Признавание организации банкротом, это сложная юридическая процедура, которая кардинально меняет права и обязанности всех участников: должника, кредиторов и работников. Для сотрудников ООО, признанного несостоятельным, главной проблемой становится получение заработной платы и компенсаций. В данной статье подробно разберем правовые основы, очередность выплат, размеры гарантированных сумм и алгоритм действий работников для защиты своих интересов.

Правовая база и статус работников в банкротстве

Ключевыми нормативными актами, регулирующими данную сферу, являются:

• Федеральный закон от № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», определяет процедуру удовлетворения требований кредиторов.
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), устанавливает гарантии выплат при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ст. 178, 180, 318 ТК РФ).
• Федеральный закон от № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» — применяется к взысканию задолженностей по исполнительным листам, выданным по делам о банкротстве.

Согласно ст. 134 Закона № 127-ФЗ, требования работников по оплате труда относятся к второй очереди кредиторов. Это означает, что они удовлетворяются после погашения требований первой очереди (возмещение вреда жизни/здоровью, алименты, заработная плата текущего периода в процедуре внешнего управления/конкурсного производства) и судебных издержек (вознаграждение арбитражному управляющему, судебные сборы).

Важное изменение: законопроект от 21 ноября 2026 года

В Госдуму внесен законопроект, направленный на корректировку порядка удовлетворения требований кредиторов второй очереди. Цель инициативы — ускорить и гарантировать выплату заработной платы (как текущей, так и реестровой), усилив защиту социальных прав трудящихся при банкротстве работодателя.

Какие выплаты положены сотрудникам (Реестровые требования)

В реестр требований кредиторов включаются все суммы, которые работодатель должен был выплатить к моменту введения процедуры конкурсного производства (этап реализации имущества). К ним относятся:

1. Задержанная заработная плата (оклады, премии, надбавки, коэффициенты за весь период задержки).
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ).
3. Выходное пособие (ст. 178, 318 ТК РФ), выплачивается в размере среднемесячного заработка.
4. Средний заработок на период трудоустройства — на 2-й месяц после увольнения, а при вставании на учет в Центре занятости населения, на 3-й месяц.
5. Пени за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) — начисляются за каждый день просрочки по ставке не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
6. Дополнительные выплаты по коллективному договору или трудовому договору, если они не противоречат закону.

Важно: Минимальный размер выходного пособия не может быть ниже МРОТ, установленного в субъекте РФ, где зарегистрирована организация (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Работодатель также обязан индексировать заработную плату с учетом инфляции (ст. 134 ТК РФ), долг по индексации также входит в реестр.

Очередность и порядок выплат (Схема распределения денег)

Денежные средства, полученные от реализации имущества ООО и взыскания дебиторской задолженности, распределяет арбитражный управляющий (конкурсный управляющий) строго в порядке, установленном ст. 134 и 203.1 Закона № 127-ФЗ:

Очередь	Категория требований	Приоритет
Внеочередные / 1-я очередь (суд. издержки)	Вознаграждение управляющему, судебные расходы, экспертизы, публикации	Высший (оплачиваются в первую очередь)
1-я очередь (текущие платежи)	Вред жизни/здоровью, алименты, зарплата за время конкурсного производства	Высший
2-я очередь	Заработная плата, выходные пособия, компенсации (реестровые долги)	Средний (после 1-й очереди)
3-я очередь	Налоги, сборы, страховые взносы, остальные кредиторы	Низший
Субординированные (пониженные)	Требования учредителей, руководителей, лиц, контролирующих должника (ст. 61.2, 61.3 Закона № 127-ФЗ)	Последний (после 3-й очереди)

Субординация (понижение очередности): Требования руководителей ООО (генерального директора, членов совета директоров, главного бухгалтера) и лиц, контролирующих должника, могут быть переведены в субординированную очередь. Это означает, что они получат деньги только после удовлетворения всех остальных кредиторов, включая налоговую инспекцию. Рядовые сотрудники субординации не подлежат.

Процедура получения денег: пошаговая инструкция для сотрудника

Шаг 1: Подача заявления во включение в реестр требований кредиторов

Это главное условие получения денег. Заявление подается арбитражному управляющему (данные можно узнать на сайте ЕФРСБ — bankrot.fedresurs.ru по ИНН компании).

• Срок: В течение 30 дней с момента публикации сообщения о введении процедуры конкурсного производства в ЕФРСБ (Едином федеральном реестре сведений о банкротстве).
• Форма: Произвольная письменная форма (рекомендуется использовать бланк, утвержденный Приказом Минэкономразвития РФ от № 236).
• Приложения: Копия трудового договора, приказа о приеме/увольнении, расчетной ведомости, справки 2-НДФЛ, судебных актов (если были), доверенности (если подает представитель).

Шаг 2: Рассмотрение заявления управляющим

Управляющий рассматривает заявление в течение 10 дней (можно продлить до 30 дней). По итогам он принимает решение о включении требования в реестр (полностью или частично) или об отказе.

Шаг 3: Оспаривание решения (при отказе или занижении суммы)

Если управляющий отказал или включил меньшую сумму, сотрудник имеет право обжаловать решение в арбитражном суде, рассматривающем дело о банкротстве, в течение 1 месяца со дня получения решения.

Шаг 4: Ожидание выплаты

Выплаты производятся управляющим по мере поступления денег на счет конкурсной массы. Если денег не хватает на всех кредиторов второй очереди — распределяеться пропорционально размерам включенных в реестр требований (ст. 203.1 Закона № 127-ФЗ).

Увольнение при банкротстве: особенности оформления

Расторжение трудовых договоров при банкротстве — обязательная мера (п. 1 ч. 1 ст. 81, ст. 318 ТК РФ). Процедура имеет нюансы:

• Уведомление: Работодатель (управляющий) обязан уведомить сотрудников об увольнении за 2 месяца (п. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомление выдается под роспись.
• Сообщение в Центр занятости: Не позднее чем за 2 месяца управляющий направляет сведения в службу занятости о предстоящем массовом увольнении.
• Расторжение по соглашению сторон: Допускается расторжение договора по обоюдному согласию (ст. 78 ТК РФ) с выплатой всех гарантий. Это часто выгоднее и быстрее для сторон.
• Документы: В день увольнения выдается трудовая книжка (или делается запись в ЭТК), справка ТД-1/СТД-Р, расчетная ведомость. Отсутствие надлежащего оформления дает основания оспорить увольнение в суде.

Что делать, если денег в конкурсной массе нет?

Частая ситуация: имущество ООО реализовано, но средств хватает только на судебные издержки и 1-ю очередь. Работники остаются ни с чем. Существуют дополнительные механизмы защиты:

1. Субсидиарная ответственность (СО) контролирующих лиц (ст. 61.11 Закона № 127-ФЗ). Если банкротство вызвано виновными действиями директора/учредителей, долги по зарплате можно взыскать с их личного имущества. Иск может предъявить управляющий или сами кредиторы (работники), если управляющий бездействует.
2. Фонд гарантирования выплат работникам (ФГВР). Действует при ликвидации работодателя без процедуры банкротства. Если банкротство уже идет — Фонд не платит. Однако, если дело о банкротстве закрыто по основанию «недостаточно имущества для оплаты издержек» (ст. 213.6 Закона № 127-ФЗ) и работодатель ликвидирован, можно попытаться обратиться в Фонд (практика судов противоречива, требуется консультация юриста).
3. Иск к дочерним/зависимым обществам. При доказательстве факта единого хозяйства или злоупотребления правом юрлица.

Частые ошибки работников

• Пропуск срока подачи в реестр. Восстановить срок можно только через суд по уважительной причине (болезнь, незнание из-за ненадлежащего уведомления).
• Отказ от подписания уведомления об увольнении. Это не отменяет увольнение, но лишает возможности получить компенсацию за 3-й месяц через Центр занятости (нужно встать на учет в течение 2 недель после увольнения).
• Игнорирование судебных приказов/исковых заявлений управляющего. Иногда управляющий взыскивает дебиторскую задолженность у контрагентов — работники должны следить за ходом дела, чтобы убедиться, что деньги не «утекают».
• Попытка получить зарплату через приставов (ФССП) параллельно с банкротством. После введения конкурсного производства все исполнительные производства по долгам компании приостанавливаются (ст. 213.27 Закона № 127-ФЗ). Взыскание возможно только через реестр требований.

Резюме: чек-лист действий сотрудника

1. Найти номер дела о банкротстве и ФИО управляющего на bankrot.fedresurs.ru.
2. Подготовить пакет документов (трудовой договор, приказы, расчеты, справки о долге).
3. Подать заявление во включение в реестр требований управляющему (лично, почтой с уведомлением, через ЕФРСБ/Мой Арбитр) в течение 30 дней.
4. Получить решение управляющего. При несогласии — подать возражение в арбитражный суд (1 месяц).
5. Следить за отчетами управляющего и реестром требований на сайте ЕФРСБ.
6. При увольнении: получить все документы, встать на учет в Центре занятости (для 3-го месяца среднего заработка).
7. При нулевой конкурсной массе — консультироваться с юристом по возможности привлечения субсидиарной ответственности руководителей/учредителей.

---

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Законодательство в сфере банкротства регулярно меняется (в т.ч. законопроект от ноября 2026 г. по 2-й очереди). Для решения конкретной ситуации рекомендуется обратиться к квалифицированному адвокату или юристу, специализирующемуся на банкротстве.