Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Договор безвозмездного найма (также называемый договором о voluntary work или волонтёрском соглашении) используется, когда организация привлекает физическое лицо к выполнению работ без выплаты вознаграждения. Несмотря на отсутствие оплаты, такой договор должен оформляться в письменной форме и содержать все существенные условия, иначе он может быть признан недействительным или привести к спорам с контролирующими органами.

Правовая основа

Гражданский кодекс РФ (ст. 421 – свобода договора; ст. 422 – форма договора);
Трудовой кодекс РФ (ст. 11 – понятие трудового договора; ст. 56 – виды договоров);
Федеральный закон № 7‑ФЗ «О некоммерческих организациях» (при работе в НКО);
Постановления и разъяснения Минтруда и Роструда о волонтёрской деятельности.

Основные элементы договора безвозмездного найма

Предмет договора – описание работ, которые volunteer обязуется выполнить;
Срок действия – дата начала и окончания (или условие завершения по выполнению конкретного задания).
Обязанности сторон – что должна предоставить организация (инструкции, средства защиты, доступ к помещениям) и что обязан сделать volunteer (качественно выполнить работу, соблюдать внутренний регламент, конфиденциальность).
Ответственность – последствия нарушения условий (например, расторжение договора, возмещение ущерба).
Конфиденциальность и защита персональных данных – обязательство не разглашать информацию, полученную в ходе работы.
Условия расторжения – по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон с уведомлением за определенный срок.
Реквизиты сторон – наименование организации, её ИНН/КПП, юридический адрес; ФИО волонтёра, паспортные данные (серия и номер), адрес проживания (можно указать только город и район, если требуется минимизировать персональные данные).
Подписи сторон – дата и подписи представителя организации и волонтёра.

Образец договора безвозмездного найма на работу

Ниже представлен типовой шаблон. Все выделенные квадратными скобками части следует заменить на актуальные данные вашей организации и волонтёра. Личные данные (ФИО, паспорт, адрес) следует указывать только в том объёме, который необходим для исполнения договора и соответствует требованиям законодательства о защите персональных данных.

ДОГОВОР БЕЗВОЗМЕЗДНОГО НАЙМА НА РАБОТУ № ___________ г. ___________ «___» ___________ 20__ г. Наименование организации, в лице ______________________________ (должность, ФИО), действующего на основании ______________________________, именуемое в дальнейшем «Организация», с одной стороны, и ФИО волонтёра, паспорт _________ серия № ___________, выдан ___________ «___» ___________ 20__ г., residing at ______________________________, именуемое в дальнейшем «Волонтёр», с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

Организация предоставляет Волонтёру возможность выполнять работы по ______________________________ (указать вид деятельности: например, «помощь в организации мероприятий», «ведение бухгалтерии», «техническая поддержка сайта» и т.д.).

Волонтёр обязуется выполнять указанные работы безвозмездно, в соответствии с внутренними регламентами Организации и настоящим договором.

Срок действия договора

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до «___» ___________ 20__ г., либо до полного выполнения указанных работ, в зависимости от того, что наступит раньше.

Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению Сторон или по инициативе одной из Стороны с письменным уведомлением за ___________ календарных дней.

Обязанности Сторон

Организация обязана:

предоставить Волонтёру необходимые материалы, оборудование и доступ к помещениям;
ознакомить с внутренними правилами трудового распорядка, техникой безопасности и требованиями конфиденциальности;
обеспечить надзор и руководство работой Волонтёра через назначенного наставника (указать ФИО наставника).

Волонтёр обязан:

выполнять работы качественно и в сроки, согласованные с Организацией;
соблюдать внутренние регламенты, правила охраны труда и конфиденциальности;
не разглашать информацию, ставшую известной в ходе выполнения работ, без письменного согласия Организации;
сообщать Организации о любых обстоятельствах, которые могут повлиять на выполнение работ.

Ответственность сторон

За нарушение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

В случае причинения ущерба Организации действиями Волонтёра, последний обязан возместить ущерб в полном объёме, если иное не установлено законом.

Конфиденциальность

Стороны обязуются сохранять конфиденциальность всей информации, полученной в ходе исполнения настоящего договора, и не использовать её в целях, противоречащих интересам другой Стороны, без её предварительного письменного согласия.

Обязанность по сохранению конфиденциальности сохраняется после расторжения договора на срок ___________ лет.

Заключительные положения

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, обладающих одинаковой юридической силой.

Все изменения и дополнения к договору должны быть оформлены письменно и подписаны Сторонами.

В случае возникновения спора Стороны стремятся решить его путем переговоров. Если согласия не достигнуто, спор передается на рассмотрение суда по месту нахождения Организации.

Подписи Сторон:

Организация	____________________/ ____________________/
(должность, ФИО)	М.П.
Волонтёр	____________________/ ____________________/
(ФИО)

«___» ___________ 20__ г;

Договор безвозмездного найма: правовая основа, основные элементы и образец оформления