Декретные выплаты (пособие по беременности и родам) в 2020 году регулировались Федеральным законом № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и рядом нормативных актов Правительства РФ. Ниже представлена подробная информация о том, кому полагались выплаты, как они рассчитывались, какие были минимальные и максимальные размеры, а также какие изменения вступили в силу с 1 января 2020 года.

Кто имел право на декретные выплаты в 2020 году?

• Женщины, застрахованные в системе обязательного социального страхования (ОСС) по месту работы;
• Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, если страховой стаж составлял не менее 6 месяцев;
• Женщины, усыновившие ребёнка (в случае, если усыновление оформлено до достижения ребёнком возраста 3 месяца);
• Мужчины, оформившие отпуск по уходу за ребёнком, если они были застрахованы и предоставили необходимые документы (в пилотных регионах – прямые выплаты из ФСС).

Как рассчитывался размер пособия по беременности и родам?

Расчёт пособия основывался на среднем заработке за два календарных года, предшествующих году onset отпуска по беременности и родам. Формула:

Пособие = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска (140 дней при обычных родах, 156 дней при осложнённых, 194 дня при многоплодной беременности)

Средний дневной заработок рассчитывался как:

Средний дневной заработок = (Сумма выплат за 2 года) / 730 (или 731 день в високосном году)

Минимальный и максимальный размер выплат в 2020 году

С 1 января 2020 года вступили в силу новые пределы, установленные Постановлением Правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 346:

• Минимальное пособие по беременности и родам – не ниже МРОТ, действовавшего на день начисления. С 1 января 2020 года МРОТ составлял 12 130 руб. Следовательно, минимальное ежемесячное пособие не могло быть меньше этой суммы.
• Максимальное пособие по беременности и родам – ограничено верхним пределом среднего заработка, используемого для расчёта страховых взносов. В 2020 году максимальный размер составил 322 000 руб. за весь период отпуска (примерно 140 дней).

Изменения в порядке расчёта среднего заработка (с июня 2020 года)

С 1 июня 2020 года вступили в силу поправки, касающиеся случаев, когда у сотрудников за два предшествующих года отсутствовал заработок или он был ниже МРОТ. В таких ситуациях:

• Для расчёта среднего дневного заработка использовался МРОТ, действовавший на период расчёта;
• Это гарантировало, что пособие не будет ниже минимального уровня, установленного законодательством.

Пример расчёта декретных выплат в 2020 году

Допустим, женщина имела средний месячный заработок 40 000 руб. за два года. Тогда:

1. Средний дневной заработок = 40 000 × 24 мес. / 730 ≈ 1 315 руб.;
2. Пособие за 140 дней = 1 315 × 140 ≈ 184 100 руб.;
3. Поскольку полученная сумма находится между минимальным (12 130 × 4,67 мес. ≈ 56 600 руб.) и максимальным (322 000 руб.) пределами, она выплачивается в полном размере.

Как оформить декретные выплаты?

Для получения пособия необходимо:

• Предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам (форма 095/у);
• Заполнить заявление на назначение пособия (форма Т-2 или аналогичная, в зависимости от внутренних регламентов организации);
• Работодатель в течение 10 дней передаёт документы в Фонд социального страхования (ФСС) для начисления и выплаты;
• Выплата производится единовременно за весь период отпуска либо ежемесячно, если женщина выбрала вариант получения пособия по уходу за ребёнком (в этом случае размер рассчитывается из МРОТ).

Особенности выплат при усыновлении и многоплодной беременности

• При усыновлении ребёнка до достижения им возраста 3 месяца женщина имеет право на пособие по беременности и родам в том же размере, что и при биологических родах;
• При многоплодной беременности срок отпуска увеличивается до 194 дней, соответственно увеличивается и размер пособия (при том же среднем дневном заработке).

В 2020 году размер декретных выплат определялся средним заработком за два предшествующих года, с учётом минимального порога, равного МРОТ (12 130 руб.), и максимального предела в 322 тыс. руб. за весь отпуск. Изменения, введённые с июня 2020 года, защищали сотрудников с низким или отсутствующим заработком, гарантируя им пособие не ниже МРОТ. Оформление пособия осуществлялось через работодателя и Фонд социального страхования, а право на выплаты имели не только беременные женщины, но и мужчины, оформившие отпуск по уходу за ребёнком, а также женщины‑усыновители.