Короткий ответ: отец не может получить пособие по беременности и родам (БиР). Это пособие законодательно закреплено исключительно за женщиной, которая вынашивала и родила ребенка (или усыновившей новорожденного). Однако у отца есть иные законные права на отгулы, оплачиваемые отпуска и пособия, которые часто путают с «декретными». В этой статье подробно разберем, что положено отцу по Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону № 255-ФЗ на 2026 год.

Почему отец не имеет права на пособие по БиР?

Согласно ст. 255 ТК РФ и ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», пособие по беременности и родам выплачивается:

• женщинам, работающим по трудовому договору (в т.ч. временно, сезонно);
• женщинам, обучающимся в очной форме;
• женщинам, проходящим службу по контракту (военнослужащие, сотрудники МВД, ФСИН и др.);
• женщинам, усыновившим новорожденного ребенка (в течение 70 дней со дня рождения, а при усыновлении двух и более — 110 дней).

Ключевой момент: БиР компенсирует временную потерю заработка в связи с беременностью и родами — физиологическим процессом, который проходит только женщина. Отец биологически не может находиться в состоянии беременности, поэтому правовое основание для назначения ему этого конкретного пособия отсутствует.

Важно: Даже если мать не работает, не состоит на учете в ЗАГС или лишена родительских прав, отец не получает ее пособие по БиР. Эти дни просто не оплачиваются никому со стороны СФР по линии БиР.

Что может получить отец на работе при рождении ребенка в 2026 году?

Хотя «больничный по беременности» оформить нельзя, у отца есть полноценные права, позволяющие легально отсутствовать на работе и получать деньги.

Неоплачиваемый отпуск «по семейным обстоятельствам» (ст. 128 ТК РФ)

Это единственное гарантированное право отца непосредственно в дни родов.

• Срок: до 5 календарных дней.
• Основание: рождение ребенка (подтверждается справкой из роддома или свидетельством о рождении).
• Оплата: за счет работодателя не производится (дни не оплачиваются, но сохраняется место работы).
• Сроки предоставления: можно взять в день рождения ребенка или в ближайшие дни после (работодатель не имеет права отказать или перенести даты).

Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 123, 260 ТК РФ)

Отец имеет право уйти в очередной ежегодный отпуск в любое время, в т.ч. совместив его с периодом родов жены и ее больничным по БиР.

• Срок: минимум 28 календарных дней (плюс дополнительные за вредность, север, нестандартный график и т.д.).
• Оплата: полная, по среднему заработку (рассчитывается за 12 месяцев до отпуска).
• Нюанс: не требуется отработка 6 месяцев при приеме на работу — право возникает сразу (ст. 260 ТК РФ для отцов, у которых дети до 14 лет, но на практике работодатели редко отказывают и в первом году работы по общему основанию).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет («Декретный» для отца)

Это главная выплата, которую отец может оформить на себе. Она становится доступной после окончания срока действия пособия по БиР у матери (то есть после 140/156/194 дней после родов).

• Кто может оформить: отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком.
• Условие: мать (или иной застрахованный родитель) должна выйти на работу или учебу (полный день). Если мать в декрете до 1,5 лет и получает пособие по уходу — отец его не получит (на одного ребенка — одно пособие по уходу).
• Срок выплаты: до достижения ребенком 1,5 лет.
• Размеры в 2026 году (по 255-ФЗ):
  • Минимальный (при отсутствии стажа или низком заработке): 9 227,24 руб. (индексированная база с * коэф. региона).
  • Максимальный (при заработке выше предельной базы СФР): 49 123 руб. (предельная база 2026 г. — 2 759 000 руб., 40% от среднего дневного заработка).
  • Формула: 40% от среднего дневного заработка за 2 календарных года (2024 и 2025 для декрета в 2026 г.) * 30,4.
• Право на работу: отец может работать неполный день/недельку и получать пособие полностью (в отличие от матери в БиР, которая не может работать).

Единовременное пособие при рождении ребенка

Выплачивается одному из родителей (по выбору семьи) один раз.

• Базовая сумма 2026 г.: 24 604,30 руб. (с учетом индексации 7,3% с ).
• Для Дальнего Востока и равненных районов: с коэффициентом по району (x1.5 – x2.0).
• Срок обращения: в течение 6 месяцев со дня рождения (после — только через суд).
• Оформляется через СФР (Госуслуги, МФЦ, лично).

Единое пособие (на детей до 17 лет и беременных)

Если доход семьи ниже прожиточного минимума и есть имущество/доходы по правилам «нулевого дохода», отец (как и мать) может оформить единое пособие на ребенка. Оно назначается на 12 месяцев с перепроверкой. Важно: единое пособие и пособие по уходу до 1,5 лет не совмещаются (выбирается одно, более выгодное).

Сравнительная таблица: БиР (Мать) vs Пособие по уходу (Отец)

Пошаговая инструкция: как оформить отцу отпуск и пособие по уходу

1. Дождитесь окончания БиР у матери. Пособие по уходу оформляется со следующего дня после окончания больничного по беременности и родам (или со дня обращения, если мать работает).
2. Напишите заявление на имя работодателя. По форме организации (нет строгой госформы). Укажите: просьбу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, дату начала (обычно день после окончания БиР мамы), ФИО ребенка, дату рождения.
3. Приложите документы:
   • Копия свидетельства о рождении ребенка (оригинал для сверки).
   • Справка с работы матери (формы СФР) о том, что она не получает пособие по уходу за этим ребенком (или что вышла на работу). Критически важный документ!
   • Копия паспорта отца.
   • СНИЛС отца.
4. Работодатель за 3 рабочих дня направляет сведения в СФР (форма ЕДВ/СЗВ-ТД/Сведения для назначения пособия).
5. СФР назначает пособие в течение 10 дней после получения сведений. Деньги приходят на карту «Мир» или счет в банке-партнере СФР.

Частые ошибки и мифы

Миф 1: «Отец может взять больничный по БиР, если мать не работает»

Реальность: Нет. БиР, это оплата больничного листа на беременность и роды. Если мать не работала (ИП, самозанятая без страховки, безработная), она получает минимальное пособие от СФР (база по МРОТ), но отец не наследует ее дни больничного.

Миф 2: «Отец может сразу уйти в декрет после родов»

Реальность: Только если мать сразу после родов уходит на работу (полный день) или учебу (очная форма). Если мать остается в декрете до 1,5 лет — отец не может параллельно получать пособие по уходу за тем же ребенком.

Миф 3: «Пособие по уходу для отца считается по другому (меньше)»

Реальность: Формула расчета идентична: 40% от среднего дневного заработка за 2 года. Минимальные и максимальные пределы те же. Разница только в том, что у отца часто выше заработок, поэтому пособие может быть выше, чем у матери (если у нее низкий стаж/зарплата).

Миф 4: «На время декрета отца можно уволить»

Реальность: Запрещено (ст. 261 ТК РФ). Гарантии сохранения места работы и заработка распространяются на отцов, бабушек, дедушек, ухаживающих за ребенком, в полном объеме. Увольнение по инициативе работодателя невозможно (кроме ликвидации организации).

Нюансы 2026 года: предельные базы и индексация

Для расчета пособий в 2026 году (если декрет начинается в 2026 г.) расчетный период — 2024 и 2025 годы.

• Предельная база страховых взносов на 2024 г.: 2 225 000 руб.
• Предельная база страховых взносов на 2025 г.: 2 475 000 руб. (прогноз/утвержденное значение).
• Предельная база на 2026 г.: 2 759 000 руб. (используется для расчета макс. пособия по уходу, если декрет начинается в 2026).

Максимальное пособие по уходу в 2026 году рассчитывается от предельной базы 2024 и 2025 годов. Примерный максимум ~49 123 руб. в месяц.

Резюме: план действий для отца

1. В день родов / первые дни: Оформить неоплачиваемый отпуск на 5 дней (ст. 128 ТК РФ) — быстро, без отчетов, гарантированно.
2. Если нужно дольше: Написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (28+ дней) — полная зарплата, легальное отсутствие.
3. После окончания БиР у мамы (через 4,5–6,5 мес): Если мама идет на работу — оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с пособием 40% заработка.
4. В течение 6 месяцев: Получить единовременное пособие при рождении (~24 600 руб.).
5. При низких доходах: Проверить право на Единое пособие (вместо пособия по уходу, если выгоднее).

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Федерального закона от № 255-ФЗ, Постановлений Правительства РФ и актуальных предельных баз страховых взносов на 2024–2026 годы. Информация носит справочный характер. Для оформления конкретных документов обратитесь в кадровую службу или СФР.