Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

В современных реалиях формат удаленной работы стал стандартом для многих отраслей. Сочетание дистанционной работы (статья 312.1 ТК РФ) и работы по совместительству (статья 282 ТК РФ) создает специфические правовые нюансы‚ которые необходимо грамотно зафиксировать в трудовом договоре. Ниже представлена подробная статья с разбором нормативной базы‚ обязательных условий и готовым образцом документа с замаскированными персональными данными.

Нормативная база и ключевые определения

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): ст. 57 (содержание трудового договора)‚ ст. 67 (срок действия)‚ ст. 282–288 (работа по совместительству)‚ ст. 312.1–312.9 (дистанционная работа).
ФЗ-229 «О внесении изменений в ТК РФ» от : закрепил право работника на перевод на дистанционную работу (в т.ч. по совместительству) при наличии технической возможности.
Постановление Пленума ВС РФ № 2 от : разъясняет судебную практику по спорам о работе по совместительству.

Важные ограничения (ст. 283 ТК РФ)

Не допускается работа по совместительству (в т.ч. дистанционной)‚ если:

По основной работе и по совместительству предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (например‚ вредные/опасные условия труда‚ работа несовершеннолетних‚ врачи и т.д.).
Работа связана с исполнением государственных функций или полномочий (исключения: преподавание‚ наука‚ творчество).
Работнику не исполнилось 18 лет (с исключениями для 16-17 лет по согласованию);

Особенности оформления: внешний vs внутренний совместитель

Признак	Внешний совместитель	Внутренний совместитель
Основной работодатель	Другая организация/ИП	Та же организация
Трудовая книжка	Не требуется предъявлять (с 2020 г. — работа со СТД-Р)	Ведется одна запись в трудовой книжке/СТД-Р
Оплата отпуска	Отдельно у каждого работодателя	Может предоставляться одновременно (по соглашению)
Медицинский осмотр	Обязателен‚ если предусмотрен списком (оплачивает наниматель по совместительству)	Если условия труда идентичны — повторный осмотр не нужен
Дистанционный формат	Оформляется через ЭДО/почту/Госуслуги (ст. 312.2 ТК РФ)	Доп. соглашение к действующему ТД

Обязательные условия договора (ч. 1 ст. 57‚ ст. 312.1 ТК РФ)

Помимо стандартных условий (ФИО‚ паспорт‚ место жительства — в образце замаскированы)‚ в договор обязательно включаются:

А. Условия‚ специфичные для дистанционной работы:

Порядок взаимодействия: каналы связи (email‚ мессенджеры‚ CRM‚ VPN)‚ регламент доступности (например: «с 10:00 до 19:00 по МСК в рабочие дни»).
Оборудование и ПО: кто предоставляет (работодатель или работник)‚ порядок компенсации износа/интернета/электричества.
Охрана труда: подтверждение ознакомления с инструкциями по ОТ (электронная подпись/скан)‚ оценка условий труда на рабочем месте работника (опросный лист).
Режим работы: фиксированный график‚ гибкий (с учетом суммированного учета) или свободный (только результат).
Обмен документами: порядок подписания ЭЦП/ЭП/факсимиле‚ сроки предоставления оригиналов (если требуются).

Б. Условия‚ специфичные для совместительства:

Прямая фраза: «Договор заключается на условиях работы по совместительству».
Указание‚ что работник не освобождается от основной работы.
График работы должен не пересекаться с графиком основной работы (работодатель по совместительству не обязан запрашивать график основной работы‚ но риск нарушения режима отдыха лежит на работнике).

Образец трудового договора по дистанционной работе по совместительству

Ниже приведен типовой образец. Все персональные данные (ФИО‚ паспорта‚ адреса‚ телефоны‚ ИНН‚ СНИЛС‚ реквизиты карт) заменены на маркеры вида [ДАННЫЕ УДАЛЕНЫ]. Перед использованием замените маркеры на реальные сведения сторон.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [НОМЕР] от [ДАТА] г.
г. [ГОРОД НАХОЖДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]

г. [ГОРОД НАХОЖДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ] «[ДЕНЬ]» [МЕСЯЦ] 20[ГОД] г.

[ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ / ФИО ИП]‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице [ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ] [ФАМИЛИЯ И.О. РУКОВОДИТЕЛЯ]‚ действующего на основании [УСТАВ / СВИДЕТЕЛЬСТВО ИП]‚ с одной стороны‚ и гражданин [ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО РАБОТНИКА]‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ совместно именуемые «Стороны»‚ заключили настоящий Трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И ВИД РАБОТЫ

Работник принимается на работу по совместительству на должность [НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] в [НАИМЕНОВАНИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ / БЕЗ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ] для выполнения трудовых обязанностей по профессии [ПРОФЕССИЯ ПО ЕТКС/КС]‚ соответствующей квалификационной характеристике [РАЗРЯД/КАТЕГОРИЯ].

Работа выполняется в режиме дистанционной работы (статья 312.1 ТК РФ) с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (Интернет) и систем электронного документооборота.

Работник подтверждает‚ что выполнение работы по настоящему Договору не противоречит условиям трудового договора с основным работодателем и не нарушает установленный законодательством режим труда и отдыха.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Договор заключается [НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК ДО «ДАТА» / НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК].

Примечание: Для внешнего совместителя допускается срочный договор (ст. 59 ТК РФ)‚ если характер работы временный/сезонный‚ или по соглашению сторон.

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И МЕСТО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

Трансферная трудовая функция: [ОПИСАНИЕ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ].

Место выполнения работы (рабочее место): Рабочее место Работника‚ оборудованное самостоятельно по адресу: [РЕГИОН/ГОРОД РАБОТНИКА‚ УЛИЦА/ДОМ ЗАМАСКИРОВАНЫ].

Работодатель не предоставляет Работнику специально оборудованное рабочее место на своей территории.

РЕЖИМ РАБОТЫ И РЕЖИМ ОТДЫХА (СТ. 312.4 ТК РФ)

Устанавливается [ВЫБРАТЬ НУЖНОЕ: фиксированный график / гибкий график с обязательным присутствием в сети с [ВРЕМЯ] до [ВРЕМЯ] / свободный график с контролем по результатам].

Продолжительность рабочего времени: [КОЛИЧЕСТВО] часов в неделю (не более нормы для данной категории работников с учетом основной работы).

Время начала и окончания рабочего дня (смены): [НАПРИМЕР: 19:00 – 22:00 в будни‚ 10:00 – 14:00 в субботу].

Перерывы на отдых и питание: [НАПРИМЕР: не предоставляется при 4-часовом дне / 30 минут в середине смены].

Работник обязан выходить на связь по каналам связи (п. 5.1) в установленное графиком время. Невыход на связь без уважительной причины более [КОЛИЧЕСТВО] часов подряд считается прогулом (п. 6 ч. 6 ст. 312.5 ТК РФ).

ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СТОРОН (СТ. 312.2 ТК РФ)

Основные каналы связи:

Электронная почта: [EMAIL РАБОТНИКА] / [КОРПОРАТИВНЫЙ EMAIL];
Мессенджер: [TELEGRAM / WHATSAPP / SLACK / TEAMS — ЛОГИН/НОМЕР ЗАМАСКИРОВАН];
Система управления задачами: [JIRA / BITRIX / TRELLO / 1С / ДРУГОЕ];
Видеоконференции: [ZOOM / TEAMS / ЯНДЕКС.ТЕЛЕМОСТ] (по согласованию).

Обмен документами осуществляется через [СИСТЭМА ЭДО: СБИС / ДИАДОК / КОНТУР / ГОСУСЛУГИ / EMAIL С УКЭП];

Работник обязан использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП) / простую электронную подпись (ПЭП) для подписания отчетности‚ актов‚ заказов. Ключ УКЭП хранится на защищенном носителе (токене).

Сроки реакции: на сообщения в рабочее время, не более [НАПРИМЕР: 15 минут]; на официальные запросы по ЭДО — в течение [НАПРИМЕР: 1 рабочего часа].

ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТЫ ОБОРУДОВАНИЕМ‚ ПО И КОМПЕНСАЦИЯ РАСХОДОВ

[ВАРИАНТ А: Работодатель предоставляет] ноутбук/системный блок‚ монитор‚ лицензионное ПО‚ VPN-доступ. Передача оформляется Актом приема-передачи имущества. Работник несет материальную ответственность за сохранность (договор о полной МО прилагается).

[ВАРИАНТ Б: Работник использует собственную технику]‚ соответствующую требованиям: [ПРИМЕР: CPU 4 ядра‚ RAM 16Гб‚ SSD 256Гб‚ OS Windows 10/11 Pro / macOS 13+‚ стабильный интернет от 50 Мбит/с].

Работодатель ежемесячно компенсирует Работнику расходы на:

Оплату интернета: [СУММА] руб. (по чекам/актам);
Электроэнергию: [СУММА] руб. (фиксированная сумма или по нормативам);
Амортизацию собственной техники: [СУММА] руб. (если прим. п. 6.2).

Компенсации не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах норм ст. 217 НК РФ и ст. 422 НК РФ (при наличии обоснования и локального акта).

ОПЛАТА ТРУДА

Устанавливается сдельная / окладная / смешная система оплаты труда.

Размер оклада (ставки тарифной ставки): [СУММА] руб. в месяц (полная ставка) / пропорционально отработанному времени.

Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до [ЧИСЛО] числа‚ зарплата — до [ЧИСЛО] числа следующего месяца.

Способ выплаты: перевод на банковскую карту [НОМЕР КАРТЫ ЗАМАСКИРОВАН] (банк [НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА]‚ БИК [БИК]).

Премирование и стимулирование: по Положению о премировании Работодателя (Локальный нормативный акт).

ОХРАНА ТРУДА (СТ. 312.8 ТК РФ)

Работодатель обеспечивает безопасные условия труда‚ информирует Работника об опасных/вредных факторах (монитор‚ сидячее положение‚ психоэмоциональные нагрузки).

Работник обязан:

Самостоятельно организовать рабочее место в соответствии с гигиеническими нормами (СанПиН -21);
Ежегодно проходить инструктаж по ОТ (дистанционно с закреплением в ЭДО);
Сообщать о несчастных случаях на работе (даже в домашних условиях) в течение 1 часа.

Оценка условий труда на рабочем месте Работника проводится на основании опросного листа (утв. Минтрудом)‚ заполняемого Работником.

ОТПУСКИ

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ч. 4 ст. 287 ТК РФ: одновременно с отпуском по основной работе (по письменному заявлению Работника) или в иное время по соглашению сторон.

Продолжительность отпуска: [КОЛИЧЕСТВО] календарных дней (базовый минимум 28 дней‚ пропорционально стажу по совместительству).

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ‚ ГК РФ и настоящим Договором.

Работник несет дисциплинарную ответственность за нарушение режима доступности (п. 4.5)‚ невыполнение заданий‚ разглашение коммерческой тайны (НДА прилагается).

Материальная ответственность сторон регулируется ст. 238‚ 243 ТК РФ и Договором о полной индивидуальной материальной ответственности (при наличии).

УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

Основания для расторжения: общие (ст. 77‚ 78‚ 81‚ 83‚ 84.1 ТК РФ) и специальные для дистанционной работы (п. 6 ч. 6 ст. 312.5 ТК РФ — систематическое невыход на связь; потеря доверия при работе с конфиденциальными данными).

При ликвидации организации / штатном сокращении Работник уведомляется за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Выплаты: пособие по безработице (1 оклад)‚ выплата за неиспользованный отпуск.

Работодатель по совместительству имеет право расторгнуть договор‚ если Работник перестанет работать по основному месту работы (перевод на другую работу‚ увольнение)‚ — только если это прямо предусмотрено условиями Договора или характером работы (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — не проходит КВ‚ лишение права).

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ЗАЩИТА ДАННЫХ (152-ФЗ)

Стороны гарантируют защиту персональных данных друг друга. Работник дает согласие на обработку ПДн (Приложение 1).

Работник обязуется не разглашать коммерческую тайну‚ ноу-хау‚ базы клиентов‚ пароли доступа к системам Работодателя. Действие НДА сохраняется [СРОК‚ НАПР. 3 ГОДА] после расторжения Договора.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Договор составлен в 2-х экземплярах с равной юридической силой (один у Работодателя‚ один у Работника, в электронном виде с УКЭП).

К Договору являются неотъемлемыми приложениями:

Должностная инструкция.
Согласие на обработку персональных данных.
Договор о неразглашении (НДА).
Договор о полной материальной ответственности (при предоставлении техники).
Опросный лист для оценки условий труда (заполняется Работником).
Акт приема-передачи оборудования (прим. п. 6.1).

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:
[ПОЛНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ НАИМЕНОВАНИЕ]
Юр. адрес: [ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС]
Факт. адрес: [ФАКТИЧЕСКИЙ АДРЕС]
ИНН/КПП: [ИНН/КПП] / ОГРН: [ОГРН]
Р/с: [РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ] в [БАНК‚ БИК‚ К/С]
ЭДО: [ID ЭДО / EMAIL ДЛЯ ЭДО]
Подпись: _____________ / [ФАМИЛИЯ И.О. РУКОВОДИТЕЛЯ]
М.П.

РАБОТНИК:
ФИО: [ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО]
Паспорт: [СЕРИЯ НОМЕР] выдан [КЕМ ВЫДАН] [ДАТА] г.‚ код подразделения [КОД]
Адрес регистрации: [АДРЕС РЕГИСТРАЦИИ ЗАМАСКИРОВАН]
Адрес пребывания (рабочего места): [АДРЕС ПРЕБЫВАНИЯ ЗАМАСКИРОВАН]
СНИЛС: [НОМЕР СНИЛС] / ИНН: [НОМЕР ИНН]
Образование: [ВЫСШЕЕ / СПЕЦИАЛЬНОЕ / СРЕДНЕЕ]‚ диплом [СЕРИЯ НОМЕР]
Банковские реквизиты: [НОМЕР КАРТЫ / СЧЕТА ЗАМАСКИРОВАН]‚ БИК [БИК БАНКА]
Контакты: Тел. [НОМЕР ТЕЛЕФОНА ЗАМАСКИРОВАН]‚ Email: [EMAIL]
УКЭП: [ВЫДАВШИЙ УЦ / СЕРТИФИКАТ ЗАМАСКИРОВАН]
Подпись: _____________ / [ФАМИЛИЯ И.О. РАБОТНИКА]

Пошаговый алгоритм оформления (Чек-лист HR)

Согласование с основным работодателем (для работника): Проверить отсутствие запрета на совместительство во внутреннем распорядке/ТД основного места. Уведомить основного работодателя (право‚ а не обязанность‚ ст. 60 ТК РФ).
Подготовка ЛНА: Утвердить Положение о дистанционной работе‚ Должностную инструкцию‚ График сменности/доступности‚ Положение о компенсациях.
Оценка условий труда (СОУТ): Направить Работнику опросный лист для оценки рабочего места дома. Зафиксировать класс условий (обычно 1 или 2 класс — допустимые/оптимальные).
Медицинский осмотр: Направить направление на предварительный осмотр (если должность входит в Перечень № 29н/988н). Оплачивает работодатель по совместительству.
Подписание договора:
- Вариант 1: Личная встреча (2 бумажных экземпляра).
- Вариант 2: ЭДО (СБИС‚ Диадок‚ Контур) с УКЭП обеих сторон (ст. 312.2 ТК РФ).
- Вариант 3: Почта/Курьер (риск утери сроков).
Оформление в СТД-Р (С 2021 г.): Работодатель по совместительству направляет сведения в СФР (форма СЗВ-ТД) в течение рабочего дня след. дня после приема. Запись в бумажной трудовой книжке не ставится (кроме запроса работника).
Уведомление МВД (для инострацев): Если работник — иностранец‚ уведомить МВД в течение 3 рабочих дней.
Ввод в 1С/HR-систему: Создать карточку сотрудника с признаком «Совместитель»‚ «Дистанционный». Настроить начисления с учетом лимитов НДФЛ/Взносов (если доходы суммируются у одного налогового агента — редко‚ обычно разные агенты).

Типичные ошибки и риски (Судебная практика 2024-2025 гг.)

Отсутствие графика доступности: Суд восстанавливает работника‚ уволенного за «прогулы»‚ если в договоре не зафиксировано время‚ когда он должен быть на связи (Дело № 8###).
Игнорирование Охраны труда: Штрафы ГИТ до 200 тыс. руб. юрлицу за отсутствие инструктажей и оценки УТ дома работника.
Неоплаченные компенсации: Если работник использует свой ноутбук/интернет‚ а компенсация не прописана в ЛНА/Договоре — суд взыскивает расходы + компенсацию морального вреда.
Нарушение режима отдыха: Если совместитель работает ночью после ночной смены на основной работе — риск признания договора недействительным по основанию ст. 283 ТК РФ (нарушение гарантий отдыха).
Сдача отчетности в СФР: Ошибка в коде вида работы (должен быть код «02», совместительство‚ и признак дистанционной работы в СЗВ-ТД/СЗВ-СТАЖ).

Налоговое и страховое администрирование

НДФЛ

Каждый работодатель является налоговым агентом независимо. Налоговые вычеты (стандартные‚ социальные‚ имущественные) предоставляет основной работодатель (по заявлению работника). Работодатель по совместительству удерживает НДФЛ по общему основанию (13% / 15% / 30% для нерезидентов) без вычетов‚ если работник не предоставит справку 2-НДФЛ с основного места о неиспользованных вычетах (редкий кейс).

Страховые взносы

Взносы исчисляются с начислений по совместительству отдельно. Платежи в ФСС (травматизм) — по тарифу основной деятельности совместителя. Лимиты на пенсионные взносы (МРОТ/Макс. база) применяются по каждому работодателю отдельно (т.е. база не суммируется).

Больничные (ЛМН)

Оплачивает каждый работодатель за свой период работы. Стаж для расчета % выплаты подтверждается СТД-Р/Справкой о стаже. Если работник заболел — открывает один ЛМН‚ работодатели оплачивают пропорционально дням неработоспособности‚ приходящимся на их графики (если графики разные) или по общему правилу.

Грамотно составленный трудовой договор по дистанционной работе по совместительству — это не просто формальность‚ а инструмент управления рисками. Ключевые успехи:

Детализация режима доступности (защита от обвинений в прогулах).
Четкое разделение ответственности за технику и связь (финансовая прозрачность).
Обязательная Охрана труда в домашних условиях (защита от штрафов ГИТ).
Использование УКЭП и ЭДО (юридическая сила документов без бумаги).

Важно: Данный образец носит рекомендательный характер. Перед подписанием обязательно согласуйте текст с юристом вашей организации с учетом отраслевой специфики‚ локальных нормативных актов и актуальных изменений в ТК РФ (на ).

Данная статья подготовлена в информационных целях и не является правовым консультированием. Персональные данные в образце замаскированы в соответствии с требованиями 152-ФЗ и политикой конфиденциальности.