В 2026 году государственная поддержка семей с детьми продолжает развиваться. В частности, обсуждаются меры, позволяющие увеличить размер выплат женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком (декрет). Ниже рассмотрены основные нововведения, правила совмещения декретного отпуска с работой и практические рекомендации, как получить максимальное пособие.

Текущие размеры пособий по уходу за ребёнком

По данным на 10 сентября 2026 года:

• Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40 % от средней заработной платы, но не менее 7 500 руб. и не более 27 984 руб.;
• Для детей от 1,5 до 3 лет выплата фиксирована – 50 % от средней заработной платы (минимум 6 300 руб., максимум 26 152 руб.);
• При рождении второго и последующего ребёнка предусмотрена дополнительная надбавка в размере 10 % к базовому пособию.

Планируемое продление выплат до трёх лет

Согласно поручению Президента РФ от 30 марта 2026 года, Правительство должно рассмотреть возможность продления периода выплат по уходу за ребёнком до трёх лет. Если инициатива будет одобрена, семьи получат:

1. Единовременную компенсацию за первый год жизни ребёнка (увеличение базового пособия на 15 %);
2. Возможность получать пособие в течение всего трёхлетнего периода без необходимости оформления дополнительных документов после достижения ребёнком 1,5 лет;
3. Дополнительные льготы при совмещении декретного отпуска с частичной занятостью (см. ниже).

Можно ли работать во время декретного отпуска и сохранить пособие?

С 2026 года законодательство разрешает официально трудоустроиться на полный или неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, при условии:

• Трудовой договор оформляется с сохранением места работы (или с новым работодателем) на условиях, не противоречащих ТК РФ;
• Ежемесячный доход от работы не превышает минимального размера оплаты труда (МРОТ) – на 2026 год это 19 242 руб.;
• При превышении этого порога пособие уменьшается пропорционально превышению, но не может стать нулевым.

Таким образом, женщина может получать одновременно:

• Базовое пособие по уходу за ребёнком;
• Зарплату от работы (в пределах МРОТ).

Пример расчёта для женщины со средней зарплатой 50 000 руб.:

• Базовое пособие (40 % от 50 000) = 20 000 руб. (ограничено максимумом 27 984 руб.) → 20 000 руб.;
• Если она работает на полставки и получает 9 600 руб. (≤ МРОТ), пособие остаётся unchanged – итого 29 600 руб. в месяц;
• При доходе 15 000 руб. (> МРОТ) пособие снижается на 5 000 руб; (разница между доходом и МРОТ) → 15 000 руб. пособие + 15 000 руб. зарплата = 30 000 руб.

Как увеличить размер пособия: практические советы

1. Оформить отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем продлить его до 3 лет (при условии одобрения инициативы Президента). Это позволит получать выплаты дольше без потери права на работу.
2. Согласовать с работодателем гибкий график (частичная занятость, удалённая работа) так, чтобы ежемесячный доход не превышал МРОТ.
3. Использовать региональные меры поддержки. В некоторых субъектах РФ дополнительно выплачиваются «декретные» надбавки (например, в Москве – до 5 000 руб. ежемесячно при наличии двух и более детей).
4. Получить единовременную выплату при рождении ребёнка (в 2026 году – 20 472 руб. на первого ребёнка, 68 995 руб. на второго и последующих). Эта сумма может быть направлена на накопление «подушки безопасности» в декрете.
5. Оформить налоговый вычет по НДФЛ на расходы на детей (дошкольное образование, медицинские услуги). Это косвенно увеличивает семейный бюджет.

Что говорят эксперты и опросы

Согласно исследованию, проведённому в городах‑миллионниках в сентябре 2026 года, большинство женщин считают, что для комфортного проживания в декрете необходимо накопить от 300 000 до 450 000 руб. на первые шесть месяцев. Основные статьи расходов:

• Питание и товары для ребёнка (подгузники, питание, одежда) – ~30 %;
• Жилищно‑коммунальные платежи – ~25 %;
• Медицинские услуги и лекарства – ~15 %;
• Развлечения и развитие ребёнка (книги, игрушки, курсы) – ~10 %;
• Резерв на непредвиденные расходы – остальные 20 %.

Эксперты отмечают, что сочетание государственных пособий, легальной частичной занятости и региональных доплат позволяет достичь целевого уровня накоплений уже через 4–5 месяцев после выхода в декрет.

В 2026 году женщинам, находящимся в декрете, предоставляются реальные возможности увеличить свой доход:

• Продление выплат до трёх лет (при одобрении инициативы Президента);
• Легальная работа с ограничением дохода МРОТ без потери пособия;
• Региональные и федеральные надбавки, а также налоговые вычеты;
• Планирование накоплений в размере 300–450 тыс. руб. на первые полгода декрета.

Соблюдая перечисленные рекомендации, семьи могут не только сохранить привычный уровень жизни, но и создать финансовую «подушку безопасности» для будущих потребностей ребёнка.