Единовременное пособие по случаю увольнения с военной службы — это вид материальной поддержки, предусмотренный федеральным законодательством для военнослужащих, прекращающих службу по определенным основаниям․ Выплата производится в порядке, установленном Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст․ 15) и Федеральным законом от № 5-ФЗ «Об обороне», а также регулируется подзаконными актами (Постановления Правительства РФ, приказы Министерства обороны РФ)․

Ниже представлен подробный разбор условий назначения, расчета, оформления и сроков выплаты на актуальном на 10 сентября 2026 года законодательстве․

Законодательные основания и категория получателей

Право на пособие имеют военнослужащие, проходящие военную службу по призыву или по контракту, а также лица, приравненные к ним в установленном законом порядке (сотрудники Росгвардии, ФСБ, МВД, МЧС, СВР, ФСО и др․), если их увольнение произошло по основаниям, дающим право на выплату․

Важно: Само факта увольнения не гарантирует выплату․ Основание увольнения должно прямо указываться в приказе (распоряжении) и относиться к перечню, предусмотренному ст․ 15 Закона № 76-ФЗ․

Основания для увольнения, дающие право на пособие

Согласно ст․ 15 ФЗ № 76-ФЗ (с учетом изменений, в т․ч․ расширения перечня оснований, одобренных Советом Федерации в июне 2026 г․), пособие выплачивается при увольнении:

1. По истечении срока контракта (если контракт не продлен по воле сторон или по обстоятельствам, не зависящим от военнослужащего)․
2. По состоянию здоровья (признавание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным к военной службе или ограниченно годным с исключением из списков личного состава)․
3. В связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращение штатов, реорганизация, рационализация штатов, ликвидация воинской части)․
4. В связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе (для офицеров, прапорщиков, мичманов)․
5. В связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда (кроме случаев условного осуждения)․
6. В связи с утратой доверия (решение аттестационной комиссии, комиссии по вопросам служебной дисциплины)․
7. По семейным обстоятельствам (наличие больного члена семьи, требующего ухода; воспитание ребенка-инвалида один и т․д․), если продолжение службы невозможно․
8. В связи с прекращением гражданства РФ или приобретением гражданства иностранного государства․
9. В связи с признанием судом недееспособным, частично дееспособным, безвестно отсутствующим или объявлением умершим․
10. В связи с отказом от дальнейшего прохождения службы по контракту (для офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин — в порядке, установленном ст․ 51 ФЗ № 76-ФЗ, с соблюдением сроков уведомления)․
11. Новые основания (по поправкам 2026 г․): увольнение в связи с назначением на замещаемую должность гражданского персонала, а также иные основания, добавленные законодателем для расширения социальных гарантий категории «уволенные в запас»․

Не дают права на пособие: увольнение по отрицательным мотивам (систематические нарушения устава, совершение преступления умышленного характера с приговором к реальному лишению свободы, утрата воинского звания по суду и т․д․)․

Размер пособия и порядок расчета

Базовые ставки (в месяцах денежного содержания)

Размер пособия зависит от общего срока военной службы (календарного) на день увольнения:

• 20 и более лет службы: 7 окладов (денежного содержания по воинскому званию на день увольнения)․
• От 15 до 20 лет службы: 5 окладов․
• От 10 до 15 лет службы: 3 оклада․
• Менее 10 лет службы (только для уволенных по контракту по основаниям ст․ 15, кроме п․ «в» — штатные мероприятия): 2 оклада․
• Призывники (срочная служба): пособие не назначается (за исключением случаев увольнения по здоровью — см․ ниже)․

Особенности расчета для уволенных по состоянию здоровья

Военнослужащие, уволенные по заключению ВВК как негодные к военной службе (в т․ч․ призывники), получают пособие в размере:

• 7 окладов — если инвалидность/болезнь получены в исполнении обязанностей или в связи с ними (боевые травмы, заболевания на службе)․
• 5 окладов — если инвалидность/болезнь не связаны со службой․

Примечание: Срок службы в этом случае не учитывается, выплата производится по максимальным ставкам․

Что входит в «денежное содержание по воинскому званию» (базу расчета)

К окладу прибавляются:

• Надбавка за воинское звание․
• Надбавка за выслугу лет (процент от оклада)․
• Надбавка за секретность (если назначена постоянно);
• Надбавка за особые условия службы (высотные, горные, пустынные районы и т․д․ — если назначена постоянно)․
• Надбавка за выполнение должностных обязанностей другого военнослужащего (если постоянна)․

Не включаются: разовые пособия, ежедневные суточные, компенсации за питание/униформу, надбавки за риск/вредность (если не являются постоянными по штату), премиалы за год․

Пример расчета (упрощенный)

Дано: Гвардии капитан, уволен по сокращению штатов․ Срок службы 18 лет․ Оклад по званию — 25 000 руб․ Надбавка за звание — 10 000 руб․ Выслуга лет 15% (5 250 руб․)․ Надбавка за секретность 25% (8 750 руб․);

1. База = 25 000 + 10 000 + 5 250 + 8 750 = 49 000 руб․
2. Коэффициент (15–20 лет) = 5 окладов․

Необходимый пакет документов

Для назначения пособия военнослужащий (или его уполномоченный представитель) представляет в финансовый орган (казначейство/финподразделение) воинской части:

1. Заявление установленного образца (на имя командира части/начальника организации)․
2. Копия приказа (распоряжения) об увольнении с указанием основания (пункта ст․ 15 ФЗ № 76-ФЗ) и даты увольнения․
3. Военный билет (оригинал для предъявления, копия разворота с фото и штампом об увольнении/переводе в запас)․
4. Удостоверение личности военнослужащего (копия)․
5. Справка о денежном содержании за последний расчетный период (обычно за 12 месяцев или за период службы, если служба менее года) — форма по приказу Минфина/Минобороны, заверенная начальником финансовой службы и главбухом․
6. Справка о сроках военной службы (выписка из личного дела или справка формы № 302-н/у), подтверждающая общий календарный стаж․
7. Банковские реквизиты (копия карты «Мир» или счета в банке-операторе казначейского обслуживания) для зачисления средств․
8. Документы, подтверждающие основание (при увольнении по здоровью — копия заключения ВВК/Главной ВВК МО РФ; при семейных обстоятельствах — справки, свидетельства и т․д․)․

Порядок оформления и сроки выплаты

Этапы процедуры

1. Подготовка пакета заранее (желательно за 1–2 месяца до даты увольнения)․
2. Подача документов в финансовую службу части (лично или через доверенное лицо по нотариальной доверенности)․
3. Проверка и расчет финансовым специалистом (обычно 3–5 рабочих дней)․
4. Подписание платежного поручения командиром (начальником) и главбухом․
5. Направление в казначейство (ФКП/ГУФК) для исполнения платежа․
6. Зачисление на счет получателя․

Законные сроки

• Пособие должно быть выплачено в день увольнения (последний день службы) или в ближайший рабочий день после него․
• При сложившихся обстоятельствах (позднее представление документов, уточнение стажа) — в течение 10 рабочих дней с момента представления полного пакета документов, но не позднее срока, установленного казначейством для исполнения платежей․

Налогообложение (НДФЛ)

Согласно п․ 3 ст․ 217 НК РФ, единовременное пособие по случаю увольнения с военной службы освобождается от налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в полном объеме, независимо от его размера․

Исключение: если пособие выплачивается héritiers (наследников) умершего военнослужащего — оно включается в доход наследников и облагается НДФЛ (13% для резидентов)․

Актуальные изменения 2026 года (на основе данных за июнь 2026 г․)

В июне 2026 года Совет Федерации одобрил законопроект, расширяющий перечень оснований для увольнения сотрудников силовых ведомств, при которых сохраняется право на единовременное пособие․ Ключевые изменения:

• Добавлены основания, связанные с переводом на должности гражданского персонала в том же ведомстве (сохранение социальных гарантий при смене статуса)․
• Уточнены критерии увольнения по состоянию здоровья для участников СВО: упрощен порядок подтверждения связи заболевания/травмы со службой для назначения максимального размера (7 окладов)․
• Расширен перечень семейных обстоятельств (учет опеки над нетрудоспособными родителями старше 80 лет, воспитание детей-сирот)․
• Установлена обязанность команданий информировать уволенных о праве на пособие не позднее чем за 30 дней до даты увольнения․

Данные изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования (ожидается июль–август 2026 г․)․

Типичные ошибки и основания для отказа

Куда обращаться при нарушении сроков или отказе

1. Командиру (начальнику) воинской части/организации — жалоба/рапорт с требованием исполнить закон․
2. Вышестоящему финансовому органу (ГУФК/УФК по субъекту РФ) — контроль за исполнением платежей․
3. Прокуратуре — по факту нарушения законодательства о социальной защите военнослужащих (надзор за исполнением законов)․
4. В суде — исковое заявление о взыскании пособия, процентов за задержку выплаты (ст․ 236 ТК РФ по аналогии / ст․ 395 ГК РФ) и морального вреда․

Чек-лист для подготовки к увольнению

• [ ] Уточнить у правового офицера/кадровой службы точное основание увольнения (пункт ст․ 15 ФЗ № 76-ФЗ)․
• [ ] Проверить личное дело на наличие всех записей о службе (стаж)․
• [ ] Получить справку о денежном содержании за расчетный период․
• [ ] Подготовить копию военного билета (после штамповки)․
• [ ] Оформить банковскую карту «Мир» (если нет) и проверить реквизиты с фин․ службой․
• [ ] Написать заявление на пособие (образец у финансовой службы)․
• [ ] При необходимости, оформить нотариальную доверенность на получение документов/денег․
• [ ] Сдать имущество, получить выписку из личного дела, удостоверение участника СВО (если применимо)․
• [ ] В день увольнения, получить приказ, военный билет, выписку и подтверждение принятия документов на пособие․

Резюме

Единовременное пособие — это гарантированная мера поддержки, но ее получение требует строгого соблюдения процедуры: правильного основания в приказе, подтвержденного стажа и своевременного представления документов в финансовую службу․ Изменения законодательства 2026 года расширили круг получателей и упростили подтверждение права на максимальные выплаты для участников СВО и уволенных по здоровью․ Рекомендуется начинать подготовку документов не позднее чем за 1–2 месяца до планируемой даты увольнения․

Данная статья носит информационный характер․ Для решения конкретного вопроса обратитесь в правовую службу вашей воинской части или к адвокату, специализирующемуся на военном праве․