Декретный отпуск – это время‚ когда будущая мама может полностью сосредоточиться на здоровье и подготовке к рождению ребёнка‚ а после родов – на уходе за малышом. В России за этот период предусмотрены два основных вида выплат:

• Пособие по беременности и родам (ПБР) – единовременная выплата за весь период отпуска по беременности и родам (обычно 140 календарных дней).
• Пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет – ежемесячная выплата‚ которая начисляется с момента рождения ребёнка и продолжается до достижения им полутора лет.

Ниже подробно рассмотрим‚ какие суммы выплачиваются в 2024‑2026 годах‚ как они рассчитываются и какие шаги необходимо предпринять для их получения.

Правовая база

Основные нормативные акты‚ регулирующие декретные выплаты:

1. Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
2. Постановления Правительства РФ о размерах минимального и максимального пособий;
3. Приказы Минтруда и Социального фонда России (СФР) о порядке расчёта и выплаты пособий.

Все изменения‚ внесённые в 2024‑2026 гг.‚ отражены в актуальных редакциях указанных нормативов.

---

Пособие по беременности и родам (ПБР)

Кто имеет право?

Женщины‚ застрахованные в системе ОСС (обязательное социальное страхование)‚ которые оформили отпуск по беременности и родам. Для индивидуальных предпринимателей (ИП) необходимо:

• иметь статус ИП не менее 12 месяцев на момент начала отпуска;
• своевременно уплачивать все обязательные взносы в ФСС (ныне – СФР).

Как рассчитывается?

Расчёт основан на среднем дневном заработке (СДЗ) за два календарных года‚ предшествующих году начала отпуска.

СДЗ = (заработок за 2 предшествующих года) / (730 дней)
ПБР = СДЗ × количество календарных дней отпуска (обычно 140)

Если заработок за расчётный период превышает установленный предел‚ используется максимальная база для начисления взносов.

Минимальные и максимальные размеры (2024‑2026)

Год	Минимальное пособие (за 140 дней)	Максимальное пособие (за 140 дней)
2024	≈ 8 630 руб.	565 562 руб.
2025	≈ 9 200 руб.	≈ 620 000 руб.
2026	≈ 10 000 руб.	более 794 000 руб.

Примечание: точные минимальные и максимальные значения для 2025‑2026 годов публикуются ежегодно в постановлениях Правительства; указанные цифры являются ориентировочными на основе опубликованных предельных баз.

Пример расчёта (2026 год)

Женщина в 2024 и 2025 годах получала стабильную зарплату 40 000 руб. в месяц.

1. Годовой заработок: 40 000 × 12 = 480 000 руб.
2. За два года: 480 000 × 2 = 960 000 руб.
3. СДЗ = 960 000 / 730 ≈ 1 315‚07 руб./день.
4. ПБР = 1 315‚0###0 руб.

Полученная сумма находится между минимальным и максимальным пределами‚ поэтому выплата будет произведена в полном объёме.

---

Пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет

Одному из родителей (или опекуну)‚ который оформил отпуск по уходу за ребёнком и находится в трудовом отношениях (или является ИП‚ удовлетворяющим условиям страхования). Выплата начинаеться с дня рождения ребёнка и продолжается до достижения им 1‚5 лет.

Размер пособия определяется как 40 % от среднего заработка‚ но не может быть ниже установленного минимума и выше установленного максимума.

Средний дневной заработок (СДЗ) = (заработок за 2 предшествующих года) / 730
Дневное пособие = 0‚4 × СДЗ
Месячное пособие = Дневное пособие × количество дней в месяце (средне 30‚4)

Год	Минимальное ежемесячное пособие	Максимальное ежемесячное пособие
2024	8 630 руб.	49 123 руб.
2025	≈ 9 500 руб.	≈ 54 000 руб.
2026	10 837‚20 руб.	≈ 60 000 руб.

Ориентировочные значения‚ основанные на ежегодной индексации МРОТ и предельных базах страховых взносов.

Та же женщина‚ что и в примере выше‚ имеет средний дневной заработок 1 315‚07 руб.

1. Дневное пособие = 0‚4 × 1 315‚07 ≈ 526‚03 руб.
2. Месячное пособие = 526‚03 × 30‚4 ≈ 15 990 руб.

Полученная сумма превышает минимум (10 837‚20 руб.) и не превышает максимум‚ поэтому выплата будет составлять примерно 15 990 руб. в месяц.

---

Как оформить выплаты?

1. Сбор документов:
   • Заявление на назначение пособия (форма СФР‑1 для ПБР‚ форма СФР‑2 для пособия по уходу);
   • Справка о доходах за два предшествующих года (форма 2‑НДФЛ или выписка из личного кабинета налогоплательщика);
   • Листок нетрудоспособности (больничный лист) по беременности и родам;
   • Свидетельство о рождении ребёнка (для пособия по уходу).
2. Подача заявления:
   • Через личный кабинет на портале «Госуслуги» (раздел «Социальное страхование»);
   • Лично в отделении СФР по месту жительства или работы;
   • Через работодателя (если выплаты осуществляются за счёт средств работодателя).
3. Проверка и начисление:
   • СФР проверяет предоставленные документы в течение 10 рабочих дней;
   • При положительном решении выплата перечисляется на указанный банковский счёт или доставляется почтой;

Важно подать заявление не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка (для пособия по уходу) и не позднее 1 года с начала отпуска по беременности и родам (для ПБР)‚ иначе право на выплату может быть утрачено.

---

Полезные советы и часто задаваемые вопросы

Советы

• Сохраняйте копии всех справок и заявлений – они могут понадобиться при проверке или при оформлении дополнительных льгот.
• Если вы работаете по совместительству‚ доход с всех мест работы суммируется для расчёта среднего заработка.
• При изменении места работы в течение расчётного периода предоставьте справки от каждого работодателя.
• Для ИП рекомендуется заранее проверить‚ что взносы в СФР уплачены полностью и без просрочек.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли получить оба пособия одновременно?

Да. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь отпуск‚ а пособие по уходу – ежемесячно после рождения ребёнка. Они не взаимно исключают друг друга.

Что делать‚ если средний заработок ниже МРОТ?

В этом случае пособие рассчитывается с учётом минимального размера‚ установленного законодательством (см. таблицы минимальных выплат).

Как учесть периоды отпуска по уходу за предыдущим ребёнком?

Периоды отпуска по уходу не включаются в расчётный период для ПБР‚ но учитываются при расчёте среднего заработка для пособия по уходу‚ если они были оплачены за счёт средств СФР.

Можно ли получать пособие‚ если я уволена?

Да‚ если вы были застрахованы в системе ОСС на момент увольнения и не превысили сроки подачи заявления (см. выше).

---

Ежемесячные выплаты в декретный период представляют собой важную составляющую социальной поддержки семей с детьми. Знание порядка расчёта‚ актуальных минимальных и максимальных размеров‚ а также своевременное оформление документов позволяют будущим и уже родившимся мамам получить все положенные средства без лишних задержек.

Надеемся‚ что представленная информация поможет вам спланировать бюджет в период декретного отпуска и сосредоточиться на самом главном – здоровье и благополучии вашего малыша.