Совместительство – это форма трудовой деятельности, при которой работник выполняет работу у одного или нескольких работодателей помимо своей основной занятости. В данной статье мы подробно рассмотрим, когда необходимо оформлять трудовой договор по совместительству, какие правовые нормы регулируют такие отношения и предоставим образец трудового договора по совместительству с маскировкой персональных данных.

Правовые основания совместительства в РФ

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 282‑288) – регулирует внутреннее и внешнее совместительство.
• Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» – устанавливает ограничения по времени работы.
• Постановления Правительства РФ и локальные нормативные акты организаций.

Согласно ТК РФ, работник может иметь неограниченное число работодателей, если соблюдаются следующие условия:

1. Общая продолжительность работы не превышает 40 часов в неделю (по основному месту работы и совместительству вместе).
2. Работник получает согласие своего основного работодателя на внутреннее совместительство (если совместительство осуществляется у того же работодателя).
3. При внешнем совместительстве согласие основного работодателя не требуется, но необходимо уведомить его о принятии дополнительной работы (по желанию работника).

---

Виды совместительства

Внутреннее совместительство

Работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя, но в другой должности, профессии или на другом участке.

Внешнее совместительство

Работник трудится у другого работодателя, не связанного с основным местом работы трудовыми отношениями.

---

Нужно ли оформлять трудовой договор при совместительстве?

Да. Трудовой кодекс требует заключения письменного трудового договора (или соглашения) при любой форме трудовой деятельности, включая совместительство. Отсутствие договора может привести к:

• нарушению трудового законодательства;
• штрафам для работодателя;
• сложностям при подтверждении стажа и выплате пособий.

Важно: договор совместительства должен содержать все обязательные реквизиты трудового договора, а также специальные положения, указывающие на характер работы (совместительство) и режим рабочего времени.

---

Как правильно заполнить договор совместительства: структура документа

1. Преамбула – указание сторон (работник и работодатель), их реквизитов (название организации, ИНН, КПП, юридический адрес).
2. Предмет договора – описание должности, профессии, вида работ, места работы и условия, что работа выполняется по совместительству.
3. Срок действия договора – бессрочный или на определенный период.
4. Режим рабочего времени и отдыха – указание на неполное рабочее время (например, 0,5 ставки) и график работы.
5. Оплата труда – размер ставки, оклада или тарифной ставки, система премий, порядок и сроки выплаты.
6. Права и обязанности сторон – ссылка на ТК РФ, внутренние локальные акты.
7. Ответственность сторон – за нарушение условий договора.
8. Изменение и расторжение договора – порядок и сроки уведомления.
9. Заключительные положения – дата составления, подписи сторон, печати (если требуется).

Все персональные данные (ФИО, телефон, адрес) в образце ниже заменены на маску [скрыто].

---

Образец трудового договора по совместительству (внутреннее)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. [скрыто] «___» __________ 20__ г.

Стороны:
Работодатель: ООО «Пример», ИНН ###, КПП ###,
юридический адрес: г. [скрыто], ул. ###, д. 10,
в лице Генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава,
именуемого в дальнейшем «Работодатель»,

Работник: [скрыто], паспорт: серия [скрыто] № [скрыто],
выдан «___» __________ 20__ г. ОВД [скрыто],
проживающий по адресу: г. [скрыто], ул. ###, д. 5, кв. 12,
именуемый в дальнейшем «Работник».

Предмет договора
Работодатель принимает Работника на работу по совместительству на должность кладовщика (0,5 ставки) в отдел материально‑технического обеспечения.
Работник обязуется выполнять трудовые функции, указанные в должностной инструкции кладовщика, а также иные поручения, не противоречащие трудовому законодательству и внутренним локальным актам Работодателя;

Срок действия договора
Настоящий договор заключается на бессрочный срок с момента подписания сторон.
Период испытания не устанавливается.

Режим рабочего времени и отдыха
Рабочее время устанавливается в размере 0,5 ставки от нормы рабочего времени (20 часов в неделю).
График работы: с 09:00 до 13:00, пн‑пт, с учетом обеденного перерыва (по согласованию с непосредственным руководителем).
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (14 календарных дней за год работы при 0,5 ставки).

Оплата труда
Оклад за работу на должности кладовщика составляет [скрыто] рублей в месяц.
Выплата заработной платы производится дважды в месяц не позднее указанных в локальном акте дат.
Доплаты, надбавки, премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о премировании ООО «Пример».

Права и обязанности сторон
Работник обязан:
 ⸺ выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией;
 ⎻ соблюдать внутренний трудовой распорядок, правила пожарной и промышленной безопасности;
 ⸺ сохранять конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы.
Работодатель обязан:
 ⸺ предоставлять работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;
 ⸺ выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки;
 ⎻ обеспечивать возможность повышения квалификации и профессионального роста.

Ответственность сторон
За нарушение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ и другими действующими нормативными актами.
В случае причинения ущерба имуществу Работодателя Работник возмещает его в полном размере, если вина подтверждена в установленном порядке.

Изменение и расторжение договора
Изменения и дополнения к договору оформляются письменным соглашением сторон.
Договор может быть расторгнут по инициативе любой стороны в соответствии с ТК РФ (ст. 77‑81).
Сторона, инициирующая расторжение, обязана предупредить другую сторону за две недели до предполагаемой даты расторжения.

Заключительные положения
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, оба имеют одинаковую юридическую силу.
Неурегулированные вопросы подлежат решению в соответствии с действующим законодательством РФ.
Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Подписи сторон:

Работодатель: _________________ / Иванов И.И. / «___» __________ 20__ г.

Работник: _____________________ / [скрыто] / «___» __________ 20__ г.

---

Полезные рекомендации при оформлении договора совместительства

• Всегда указывайте, что работа выполняется по совместительству и укажите размер ставки (например, 0,25, 0,5, 0,75).
• Включите в договор ссылку на должностную инструкцию или приложение с перечнем трудовых функций.
• Согласуйте график работы с основным местом работы, чтобы избежать превышения нормы рабочего времени (40 часов в неделю).
• При внешнем совместительстве рекомендуется получить письменное согласие основного работодателя (если это требуется внутренними локальными актами).
• Храните копию договора zarówno у работника, так и у работодателя не менее 50 лет после прекращения трудовой связи (в соответствии с требованиями к хранению трудовых документов).

---

Оформление трудового договора по совместительству – обязательное условие для легальной трудовой деятельности и защиты прав обеих сторон. Правильно составленный документ минимизирует риски споров, обеспечивает прозрачность оплаты труда и соблюдение норм ТК РФ. Приведенный выше образец трудового договора по совместительству (с маскированными персональными данными) можно использовать как основу, адаптировав его под конкретные условия вашей организации и должность.

Помните, что любые изменения в трудовом законодательстве могут требовать корректировки договора, поэтому периодически проверяйте актуальность локальных нормативных актов и внесите необходимые поправки в соглашение.