Отпуск по уходу за ребёнком (декретный отпуск) регулируется статьёй 256 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, право на отпуск могут использовать не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, которые фактически осуществляют уход за ребёнком. Ниже – подробное пошаговое руководство, как оформить такой отпуск бабушке, которая в данный момент не имеет официального места работы.

Нормативная база

• ТК РФ, ст. 256 – отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
• ФЗ‑№ 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании» – порядок выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
• Постановления Правительства РФ № 1122 и № 1155 (регламентируют документооборот и размеры выплат).

Кто может оформить отпуск по уходу за ребёнком?

Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск может быть предоставлен:

• матери ребёнка;
• отцу ребёнка;
• бабушке, дедушке;
• другим близким родственникам (дядя, тетя, старший брат/сестра и т.п.);
• опекуну или попечителю, если они фактически ухаживают за ребёнком.

Важное условие – родители ребёнка не должны использовать свой отпуск по уходу за ребёнком и не получать пособие по уходу. Это подтверждается справками с их мест работы (или заявлением о неполучении выплаты).

Особенности для бабушки, не работающей официально

Если бабушка не имеет трудового договора, она не может оформить отпуск через работодателя. Однако она всё равно имеет право на:

1. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (выплачивается Социальным фондом РФ).
2. Ежемесячную выплату на ребёнка до 3 лет (если ребёнок родился после и семья соответствует критериям нуждаемости).
3. Региональные меры поддержки (например, компенсация за посещение детских садов, дополнительные пособия).

Для получения этих выплат необходимо оформить заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком в органе социальной защиты (МФЦ или отделение СФР).

Пошаговая инструкция оформления пособия (для неработающей бабушки)

1. Подготовка документов (см. раздел ниже).
2. Обращение в МФЦ или отделение СФР с пакетом документов.
3. Заполнение заявления о назначении пособия по уходу за ребёнком (форма утверждена Приказом Минтруда РФ № 542н).
4. Подача заявления лично либо через портал «Госуслуги» (электронный сервис «Пособие по уходу за ребёнком»).
5. Ожидание решения – обычно 10 рабочих дней.
6. Получение выплаты на указанный банковский счёт или почтовым переводом.

Необходимые документы

• Заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком (можно скачать на сайте СФР или заполнить в МФЦ).
• Свидетельство о рождении ребёнка (оригинал и копия).
• Справка с места работы родителей (или заявление родителей) о том, что они не оформили отпуск по уходу за ребёнком и не получают пособие.
• Документ, подтверждающий родство бабушки с ребёнком (например, свидетельство о рождении матери ребёнка, где указана фамилия бабушки как матери матери). Если родство неочевидно, можно предоставить справку из ЗАГСа о семейном положении.
• СНИЛС бабушки (копия).
• ИНН (при наличии).
• Реквизиты банковского счёта для перечисления выплаты (или выбор получения через почту).

Размер и порядок выплат

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитывается как 40 % от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году обращения. Для неработающих граждан используется минимальный размер пособия, установленный законом (на 2026 год составляет примерно 7 500 рублей в месяц, ноExact сумма зависит от регионального коэффициента и индексации).

После достижения ребёнком возраста 1,5 лет выплата прекращается, однако можно продолжить получать ежемесячную выплату на ребёнка до 3 лет (если семья признана нуждающейся) либо оформить региональные меры поддержки.

Если бабушка всё же работает официально

В случае, когда бабушка имеет трудовой договор, порядок оформления выглядит так:

1. Подать заявление работодателю об отпуске по уходу за ребёнком (с указанием даты начала и предполагаемой продолжительности).
2. Приложить те же документы, что и для неработающей бабушки (свидетельство о рождении ребёнка, справки от родителей о неполучении пособия, подтверждение родства).
3. Работодатель оформляет приказ об отпуске и направляет сведения в СФР для начисления пособия.
4. Во время отпуска бабушка сохраняет своё место работы и получает пособие от СФР (не заработную плату).

Часто задаваемые вопросы

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком на часть рабочего времени?

Да, отпуск может быть использован полностью или по частям (например, несколько месяцев в году). При этом выплата пособия сохраняется пропорционально фактическому времени ухода.

Нужно ли получать согласие родителей на оформление отпуска бабушкой?

Согласие не требуется, но необходимо предоставить справку от родителей, что они не используют свой отпуск и не получают пособие.

Можно ли одновременно получать пособие по уходу и другую социальную выплату (например, пособие по безработице)?

Одновременное получение пособия по уходу за ребёнком и пособия по безработице не допускается. Нужно выбрать одну из мер поддержки.

Что делать, если родители работают, но не могут предоставить справку о неполучении отпуска?

В этом случае бабушка может оформить отпуск только если родители официально отказываются от своего права (письменное заявление об отказе от отпуска и пособия).

Оформление отпуска по уходу за ребёнком бабушке, не работающей официально, возможно через получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Для этого необходимо собрать пакет документов, подтверждающих факт ухода, родство и отсутствие выплат родителям. При наличии официального места работы у бабушки процесс упрощается – отпуск оформляется через работодателя, а пособие перечисляется СФР. Следуя представленной инструкции, вы сможете обеспечить ребёнку надлежащий уход и получить положенные государственные выплаты.

Информация актуальна на сентябрь 2026 года. Перед подачей документов рекомендуется уточнить текущие размеры пособий и требования в местном отделении СФР или МФЦ.