С 1 января 2024 года в Трудовом кодексе РФ произошли значительные изменения, касающиеся права на пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу из отпуска по уходу. Ниже подробно рассмотрим, кто может претендовать на выплаты, как они рассчитываются и в каких случаях выгоднее оформить отпускные вместо пособия.

Основные положения законодательства

• Статья 256 ТК РФ (в редакции Федерального закона № 614‑ФЗ от ) регулирует право на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с сохранением места работы и выплатой пособия до достижения ребёнком возраста 1,5 года.
• С  г. в ч. 3 ст. 256 ТК РФ добавлено положение, согласно которому право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется, если лицо, находящееся в таком отпуске, выходит на работу (в т.ч. на неполный рабочий день, удалённо или на дому) до достижения ребёнком 1,5 лет.
• Пособие выплачивается работающим гражданам, оформившим отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет. Размер пособия рассчитывается как 40 % от среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не может быть ниже минимального размера, установленного для неработающих лиц с учётом индексации.

Кто может оформить отпуск по уходу за ребёнком?

Право на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с сохранением места работы и выплатой пособия до 1,5 лет имеют не только матери, но и:

1. отец ребёнка;
2. бабушка или дедушка;
3. другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком.

При этом, если родители решают переоформить выплату на отца или другого родственника, размер пособия может увеличиться, поскольку в расчёт берётся средний заработок за два предыдущих года у того, кто оформляет отпуск.

Как рассчитывается пособие?

Формула расчёта:

Пособие = 0,4 × Среднемесячный заработок за два предыдущих календарных года

Если полученная сумма меньше минимального пособия, выплачивается именно минимальное значение (с учётом региональных коэффициентов и индексации);
Пример расчёта
Допустим, гражданин [ФИО] планирует уйти в отпуск по уходу за ребёнком с 1 мая 2026 года. За 2024 год он заработал 510 000 руб., за 2025 год – 600 000 руб.

Среднемесячный заработок = (510 000 + 600 000) / 24 = 46 250 руб.
Пособие = 0,4 × 46 250 = 18 500 руб.
Если минимальное пособие в регионе составляет, например, 12 000 руб., то выплачивается 18 500 руб., поскольку оно выше минимума.

В зависимости от того, кто оформляет отпуск (мама или папа), размер пособия может различаться из-за разницы в заработках. В приведённом выше примере, если заработок отца значительно выше, пособие может достигать 30–40 тыс. руб. в месяц, тогда как при оформлении на мать – значительно меньше.
Когда выгоднее выбрать отпускные вместо пособия?
Отпускные выплачиваются за период фактического отпуска и рассчитываются как средний заработок за последние 12 месяцев, умноженный на количество дней отпуска. Они могут быть выше пособия по уходу за ребёнком, если:

Средний заработок за год значительно превышает средний заработок за два года (из‑за больших выплат в последнем году).
Сотрудник планирует короткий отпуск (например, до 3 мес.) и хочет получить большую сумму сразу.

Однако отпускные не сохраняют право на дальнейшее получение пособия по уходу за ребёнком после выхода на работу, тогда как пособие можно продолжать получать при условии частичной занятости.
Практическая рекомендация

Определите, кто из членов семьи будет оформлять отпус�тот человек должен иметь более высокий средний заработок за два предыдущих года, если цель – максимизировать размер пособия.
Соберите необходимые документы: заявление об отпуске, справку о доходах за два года, копию свидетельства о рождении ребёнка.
Подайте заявление в отдел кадров не менее чем за две недели до предполагаемого начала отпуска.
После выхода на работу (полный или неполный день) сохраняйте право на пособие, предоставив работодателю информацию о режиме работы.
При необходимости пересмотрите размер пособия после изменения заработка (например, после получения премии или повышения).

С 2024 года законодательство предоставляет гибкость в выборе между отпускными и пособием по уходу за ребёнком. Для максимальной финансовой выгоды важно правильно рассчитать средний заработок и определить, кто из членов семьи будет оформлять отпуск. При планировании следует учитывать не только размер выплат, но и возможность совмещения работы и ухода за ребёнком, что сохраняет право на продолжение получения пособия до достижения ребёнком 1,5 лет.