Когда ребёнок заболевает, работающий родитель (или другой близкий родственник) имеет право оформить больничный лист по уходу и получить соответствующее пособие. В 2026 году в России действуют уточнённые правила, которые касаются размера выплаты, порядка оформления и особенностей для разных категорий граждан.
Кто может оформить больничный по уходу за ребёнком
- Родители (мама, папа) – официально трудоустроенные, ИП или самозанятые;
- Опекуны, попечители, приёмные родители;
- Другие близкие родственники (бабушка, дедушка, старший брат/сестра) – при условии, что они постоянно проживают с ребёнком и осуществляют уход;
- Лица, осуществляющие уход по доверенности, оформленной в соответствии с законодательством.
Важно: больничный лист выдаёться лечащим врачом педиатрического участка (или врачом общей практики) после осмотра ребёнка и подтверждения необходимости ухода.
Размер пособия в 2026 году
Расчёт пособия основывается на среднем заработке за два календарных года, предшествующих году обращения. В 2026 году действуют следующие нормы:
- Дети до 8 лет (включительно) – выплата составляет 100 % среднего заработка независимо от страхового стажа.
- Дети от 8 до 15 лет – выплата составляет 60 % среднего заработка (при стаже менее 5 лет) или 80 % (при стаже 5 лет и более).
- Подростки 15–18 лет – выплата составляет 50 % среднего заработка (при стаже менее 5 лет) или 70 % (при стаже 5 лет и более).
При расчёте применяются минимальные и максимальные ограничения:
- Минимальное пособие не может быть ниже МРОТ (в 2026 году – 15 000 руб.) за календарный день;
- Максимальное пособие ограничено предельной базой для расчёта страховых взносов (в 2026 году – 1 200 000 руб. в год).
- Больничный лист (форма № 095/у) – оригинал;
- Заявление на выплату пособия (можно оформить в свободной форме или по утверждённому шаблону);
- Справка о среднем заработке за два предыдущих года (выдаётся бухгалтерией работодателя или рассчитывается самостоятельно для ИП/самозанятых);
- Копия паспорта и СНИЛС;
- Для неработающих родителей – копия трудовой книжки или договор о гражданско‑правовом договоре (если есть);
- Для опекунов/приёмных родителей – документ, подтверждающий статус опекуна (решение суда или акт опеки).
- Получение больничного листа – обратитесь в поликлинику к участковому педиатру (или врачу общей практики). После осмотра ребёнка врач выдаст лист нетрудоспособности по уходу.
- Передача документов работодателю – передайте больничный лист и заявление в бухгалтерию или кадровую службу.
- Расчёт пособия – бухгалтерия определяет средний заработок, применяет соответствующий процент и проверяет соблюдение минимальных/максимальных лимитов.
- Начисление и выплата – пособие выплачивается вместе с заработной платой за месяц, в котором произошёл случай нетрудоспособности, либо отдельным переводом на указанный счёт (обычно в течение 10 рабочих дней после принятия решения).
- Для самозанятых и ИП – заявление подаётся в отделение Фонда социального страхования (ФСС) по месту регистрации. Выплата производится напрямую из фонда на банковский счёт, указанный в заявлении.
- Сохраняйте копии всех submitted документов (больничный лист, заявление, справки) – они могут понадобиться при проверке ФСС или в случае спора.
- Проверяйте правильность расчёта среднего заработка: учитывайте все выплаты (заработная плата, премии, надбавки) за два календарных года, предшествующих году обращения.
- Если вы получаете пособие меньше ожидаемого, уточните у бухгалтерии, применён ли соответствующий процент и не были ли применены минимальные/максимальные ограничения.
- При изменении места работы в течение года сохраняйте справки о среднем заработке от каждого работодателя – они понадобятся для корректного расчёта.
Пример: средний заработок родителя – 50 000 руб. в месяц. Для ребёнка 6 лет пособие за день = 50 000 ÷ 30,4 × 100 % ≈ 1 645 руб. (при условии, что не превышает дневной максимум).
Необходимые документы
Для получения больничного по уходу за ребёнком потребуется подать в бухгалтерию работодателя (или в отделение ФСС, если вы самозанятый/ИП) следующий пакет:
Все документы подаются в течение пяти рабочих дней с даты выдачи больничного листа.
Порядок оформления и выплаты
Особенности и часто задаваемые вопросы
Можно ли работать во время больничного по уходу за ребёнком?
Согласно законодательству, больничный лист по уходу подразумевает освобождение от работы на период, указанный в документе. Работать oficialmente (в т.ч. удалённо) в этот период нельзя, иначе выплата может быть приостановлена. Однако, если состояние ребёнка позволяет и врач не запрещает лёгкую деятельность, можно обсудить с работодателем возможность гибкого графика, но это не отменяет выплаты пособия.
Что делать, если ребёнок заболел повторно в течение года?
Каждый случай нетрудоспособности оформляется отдельным больничным листом. Пособие рассчитывается заново для каждого эпизода, исходя из среднего заработка за два года, предшествующих каждому случаю.
Как пособие влияет на отпуск по уходу за ребёнком (декретный отпуск)?
Больничный по уходу и отпуск по уходу за ребёнком (до 1,5 года) – разные виды выплат. Вы можете чередовать их: например, взять больничный на время острого периода болезни, а после выписки оформить отпуск по уходу. Пособия не суммируются, но не уменьшают друг друга.
Есть ли изменения в 2026 году, связанные с предложением увеличить возраст ребёнка для 100 % выплаты?
В 2026 году депутаты Госдумы от КПРФ внесли законопроект о повышении возраста, при котором выплата составляет 100 % среднего заработка, с 8 до 12 лет. На момент написания статьи законопроект находится на стадии рассмотрения в профильном комитете и пока не вступил в силу. Поэтому действующие правила остаются теми, что указаны выше.
Получают ли самозанятые выплаты по больничному листу?
Да. С 2025 года в России действует добровольное социальное страхование для самозанятых. При уплате взносов в ФСС они имеют право на больничные выплаты по тем же правилам, что и наёмные работники. В Иркутской области, например, первые выплаты самозанятым начали поступать в начале 2026 года.
Полезные советы
Статья актуальна на 10 сентября 2026 года. Информация может изменяться в связи с принятием новых нормативных актов. При возникновении сомнений рекомендуется консультироваться с отделом кадров вашей организации или непосредственно в отделении Фонда социального страхования.