С 1 января 2024 года в России изменились правила, касающиеся досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком (декрета). Теперь женщина может вернуться на работу, не теряя право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. В этой статье подробно рассмотрим, как оформить досрочный выход, какие документы понадобятся и на что обратить внимание.

Что изменилось с 1 января 2024 года?

• Ранее при выходе из декрета до достижения ребёнком 1,5 лет пособие прекращалось.
• С нового года законодательство позволяет совмещать работу и получение пособия при условии, что женщина оформит досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком и продолжит получать выплаты в полном размере.
• Это касается как первого, так и второго ребёнка.

Кто может воспользоваться новым правилом?

• Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком (декретный отпуск) и получающие пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
• Те, кто имеет официальное трудоустройство (или заключил гражданско‑правовой договор) и готов выйти на работу раньше срока.
• Работодатели, которые согласны предоставить гибкий график или частичную занятость.

Как оформить досрочный выход из декрета?

1. Подать заявление работодателю о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком. В заявлении указывают желаемую дату выхода на работу и просят сохранить право на пособие.
2. Получить согласие работодателя. Если организация не может предоставить подходящую должность, можно обсудить перевод на другую вакансию или частичную занятость.
3. Оформить изменение трудового договора (добавление о частичной занятости, гибком графике и т.п.).
4. Уведомить органы социальной защиты (ФСС или МФЦ) о изменении статуса. Для этого подают:
   • Заявление о сохранении права на пособие при досрочном выходе из декрета;
   • Копию трудового договора (или соглашения о частичной занятости);
   • Справку о среднем заработке (если требуется для расчёта пособия).
5. Получить подтверждение от социального фонда о продолжении выплаты пособия в прежнем размере.

Какие документы понадобятся?

• Заявление работодателю о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком.
• Трудовой договор (или его изменение) – подтверждает факт выхода на работу.
• Справка о среднем заработке за последние 2 календарных года (для расчёта пособия, если меняется размер выплаты).
• Паспорт и СНИЛС.
• Свидетельство о рождении ребёнка (для подтверждения права на пособие).

Нюансы, на которые стоит обратить внимание

• Размер пособия остаётся неизменным – он рассчитывается как 40 % от среднего заработка за два предшествующих года, независимо от того, работает женщина полный или неполный день.
• Если женщина выходит на работу на полную ставку, пособие всё равно выплачивается в полном размере; при неполной занятости размер пособия не уменьшается.
• Важно соблюсти сроки подачи документов в социальный фонд – обычно это делается в течение 10 рабочих дней с даты выхода на работу.
• В случае отказа работодателя предоставить подходящую позицию, женщина может оформить отпуск без сохранения заработной платы или продолжить декрет до достижения ребёнком 1,5 лет.
• Если пособие уже прекращено из‑за wcześненного выхода (до 1 января 2024 года), восстановить выплаты нельзя – новое правило действует только prospectively.

Пример расчёта пособия при досрочном выходе

Допустим, средний заработок за два года составил 60 000 руб. в месяц. Пособие по уходу за ребёнком рассчитывается как:

60 000 руб. × 40 % = 24 000 руб. в месяц

Эта сумма будет выплачиваться независимо от того, работает женщина на полную ставку (например, 40 ч/нед.) или на половину ставки (20 ч/нед.).
С 1 января 2024 года законодательство предоставляет женщинам возможность вернуться из декрета раньше, не теряя право на пособие по уходу за ребёнком. Для этого необходимо:

Оформить заявление работодателю о досрочном выходе;
Получить согласие и изменить трудовой договор;
Уведомить органы социальной защиты и предоставить требуемые документы;
Получить подтверждение о продолжении выплаты пособия.

Соблюдение всех этапов гарантирует, что семья продолжит получать финансовую поддержку, а женщина сможет совмещать заботу о ребёнке и профессиональную деятельность.

Информация актуальна на . Перед подачей документов рекомендуется уточнить текущие требования в местном отделении ФСС или МФЦ.