Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников (п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ) влечет за собой особые гарантии для сотрудника․ Помимо выходного пособия (оплаты первого месяца), трудовое законодательство предусматривает сохранение среднего заработка на период трудоустройства, на второй и, в исключительных случаях, на третий месяц․ В данной статье подробно разберем, какие документы и действия требуются для получения выплаты за второй месяц после увольнения․

Правовое обоснование: статья 178 ТК РФ

Базовым нормативным актом является статья 178 Трудового кодекса РФ․ Согласно ч․ 1 и 2 ст․ 178 ТК РФ:

• Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (оплата 1-го месяца)․
• За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)․
• Таким образом, второй месяц оплачивается в рамках сохранения среднего заработка, а не как второе выходное пособие․

Главное условие: подтверждение статуса безработного

Для получения сохраненного среднего заработка за второй месяц работник должен доказать, что он не трудоустроился после увольнения․ Работодатель не имеет права выплатить эти средства «на слово» — необходимы документальные основания․

Если у работника есть бумажная трудовая книжка

Это классический сценарий․ Работник должен лично (или через представителя/почте) предъявить бывшему работодателю:

1. Заявление о выплате сохраненного среднего заработка за второй месяц (в свободной форме, но с указанием реквизитов для перевода)․
2. Трудовую книжку (в оригинале), в которой отсутствует запись о трудоустройстве на новую работу после даты увольнения․

Важно: Дата представления документов не должна превышать двухмесячный срок со дня увольнения․ Если запись о приеме на работу есть — выплата за второй месяц не производится (за исключением случаев совмещения работ, но тогда сохранение заработка у постороннего работодателя прекращается)․

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки (Электронная трудовая книжка, ЭТК)

С введением ЭТК (ст․ 66․1 ТК РФ) возник вопрос: как подтвердить отсутствие записи о приеме на работу, если запись ведется электронно в Пенсионном фонде (СФР)?

Решение закреплено в Постановлении Правления ПФР (СФР) от № 730п «Об утверждении форм и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица»․

В этом случае работник должен предоставить работодателю:

• Заявление о выплате сохраненного среднего заработка․
• Сведения о трудовой деятельности (выписку из ЭТК), полученные через личный кабинет на портале «Госуслуги», в мобильном приложении СФР или лично в клиентской службе фонда․

Что проверяет работодатель в выписке: отсутствие записи о заключении трудового договора (приеме на работу) с датой начала работы, следующей за днем увольнения по сокращению․

Порядок и сроки выплаты

Этап	Действия работника	Действия работодателя
Увольнение	Получает трудовую книжку (или подтверждение ЭТК), расчетку, выходное пособие (1-й месяц)․	Вручает документы, выплачивает выходное пособие в день увольнения․
Период ожидания (до 2 месяцев)	Ищет работу․ Не устраивается на работу (если хочет получить сохранение зарплаты)․	Ждет обращения бывшего сотрудника․
Обращение за 2-й месяц	Спустя ~1 месяц после увольнения (но в 2-месячный срок) подает заявление + ТК/Выписку ЭТК без записи о приеме․	Проверяет документы․ Начисляет средний заработок за 2-й месяц․
Выплата	Получает деньги․	Выплачивает в очередной установленный для организации день выплаты заработной платы (не позднее 15 дней после окончания заработного периода, но чаще — в ближайший платежный день после предоставления документов)․

Нюансы и частые ошибки

Срок обращения

Право на сохранение среднего заработка за второй месяц существует только в пределах двух месяцев со дня увольнения․ Если работник принес трудовую книжку без записи о работе на 65-й день — право утеряно․ Выплата производится за календарные дни второго месяца (или до дня трудоустройства, если оно произошло раньше конца 2-го месяца)․

Частичное трудоустройство

Если работник устроился на работу (даже на неполный день/неполную неделю) до истечения двухмесячного срока, сохранение среднего заработка прекращается с дня трудоустройства․ Выплата за второй месяц будет пропорциональна отработанному (неотработанному) периоду безработицы․

Отказ работодателя принимать документы

Работодатель не имеет права требовать справку из службы занятости (ЦЗН) для выплаты за второй месяц․ Справка из ЦЗН (о том, что гражданин состоял на учете и не был трудоустроен) обязательна только для получения выплаты за третий месяц (ч․ 3 ст․ 178 ТК РФ) и при условии встачи на учет в двухнедельный срок․

Форма сведений о трудовой деятельности (для ЭТК)

Согласно Постановлению № 730п, сведения о трудовой деятельности содержат:

• ФИО, СНИЛС, дату рождения, пол, гражданство, документ, удостоверяющий личность․
• Информацию о трудовой функции, переводах, увольнении (основание, причина, ст․ ТК РФ)․
• Иную информацию, предусмотренную ТК РФ․

Работодатель проверяет именно раздел об увольнении и отсутствие последующего блока «Прием на работу»․

Чек-лист документов для работника (для получения 2-го месяца)

Обязательный пакет:

• [ ] Заявление на имя генерального директора/ИП (в 2-х экземплярах, на одном отметка о получении)․
• [ ] Вариант А: Трудовая книжка (бумажная) — оригинал, без записи о приеме на работу после увольнения․
• [ ] Вариант Б: Выписка сведений о трудовой деятельности (ЭТК) — распечатанная или электронная (подписанная ЭЦП СФР), подтверждающая отсутствие трудоустройства․
• [ ] Копия паспорта (обычно требуется для идентификации при личном обращении)․
• [ ] Реквизиты банковской карты/счета для перевода (если изменились или не указаны в заявлении);

Ответственность работодателя

Невыплата сохраненного среднего заработка в срок влечет за собой:

• Выплату задержанной суммы․
• Выплату процента за каждый день просрочки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга), ст․ 236 ТК РФ․
• Мораторий (компенсацию морального вреда) по решению суда — ст․ 237 ТК РФ․
• Административную ответственность должностных лиц (ст․ 5․27 КоАП РФ)․

Резюме: алгоритм действий

1. Уволен по сокращению -> Получил выходное пособие (1-й месяц)․
2. Не устраивался на работу в течение ~1,5 месяцев․
3. Подготовил заявление․
4. Взял бумажную ТК (если ведет) ИЛИ скачал выписку ЭТК через Госуслуги/СФР (если на электронке)․
5. Подтвердил: в документе НЕТ записи о приеме на работу после даты увольнения․
6. Подал пакет бывшему работодателю в течение 2 месяцев со дня увольнения․
7. Получил сохраненный средний заработок за второй месяц․

---

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретного спора рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве․ Актуальность нормативной базы на дату публикации: ․