В 2022 году в системе оплаты труда федеральных и региональных государственных гражданских служащих произошли значительные изменения․ Они были направлены на увеличение доли должностного оклада в общей структуре денежного содержания и на уточнение порядка выплаты премий, надбавок и материальной помощи․
Основные законодательные и нормативные акты
- Приказ Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 21 марта 2022 г․ № П/0097 – утвердил Положение о порядке выплаты федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы․
- Проект приказа Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации – предусматривает внесение изменений в Положение о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий и материальной помощи․
- Указ Президента РФ от г․ № 763 (в редакции от ) – регулирует денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих․
- Федеральный закон от г․ № 437‑ФЗ – внес изменения в статьи 50 и 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», исключив нормативы формирования фонда оплаты труда федеральных госслужащих с 1 января 2022 г․
Изменения в структуре денежного содержания
Согласно информации, предоставленной Правительством РФ, цель реформы – увеличить долю должностного оклада в общей заработной плате служащих․ В результате:
- Доля окладной части возросла с примерно 40 % до 70 % от общей суммы выплат;
- Премиальная часть correspondingly уменьшилась с около 60 % до 30 %;
- Нормативы формирования фонда оплаты труда (ФОТ) были исключены, что дало учреждениям большую гибкость в распределении средств внутри установленных лимитов․
Виды выплат и их размеры
Должностной оклад
Базовый элемент денежного содержания․ Размер оклада определяется должностным разрядом и категории должности, установленными в соответствующих классификаторах․
Ежемесячная надбавка за особые условия службы
Устанавливается за работу с государственной тайной, в условиях повышенной секретности и т․п․ В некоторых регионах (например, Ростовской области) надбавка составляет 1,5 должностных оклада для сотрудников, постоянно допущенных к государственной тайне․
Премии
Премии выплачиваются за высокие показатели работы, выполнение особо важных задач и т․д․ Согласно данным из региональных нормативов, размер премии может достигать двух окладов денежного содержания․
Ежемесячное денежное поощрение
В некоторых субъектах РФ (например, Ростовская область) предусмотрено ежемесячное поощрение в размере восьми должностных окладов․
Единовременные выплаты
- Выпуск ежегодного оплачиваемого отпуска – выплата в размере двух окладов денежного содержания;
- Материальная помощь при особых жизненных обстоятельствах (например, при рождении ребёнка, болезни и т․п․) – определяется внутренними положениями ведомств․
Пример расчёта денежного содержания (условный)
Предположим, должностной оклад служащего составляет 30 000 руб․
- Оклад (70 % от общей суммы) = 30 000 руб․;
- Премия (30 % от общей суммы) ≈ 12 857 руб․;
- Надбавка за государственную тайну (1,5 оклада) = 45 000 руб․;
- Ежемесячное поощрение (8 окладов) = 240 000 руб․;
- Единовременная выплата за отпуск (2 оклада) = 60 000 руб․;
Фактические цифры зависят от конкретного ведомства, региона и категории должности․
Реформа 2022 года существенно пересмотрела подход к оплате труда государственных гражданских служащих, сделав акцент на стабильной и прозрачной составляющей – должностном окладе․ При этом сохранены механимы премирования и надбавок за особые условия службы, что позволяет мотивировать сотрудников и компенсировать специфику их работы․ Все изменения закреплены в нормативных актах, перечисленных выше, и подлежат обязательному применению во всех федеральных и региональных органах исполнительной власти․