С 1 февраля 2026 года в России действует система ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, financed through the Social Fund of Russia (СФР). Это пособие выплачивается работающим гражданам, которые оформили отпуск по уходу за ребёнком и продолжают получать страховое обеспечение даже при частичной или удалённой работе. Ниже подробно рассмотрим, как устроена выплата, если родитель трудоустроен одновременно у двух работодателей.

Что такое ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Это вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера (с учётом районных коэффициентов, если они применяются).

Кто имеет право на получение?

• Работающие граждане России и иностранные граждане, имеющие законное право нахождения на территории РФ;
• Лица, оформившие отпуск по уходу за ребёнком (мать, отец, другой родственник или опекун);
• Получатели, которые продолжают выполнять трудовые обязанности (полный или неполный рабочий день, удалённая работа, работа на дому) во время отпуска.

Особенности выплаты при работе на двух работах

Законодательство не запрещает получать пособие, если застрахованное лицо трудоустроено у нескольких работодателей одновременно. Главное условие – сохранение статуса «застрахованного лица» в системе ОСС (обязательное социальное страхование). Для этого необходимо:

1. Оформить отпуск по уходу за ребёнком у одного из работодателей (обычно у основного места работы).
2. Продолжать уплачивать взносы в ОСС от всех источников дохода. Взносы начисляются работодателями на основе фактически выплаченной заработной платы.
3. Соблюдать ограничения по времени работы: пособие сохраняется, если работа выполняется на условиях неполного рабочего времени, удалённо или на дому. Если работа становится полной и непрерывной (например, 8‑часовой день без перерывов), право на пособие может быть приостановлено.
4. Уведомить СФР о факте трудоустройства у второго работодателя через «Личный кабинет гражданина» на портале госуслуг или непосредственно в отделении СФР.

Важно: право на пособие принадлежит только одному лицу из числа тех, кто фактически ухаживает за ребёнком. Если уход осуществляют одновременно несколько человек (например, мать и бабушка), пособие выплачивается одному из них по заявлению.

Как оформить пособие при двух местах работы?

1. Подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком у основного работодателя (через кадровую службу или электронно через госуслуги).
2. Убедиться, что оба работодателя ежемесячно перечисляют взносы в ОСС (проверка выписок из личного кабинета СФР).
3. При необходимости подать дополнительное заявление о сохранении права на пособие при работе у второго работодателя (форма «Изменение условий труда» в личном кабинете).
4. Дождаться решения СФР (обычно в течение 10 рабочих дней) и получить первое начисление пособия на счёт, указанный в заявлении.

Расчёт размера пособия при двух доходах

Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за расчётный период (обычно два календарных года предшествующих отпуску). Если застрахованное лицо получает доход от двух работодателей, средний заработок складывается из суммы всех выплат, подлежащих страховым взносам, делённую на количество дней в расчётном периоде.

Пример:

• Средний заработок с основной работы – 45 000 руб.
• Средний заработок с дополнительной работы – 15 000 руб.
• Общий средний заработок – 60 000 руб.
• Пособие = 40 % × 60 000 руб. = 24 000 руб. (при условии, что это не ниже минимального размера, установленного для региона).

Если один из доходов ниже минимального размера пособия, он всё равно участвует в расчёте среднего заработка; минимальный порог применяется только к итоговому пособию.

Прекращение выплаты

Пособие перестаёт выплачиваться при наступлении любого из следующих обстоятельств:

• Прекращение трудовых отношений у всех работодателей (увольнение, окончание контракта).
• Смерть ребёнка.
• Помещение ребёнка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания.
• Начало отпуска по беременности и родам у получателя пособия.
• Тяжёлая болезнь получателя, делающая невозможным уход за ребёнком (в этом случае право может перейти к другому члену семьи, который фактически ухаживает за ребёнком).

Часто задаваемые вопросы

Можно ли получать пособие, если я работаю полный день у одного работодателя и неполный у другого?

Да, при условии, что работа у первого работодателя не считается полной занятостью, которая бы прерывала отпуск по уходу за ребёнком. Если работа полная (8 часов/день, 5 дней/неделя) и не предусмотрены гибкие условия, право на пособие может быть приостановлено.

Нужно ли уведомлять второго работодателя о получении пособия?

Нет, уведомлять второго работодателя не требуется. Достаточно информировать СФР о факте трудоустройства у него, чтобы взносы продолжали начисляться.

Что делать, если один из работодателей не перечисляет взносы в ОСС?

Необходимо обратиться в налоговую инспекцию или в СФР с заявлением о нарушении обязательных взносов. Без взносов право на пособие может быть утрачено.

Можно ли совмещать пособие с другими выплатами (например, материнским капиталом)?

Да, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет не исключает получения других мер поддержки, таких как материнский капитал, региональные выплаты или компенсации за детский сад.

Выплата детского пособия при работе на двух местах полностью возможна при соблюдении простых правил: оформление отпуска по уходу за ребёнком у одного работодателя, продолжение уплаты взносов в ОСС от всех источников дохода и соблюдение условий неполной или удалённой работы. Это позволяет родителям сочетать заботу о ребёнке с дополнительным заработком, не теряя государственной поддержки.

Для удобства рекомендуем регулярно проверять статус выплат в «Личном кабинете гражданина» на портале госуслуг и своевременно обновлять информацию о изменениях в трудовой деятельности;