Отпуск депутатов регулируется специальным законодательным актом – Статьёй 28 Федерального закона «О статусе членов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и о статусе депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации». В данной статье указаны основные положения о ежегодном оплачиваемом отпуске, его продолжительности и порядке предоставления.

Нормативная база

• Статья 28 – ежегодный оплачиваемый отпуск сенатора РФ и депутата Государственной Думы.
• Изменения внесены Федеральным законом от № 440‑ФЗ (последняя редакция на момент написания статьи).
• Дополнительные положения могут содержаться в внутренних регламентах палат Федерального Собрания и в постановлениях Совета Федерации.

Продолжительность отпуска

Согласно пункту 1 статьи 28:

1. Сенатору РФ, депутату Государственной Думы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
2. В случаях, предусмотренных законодательством РФ (например, при наличии оснований для дополнительного отпуска по состоянию здоровья, уходу за ребёнком, участию в учебных мероприятиях и т.п.), продолжительность отпуска может быть увеличена.

Порядок оформления отпуска

Процедура оформления отпуска депутатом включает несколько этапов:

Подготовка заявления

Депутат подаёт письменное заявление на отпуск в адрес руководителя своего аппарата (или в соответствующий отдел кадров Государственной Думы). В заявлении указываются:

• ФИО (можно указать только инициалы и фамилию для конфиденциальности);
• Должность (депутат Государственной Думы, номер избирательного округа);
• Желаемые даты начала и окончания отпуска;
• Основание (ежегодный отпуск, дополнительный отпуск и т.д.).

Согласование

Заявление рассматривается:

• В аппарате Государственной Думы (отдел кадров или юридический отдел);
• При необходимости – в комитете по регламенту и организации работы Государственной Думы;
• После одобрения заявление направляется на подпись председателю Государственной Думы (или его заместителю).

Издание приказа

После подписи руководителем издаётся приказ о предоставлении отпуска. В приказе указываются:

• Номер и дата приказа;
• ФИО депутата (можно masked);
• Период отпуска (с … по …);
• Основание (статья 28 ФЗ).

Уведомление и учёт

Копия приказа направляется в бухгалтерию для начисления отпускных выплат и в службу охраны труда для учёта рабочего времени. Депутат получает уведомление о подтверждении отпуска (обычно в электронном виде через внутренний портал ГД).

Особенности и исключения

• Перенос отпуска – при невозможности использовать отпуск в текущем году по объективным причинам (например, участие в чрезвычайной сессии) допускается перенос неиспользованной части на следующий календарный год, но не более чем на один год.
• Дополнительный отпуск – предоставляется в случаях, предусмотренных законом (например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, отпуск для прохождения лечения в санаторно‑курортных учреждениях).
• Отпуск за счёт собственных средств – в исключительных случаях депутат может взять отпуск за свой счёт, однако такие периоды не оплачиваются и не засчитываются в общий стаж для начисления пенсии;

Практические советы

1. Планируйте заранее – подавайте заявление не позднее чем за 2‑3 недели до желаемого начала отпуска, чтобы успеть пройти все согласования.
2. Проверяйте календарь сессий – убедитесь, что ваш отпуск не пересекается с планируемыми plenарными заседаниями, комитетами и голосованиями.
3. Сохраняйте копии всех документов – заявление, приказ и подтверждающие справки полезно хранить в личном деле и в электронном архиве.
4. Консультируйтесь с юристом аппарата – при возникновении вопросов о дополнительных отпусках или их переносе лучше получить официальное разъяснение.
5. Следите за изменениями в законодательстве – периодически проверяйте актуальную версию статьи 28 ФЗ и внутренние регламенты ГД.

Оформление отпуска депутатом Государственной Думы регламентировано чётко прописанными нормами статьи 28 Федерального закона о статусе членов Совета Федерации и депутатов Государственной Думы. Основное право – 42 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска, с возможностью продления в установленных законом случаях. Следуя представленному алгоритму (подготовка заявления → согласование → издание приказа → учёт), депутат может законно и без задержек воспользоваться своим правом на отдых, сохранив при этом прозрачность и соблюдение всех корпоративных процедур.

Надеемся, данная инструкция поможет вам правильно оформить отпуск и избежать типичных бюрократических задержек.