Ежемесячное денежное поощрение (премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей) является важным элементом денежного довольствия военнослужащих, проходящих службу по контракту. Данная выплата регулируется Постановлением Правительства РФ от № 993 (в ред. от № 827). Ниже представлен подробный разбор правил начисления, выплаты и особенностей применения данной меры поощрения на актуальную дату (октябрь 2026 г;).

Правовая природа и максимальный размер выплаты

Согласно п. 1 Постановления № 993, премия выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в размере до 3 окладов месячного денежного содержания в год.

• Важно: Фраза «до 3 окладов» означает, что максимальный годовой фонд премии не может превышать тройной оклад, однако конкретный ежемесячный или квартальный размер устанавливается руководителями ведомств в зависимости от качества службы;
• Выплата носит стимулирующий характер и не является гарантированной фиксированной частью заработной платы (в отличие от окладов по воинскому званию и должности).

Периодичность и сроки выплаты

Пункт 2 Постановления определяет два варианта периодичности, выбор которых за закрепленным за военнослужащим ведомством:

1. Ежемесячно.
2. Ежеквартально.

Сроки зачисления:

• Выплата производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за отчетным периодом (месяцем или кварталом).
• Исключение — декабрь (IV квартал): выплата за декабрь производится в декабре текущего года (не откладываясь на январь следующего года).

Порядок расчета (база начисления)

Согласно п. 3, премия исчисляется исходя из месячных окладов, установленных на 1-е число месяца выплаты премии (а за декабрь — на 1 декабря текущего года). База расчета складывается из двух компонентов:

1. Оклад по воинскому званию.
2. Оклад по занимаемой воинской должности.
3. При временном исполнении обязанностей по вакантной воинской должности, оклад по этой вакантной должности.

Пример логики расчета: Если премия выплачивается в октябре за сентябрь, берутся оклады, действовавшие на 1 октября. Если в октябре произошло повышение окладов (индексация), оно будет учтено при расчете премии за сентябрь, выплачиваемой в октябре.

Кто и как устанавливает конкретные размеры премии

Пункт 4 делегирует полномочия по установлению конкретных процентов или фиксированных сумм (в пределах годового лимита в 3 оклада) руководителям ведомств:

• Министр обороны РФ — для военнослужащих Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов Минобороны.
• Руководители федеральных органов исполнительной власти (ФСБ, Росгвардия, МВД, ФСИН, МЧС и др.) — для военнослужащих соответствующих ведомств.
• Генеральный прокурор РФ — для военнослужащих органов военной прокуратуры.
• Председатель СК РФ — для военнослужащих военных следственных органов СК РФ.

Данные должностные лица утверждают локальные нормативные акты (приказы, инструкции), регламентирующие критерии «качества и эффективности исполнения должностных обязанностей», по которым назначается премия (100%, 50%, 25% от максимального размера и т.д.).

Особенности выплаты за неполный отчетный период

Согласно п. 5, если военнослужащий прослужил неполный месяц (квартал), премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

• Расчет ведется исходя из окладов денежного содержания, установленных на день принятия решения о выплате премии.
• Это касается случаев: поступления на службу, увольнения, временного исполнения обязанностей, командировок и т.д., если они не охватывают полный календарный период.

Категории военнослужащих, которым премия НЕ выплачивается

Пункт 6 (в ред. Постановления Правительства РФ от № 827) устанавливает исчерпывающий перечень исключений. Премия не выплачивается военнослужащим:

1. Служащим в частях с иной системой премирования: где федеральными законами установлена система премирования за выполнение/перевыполнение производственных заданий и других показателей (например, определенные категории в оборонно-промышленном комплексе или специальные формирования).
2. Направленным за пределы территории РФ для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей (за исключением случаев, предусмотренных отдельными нормативными актами).
3. Находящимся в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям.
4. Увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в подпунктах «в», «г», «д», «е», «ж», «з», «и», «к», «л», «м», «н», «о», «п», «р», «с», «т», «у», «ф», «х», «ц», «ч», «ш», «щ», «э», «ю», «я» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (как правило, это негативные основания: вступление в законную силу приговора суда, систематическое неисполнение обязанностей, утрата доверия, здоровье и т.д., за исключением увольнения по возрасту или по истечении срока контракта).

Выплата в случае смерти военнослужащего

Согласно п. 7, в случае смерти военнослужащего начисленная, но не выплаченная премия за время фактического исполнения обязанностей в соответствующем месяце (квартале) выплачивается:

1. Супругу (супруге).
2. При его/ее отсутствии — проживавшим совместно с ним совершеннолетним детям.
3. Законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей.

Данная норма обеспечивает социальную защиту семей погибших/умерших военнослужащих, гарантируя наследование заработанных, но не полученных к выплате средств.

Практические аспекты и частые вопросы (на 2026 год)

Индексация и оклады

С 1 октября ежегодно (согласно ФЗ о денежном довольствии) производится индексация окладов по воинским званиям и должностям. Поскольку премия за сентябрь выплачивается в октябре, в расчете за сентябрь уже учитываются новые, проиндексированные оклады (на 1 октября). Это повышает сумму выплаты по сравнению с расчетом по старым ставкам.

Налогообложение

Ежемесячное денежное поощрение относится к доходам, подлежащим облажению НДФЛ (13% для налоговых резидентов РФ). Удержание производится финансово-экономическими органами (частями) при фактической выплате.

Апелляция решений о неперечислении премии

Если военнослужащий считает, что ему недоплачена премия или она незаконно удержана, порядок обжалования:

• Заявление командиру (начальнику) воинской части/организации.
• Жалоба вышестоящему командиру (в финансово-экономическое управление округа/армии/ведомства).
• Обращение в суд (военная служба, трудовые споры не рассматриваются, споры рассматриваются по АПК РФ или ГПК РФ в зависимости от сути требования, чаще всего — в порядке кассационного обзора решений должностных лиц или административном процессе).

Резюме

Ежемесячное денежное поощрение — это гибкий инструмент материального стимулирования военнослужащих контрактников. Ключевые моменты, которые необходимо помнить:

• Максимум — 3 годовых оклада (сумма оклада по званию + оклад по должности).
• Выплачивается в следующем месяце (декабрь — в декабре).
• Размер конкретной выплаты (процент от максимума) определяется локальными актами ведомства (приказами Министра, Директора и т.д.).
• Не выплачивается при нахождении в распоряжении командира (без исполнения вакантной должности), при направлении за рубеж на тех. содействие, при увольнении по негативным основаниям.
• При смерти выплачивается наследуемым лицам.

Рекомендация: Для точного расчета ожидаемой суммы военнослужащий должен запросить у финансовой службы (казначейства) своей части текст ведомственного приказа, утверждающего критерии и проценты выплаты премии за текущий год, а также уточнить применяемую периодичность (месяц/квартал).

---

Статья подготовлена на основании Постановления Правительства РФ от № 993 (ред. от № 827) и Федерального закона от № 58-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Информация актуальна на октябрь 2026 года.