С каждым годом всё больше отцов и муж‑партнёров берут отпуск по уходу за ребёнком. В 2026 году количество мужчин, оформивших декретный отпуск, превысило 226 тыс. человек. Это связано с изменениями в законодательстве, упрощением оформления и ростом осведомлённости о правах отцов. Ниже – полное описание порядка выплаты пособия супругу (отцу, мужу, партнёру) при отпуске по уходу за ребёнком.

Кто имеет право на декретный отпуск и выплату пособия

• Официально трудоустроенные мужчины, состоящие в браке (или зарегистрированном партнёрстве) с матерью ребёнка.
• Самозанятые, которые сделали добровольные взносы в Фонд социального страхования (ФСС) за предшествующие 12 месяцев.
• Студенты очной формы обучения, если они застрахованы в системе обязательного социального страхования (например, через работу на полставки или через родительский контракт).
• Граждане РФ, постоянно проживающие на территории страны, независимо от места регистрации.

Важно: право на пособие возникает только после рождения (или усыновления) ребёнка и при условии, что супруг действительно уходит в отпуск по уходу за ребёнком.

Как рассчитывается размер пособия в 2026 году

Пособие по уходу за ребёнком выплачивается из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Формула:

1. Суммируем заработок за 24 месяца (до вычета НДФЛ и страховых взносов).
2. Делим на 730 (среднее число дней в двух годах).
3. Получаем среднедневной заработок.
4. Умножаем на количество календарных дней отпуска (до 1,5 лет – 450 дней, при уходе до 3 лет – 730 дней).
5. К полученной сумме применяется коэффициент 40 % (как и при обычном декретном пособии).

Пример расчета:

• Заработок за 2 года – 800 000 ₽.
• Среднедневной заработок = 800 000 ₽ / 730 ≈ 1 095 ₽.
• Пособие за 1,5 года (450 дней) = 1 095 ₽ × 450 × 0,40 ≈ 197 100 ₽.

В 2026 году установлены следующие пределы:

• Минимальное пособие – 7 500 ₽ в месяц (при минимальном заработке).
• Максимальное пособие – 27 500 ₽ в месяц (при превышении верхнего предела среднего заработка).

Документы, необходимые для оформления выплаты

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (форма Т-2 или аналогичная, утверждённая работодателем).
2. Справка о доходах за последние 2 календарных года (форма 2‑НДФЛ или выписка из личного кабинета ФСС).
3. Свидетельство о рождении ребёнка (или документ об усыновлении).
4. Копия паспорта и СНИЛС заявителя.
5. Если заявитель – самозанятый: подтверждение уплаты добровольных взносов в ФСС за предшествующий год.
6. Для студентов: справка с места учёбы о форме обучения и подтверждение наличия страхования (например, трудовой договор или договор ГПХ).

Все документы подаются в отдел кадров работодателя (или напрямую в территориальный орган ФСС, если вы самозанятый/студент без работодателя).

Сроки подачи заявления и выплаты пособия

• Заявление подаётся не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.
• После принятия заявления работодатель направляет расчёт в ФСС в течение 5 рабочих дней.
• ФСС производит выплату пособия в течение 10 рабочих дней после получения расчёта.
• Первая выплата приходится на день, следующий за днём начала отпуска.

При задержке выплаты более чем на 15 дней работник имеет право на компенсацию в виде индексации суммы за каждый день просрочки (по ставке рефинансирования ЦБ).

Особенности для разных категорий граждан

Самозанятые

Самозанятые не имеют обязательных взносов, но могут делать добровольные отчисления в ФСС. Если за 12 месяцев до отпуска сумма взносов составила не менее МРОТ × 12, то пособие рассчитывается на основе среднемесячного дохода, указанного в декларации самозанятого (платформа «Мой налог»).

Студенты

Студенты очной формы обучения имеют право на пособие, если они застрахованы в системе ОСС (например, через работу по трудовому договору или договор ГПХ). В этом случае расчёт ведётся от среднего заработка за последние 2 года, как и для обычных работников.

Работающие по совместительству

Если у мужчины несколько мест работы, пособие выплачивается с каждого места proportionally доле времени работы (не более 100 % от среднего заработка по каждому месту);

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребёнком и сохранить пособие?

Согласно законодательству РФ, работа во время отпуска по уходу за ребёнком допустима, но с ограничениями:

• Работа не должна превышать 0,5 ставки (половина полной рабочей недели) у одного работодателя.
• При совмещении нескольких работ суммарная нагрузка также не должна превышать 0,5 ставки.
• Доход от такой работы не учитывается при расчёте пособия, т.е. выплата сохраняется в полном размере.
• Если превысить допустимую нагрузку, пособие может быть приостановлено или уменьшено пропорционально превышению.

Важно оформить дополнительное соглашение с работодателем о частичной занятости и уведомить ФСС о факте работы (через личный кабинет страхователя).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком, если ребёнок родился раньше срока (преждевременные роды)?

Да, право на отпуск возникает с даты рождения ребёнка, независимо от срока беременности.

Нужно ли получать согласие супруги на отпуск отца?

Согласие не требуется, но рекомендуется уведомить второго родителя для совместного планирования ухода за ребёнком.

Как быть, если отец уходит в отпуск, а мать продолжает работать?

Это допустимо. Пособие выплачивается отцу, а мать сохраняет своё место работы и получает обычную зарплату.

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу досрочно?

Да, отпуск можно прервать в любой момент. При этом пособие выплачивается только за фактически использованные дни.

Какие льготы сохраняются за работником во время отпуска?

Сохраняется место работы (должность), стаж непрерывной работы, право на отпуск за счёт работодателя, а также возможность получения дополнительных выплат от работодателя (если они предусмотрены коллективным договором).

Полезные ссылки и ресурсы

• Официальный сайт Фонда социального страхования: fss.ru (раздел «Пособия по уходу за ребёнком»).
• Портал «Госуслуги» – электронная подача заявления на декретный отпуск: gosuslugi.ru.
• Министерство труда и социальной защиты РФ – нормативные акты № 255‑ФЗ и № 81‑ФЗ.
• Калькулятор пособия по уходу за ребёнком (2026): calc.fss.ru/dekret.

Соблюдая указанные требования и своевременно оформляя документы, супруг (отец) может получить достойное финансовое обеспечение во время отпуска по уходу за ребёнком, сохранив при этом своё рабочее место и социальные гарантии.