Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Совместительство (внешнее или внутреннее) допускает применение гибкого рабочего времени – режима‚ при котором начало‚ окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон‚ а работник обязан отработать установленное суммарное количество часов за учётный период (месяц‚ квартал и т․д․)․ Ниже представлен подробный разбор правовой основы‚ порядка оформления и готовый образец трудового договора с условием о гибком графике для совместителя․

Нормативная база

Статья 102 ТК РФ – регулирует работу в режиме гибкого рабочего времени․ Указывает‚ что режим устанавливается по соглашению сторон и должен обеспечивать соблюдение суммарной нормы рабочего времени․
Статья 282 ТК РФ – определяет понятие внешнего совместительства и ограничения по продолжительности работы (не более 4 часов в день при совместительстве‚ если иное не предусмотрено коллективным договором)․
Письмо Минтруда России от № 14-6/ООГ-4015 – подтверждает возможность установления гибкого графика внешнему совместителю при условии соблюдения суммарной нормы часов․
Внутренние нормативные акты организации (ПВТР‚ коллективный договор) могут дополнительно регламентировать порядок введения гибкого режима․

Важно: при оформлении гибкого графика для совместителя необходимо одновременно соблюдать:

ограничение по продолжительности работы (не более 4 часов в день‚ если иное не установлено локальными актами);
обеспечение суммарной нормы рабочего времени за учётный период (например‚ 160 часов в месяц при полной ставке);
согласие работника‚ оформленное письменно (дополнительное соглашение к трудовому договору)․

Этапы введения гибкого графика по совместительству

Согласование условий – обсуждаются с работником начало/окончание рабочего дня‚ возможные «плавающие» интервалы‚ учётный период и суммарная норма часов․
Подготовка документов – дополнительное соглашение к трудовому договору‚ приказ о введении гибкого режима‚ при необходимости изменение ПВТР․
Оформление приказа – издаётся приказ по форме Т-1 или в свободной форме‚ в котором указываются период действия гибкого графика и ссылка на дополнительное соглашение;
Внесение изменений в трудовой договор – либо через дополнительное соглашение‚ либо непосредственно в текст договора (если оформляется при приёме)․
Ознакомление работника – работник расписывается в приказе и получает копию дополнительного соглашения․
Контроль учёта времени – ведётся табель учёта рабочего времени с отметкой фактически отработанных часов; по окончании учётного периода проверяется соблюдение суммарной нормы․

Пример формулировок для трудового договора

Ниже представлены варианты пунктов‚ которые можно включить в основной трудовой договор или в дополнительное соглашение․

Условие о гибком графике (основной договор)

Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени по графику:

начало рабочего дня – с 08:00 до 10:00;
окончание рабочего дня – с 17:00 до 19:00;
продолжительность рабочего дня – не более 4 часов (в соответствии с ч․ 2 ст․ 282 ТК РФ) при внешнем совместительстве;
учётный период – календарный месяц;
суммарная норма рабочего времени за учётный период – 80 часов (0‚5 ставки)․

Работник обязан отработать суммарное количество часов‚ указанное в настоящем пункте‚ распределяя их по своему усмотрению в пределах установленных интервалов начала и окончания рабочего дня․

Условие о гибком графике (дополнительное соглашение)

Дополнительное соглашение № ___ к трудовому договору от «__» __________ 20__ г․

Внести изменения в пункт 1․5 трудового договора в следующей редакции:

«Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени по графику: начало рабочего дня – с 08:00 до 10:00‚ окончание рабочего дня – с 17:00 до 19:00‚ продолжительность рабочего дня – не более 4 часов‚ учётный период – календарный месяц‚ суммарная норма рабочего времени за учётный период – 80 часов․»

Все остальные условия трудового договора остаются без изменений․

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами․

Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах‚ по одному для каждой стороны․

Образец приказа о введении гибкого графика

ПРИКАЗ
№ ___ от «__» __________ 20__ г․
О введении режима гибкого рабочего времени для внешнего совместителя

В соответствии со ст․ 102 ТК РФ и дополнительным соглашением № ___ к трудовому договору от «__» __________ 20__ г․ с работником ______________________ (ФИО скрыто)‚ работающим по совместительству‚ приказываю:

Установить для работника ______________________ режим гибкого рабочего времени с «__» __________ 20__ г․ по «__» __________ 20__ г․ согласно графику‚ указанному в пункте 1․5 трудового договора․
Обеспечить учёт отработанного времени в табеле формы Т-12 (или электронном табеле) с фиксацией фактически отработанных часов ежедневно․
Контроль за соблюдением суммарной нормы рабочего времени возложить на непосредственного руководителя ______________________ (ФИО скрыто)․
Настоящий приказ вступает в силу с дня его подписания․

Директор ______________________ /_ФИО скрыто_/
М․П․

Гибкое рабочее время при совместительстве: правовая база, оформление и образцы договоров