуальной на октябрь 2026 года․ Размеры минимального и максимального пособия подлежат ежегодной индексации 1 февраля․