Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (ЕПУ) – одна из мер социальной поддержки, предусмотренной законодательством Российской Федерации. Оно предназначено для компенсации части потери дохода родителей (или иных лиц, осуществляющих уход) в период, когда они находятся в отпуске по уходу за ребёнком.
Основные положения о выплате пособия
Согласно информации, размещённой на официальном портале Социального фонда России (СФР), право на получение ЕПУ возникает у работающих граждан, оформивших отпуск по уходу за ребёнком. При этом важно учитывать следующие моменты:
- Пособие назначается до достижения ребёнком возраста 1,5 года;
- Оформить пособие могут мать, отец, а также другой родственник или опекун, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком;
- Если уход осуществляют одновременно несколько человек, право на получение пособия предоставляется только одному из них;
- С 1 января 2024 года родитель может досрочно выйти на работу (в т.ч; на неполный рабочий день, удалённо или у другого страхователя) и продолжать получать пособие до исполнения ребёнку 1,5 лет;
- Прекращение выплаты происходит в случае:
- прекращения трудовых отношений;
- смерти ребёнка;
- помещения ребёнка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания;
- прерывания отпуска по уходу за ребёнком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам;
- болезни матери, получающей пособие, если она не может осуществлять уход.
Размер пособия
Размер ЕПУ составляет 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера. В регионах, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия рассчитывается с учётом этих коэффициентов.
С 1 февраля 2026 года минимальный размер пособия был проиндексирован (точные цифры можно уточнить в актуальных нормативных актах СФР).
Как оформить пособие
Для получения ЕПУ необходимо:
- Оформить отпуск по уходу за ребёнком через работодателя;
- Подать заявление в Социальный фонд России (можно сделать это через Личный кабинет гражданина на портале «Госуслуги»);
- Приложить необходимые документы:
- справку о среднем заработке за последние два календарных года;
- копию трудовой книжки или выписку из неё;
- документ, подтверждающий факт рождения ребёнка (свидетельство о рождении);
- при необходимости – согласие второго родителя или иного лица на получение пособия.
- Дождаться решения фонда и получения первой выплаты.
Особенности выплаты при работе на неполный день или удалённо
Законодательство позволяет получать пособие, даже если родитель:
- работает на условиях неполного рабочего времени;
- выполняет дистанционную работу;
- трудится у другого страхователя (например, по совместительству).
В этих случаях право на пособие сохраняется до достижения ребёнком возраста 1,5 лет, при условии, что трудовые отношения не прерываются и выплачиваются взносы на обязательное социальное страхование.
Когда пособие перестаёт выплачиваться
Прекращение выплаты ЕПУ наступает при наступлении любого из следующих обстоятельств:
- Увольнение получателя пособия;
- Смерть ребёнка;
- Передача ребёнка на постоянное проживание в специализированное детское учреждение;
- Начало нового отпуска по беременности и родам (в этом случае пособие по уходу за первым ребёнком прекращается);
- Тяжёлая болезнь матери, получающей пособие, если она не может осуществлять уход за ребёнком (в этом случае право на пособие может быть передано другому члену семьи, фактически ухаживающему за ребёнком).
Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения ребёнком возраста 1,5 лет. При соблюдении определённых условий (неполный рабочий день, удалённая работа, работа у другого страхователя) право на пособие сохраняется даже после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, но не позднее указанного возрастного предела. После исполнения ребёнку 1,5 лет выплата прекращается, и семья может рассмотреть другие меры поддержки (например, пособие на ребёнка от 1,5 до 3 лет, материнский капитал и т.д.).
Для получения актуальной информации о размерах пособия, порядке оформления и возможных изменениях законодательства рекомендуется регулярно проверять официальные источники: портал Социального фонда России, сайт «Госуслуги» и нормативные акты ФЗ‑255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».