Ситуация‚ когда работодатель не начислил и не выплатил причитающиеся сотруднику суммы (заработную плату‚ отпускные‚ выплаты при увольнении и др.)‚ регулируется статьёй 236 Трудового кодекса РФ. В данной статье подробно рассматриваются:

• правовая база компенсации за задержку и неначисление выплат;
• порядок расчёта денежной компенсации;
• действия сотрудника при возникновении спора;
• куда обращаться за защитой прав;
• последние законодательные инициативы (проект изменений в ст. 236 ТК РФ от мая 2023 г.).

Нормативная основа: статья 236 ТК РФ

Согласно ст. 236 ТК РФ‚ если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы‚ оплаты отпуска‚ выплат при увольнении или иных причитающихся работнику сумм‚ он обязан выплатить эти суммы с уплатой денежной компенсации (процентов за задержку).

Компенсация рассчитывается как:

Не выплаченная в срок сумма × (1/150) × действующая ключевая ставка ЦБ РФ × количество дней задержки

Минимальный размер компенсации – не ниже 1/150 действующей в это время ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Что считается «неначисленной» выплатой?

Изменения‚ предложенные в проекте Федерального закона от 16 мая 2023 г. (ГАРАНТ.РУ)‚ расширяют право на компенсацию не только на случаи задержки уже начисленной выплаты‚ но и на ситуации‚ когда работодатель не начислил причитающиеся деньги вовсе. К таким выплатам относятся:

• заработная плата за отработанное время;
• надбавки‚ премии‚ компенсации за работу в вредных условиях;
• оплата отпуска (включая компенсацию за неиспользованный отпуск);
• выплаты при увольнении (выходное пособие‚ компенсация за неиспользованный отпуск и др.);
• иные суммы‚ предусмотренные трудовым договором‚ коллективным соглашением или локальными нормативными актами.

Как рассчитать компенсацию: практический пример

Допустим‚ сотруднику не выплачена заработная плата за март 2026 г. в сумме 45 000 руб. Ключевая ставка ЦБ РФ на момент расчёта составляет 7‚5 % годовых (0‚075). Задержка – 30 дней.

1. Определяем дневную ставку: 0‚075 / 365 ≈ 0‚0002055 (дневной коэффициент).
2. Рассчитываем компенсацию за один день: 45 000 × (1/150) × 0‚0002055 ≈ 0‚0616 руб.
3. Умножаем на количество дней задержки: 0‚0616 × 30 ≈ 1‚85 руб.

В данном примере компенсация кажется незначительной из‑за низкой ставки‚ но при больших суммах и длительных задержках она может достигать значительных величин. Важно помнить‚ что минимальный размер компенсации установлен законом и не может быть ниже 1/150 ставки ЦБ за каждый день задержки.

Что делать сотруднику‚ если компенсация не начислена и не выплачена?

Шаг 1. Составить претензию работодателю

Напишите официальную претензию с указанием:

• реквизитов организации и ваших данных (ФИО‚ должность‚ табельный номер);
• суммы не начисленной выплаты и периода‚ за который она должна быть выплачена;
• расчёта денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ;
• требования выплатить сумму основного долга и компенсацию в установленный срок (обычно 10 рабочих дней).

Претензию следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить под роспись в отделе кадров.

Шаг 2. Обращение в государственные органы

Если работодатель не реагирует или отказывается выплачивать:

• Трудовая инспекция (Государственная инспекция труда) – подача заявления о нарушении ст. 236 ТК РФ;
• Прокуратура – при наличии признаков умышленного невыполнения обязательств;
• Суд – исковое заявление о взыскании невыплаченных сумм и компенсации (можно подать в районный суд по месту расположения работодателя).

При подаче искового заявления к нему прилагаются:

• копия трудового договора;
• расчётные листки или иные документы‚ подтверждающие факт работы и размер заработка;
• претензия и доказательства её отправки;
• расчёт компенсации (можно приложить справку из бухгалтерии или самостоятельный расчёт).

Шаг 3. Защита интересов через профсоюз или юридическую помощь

Если вы являетесь членом профсоюза‚ обратитесь к его представителю – они часто оказывают бесплатную юридическую поддержку и могут подать коллективное исковое заявление‚ если нарушение затронуло группу сотрудников.

Налоговые и страховые последствия компенсации

Согласно информации от КонсультантПлюс (2025‑10‑07)‚ денежная компенсация за задержку выплат включается в объект обложения страховыми взносами. Это означает‚ что при начислении компенсации работодатель обязан уплатить:

• страховые взносы в ПФР‚ ФСС‚ ФОМС;
• НДФЛ (если компенсация превышает необлагаемый минимум).

Сотрудник получает компенсацию «чистой» после удержания налогов и взносов‚ если они не были удержаны при выплате основной суммы.

Последние законодательные инициативы (проект изменений в ст. 236 ТК РФ)

В мае 2023 г. Минтруд России представил на публичное обсуждение проект Federal Law «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ». Основные положения:

• Разработано право на компенсацию не только при задержке уже начисленной выплаты‚ но и при неначислении причитающихся сумм;
• Уточнён порядок расчёта компенсации: предлагается использовать ключевую ставку ЦБ РФ на день выплаты (а не на день задержки)‚ что делает компенсацию более предсказуемой;
• Введено положение о возможности взыскания компенсации в судебном порядке без предварительной досудебной претензии в случае массовых нарушений (более 10 % сотрудников или более 10 человек).

На момент написания статьи проект находится на этапе публичного обсуждения; ожидается его принятие в ближайшие месяцы.

Полезные рекомендации для сотрудников

1. Сохраняйте все документы: трудовой договор‚ приказы о приёме/увольнении‚ расчётные листки‚ переписку с работодателем.
2. Ведите учёт отработанных часов и сверхурочных – это упростит доказывание факта недоплаты.
3. При задержке выплаты сразу фиксируйте дату и сумму‚ которую должны были получить.
4. Не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию – их проверки часто приводят к быстрому урегулированию спора.
5. Если планируете судебное разбирательство‚ рассмотрите возможность привлечения адвоката‚ специализирующегося на трудовом праве.

Не начисление и не выплата причитающихся сотруднику сумм – серьёзное нарушение трудового законодательства‚ за которое работодатель несёт материальную ответственность в виде выплаты основного долга и денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. Знание своих прав‚ правильное оформление претензии и timely обращение в компетентные органы позволяют эффективно защитить свои интересы и получить причитающиеся средства.

Статья актуальна на 10 сентября 2026 года. Информация может изменяться в связи с принятием новых нормативных актов.