Агентство по занятости населения (АЗН) Астраханской области является ключевым институтом в системе трудовой политики региона. Оно отвечает за реализацию государственных программ поддержки занятости, взаимодействие с работодателями и соискателями, а также за оказание помощи отдельным категориям граждан, включая ветеранов специальной военной операции (СВО), выпускников учебных заведений и малообеспеченных слоёв населения.

Основные функции агентства

• Организация и проведение ярмарок вакансий и профессиональных ориентаций;
• Подбор и направление соискателей на свободные рабочие места;
• Реализация программ переобучения и повышения квалификации;
• Сопровождение ветеранов СВО и их семей в трудоустройстве;
• Ведение учёта безработных и оказание государственной социальной поддержки;
• Взаимодействие с работодателями для выявления актуальных потребностей в кадрах.

Статистика и результаты деятельности (по данным на )

Согласно информации, полученной из открытых источников, за рассматриваемый период агентство продемонстрировало следующие показатели:

1. Более 120 участников СВО и их родственников (в т.ч. несовершеннолетних детей в возрасте от 14 до 18 лет) получили помощь в трудоустройстве благодаря работе кадровых центров «Работа России».
2. В 2026 году в кадровый центр Астраханской области обратились 170 выпускников вузов и колледжей – это в два раза превышает аналогичный показатель предыдущего периода.
3. На последней ярмарке вакансий приняли участие более 120 работодателей, предложив соискателям около 3000 вакансий. Наиболее востребованными направлениями стали добыча полезных ископаемых, логистика, сельское хозяйство и сфера услуг.
4. На совещании, посвящённом поддержке ветеранов СВО, руководитель агентства отметил, что более 120 ветеранов СВО и их близких уже трудоустроены или находятся в процессе подбора вакансий.

Инициативы и проекты агентства

Поддержка ветеранов СВО

Одним из приоритетных направлений работы является комплексная помощь ветеранам специальной военной операции и их семьям. Агентство реализует следующие меры:

• Индивидуальное консультирование по подбору вакансий с учётом профессиональных навыков и медицинских ограничений;
• Направление на программы профессиональной переподготовки (например, в сфере IT, строительства, сельского хозяйства);
• Содействие в оформлении документов, необходимых для трудоустройства (справки, сертификаты, выписки из трудовой книжки);
• Организация встреч с потенциальными работодателями, готовыми предоставить адаптированные рабочие места.

Работа с молодыми специалистами

Для выпускников вузов и колледжей агентство разработало серию профориентационных мероприятий:

• Вебинары и мастер-классы по написанию резюме и прохождению собеседований;
• Партнёрские программы с местными предприятиями, предлагающими стажировки и целевое обучение;
• Ярмарки вакансий, ориентированные на стартовые позиции и позиции с возможностью карьерного роста.

Развитие цифровых сервисов

В рамках модернизации работы агентства внедрены электронные сервисы:

• Онлайн-запись на приём к консультанту;
• Электронная биржа вакансий, доступная через портал «Работа России»;
• Мобильное приложение для получения уведомлений о новых предложениях и мероприятиях.

Вызовы и перспективы развития

Несмотря на достигнутые результаты, перед агентством стоят несколько задач:

• Снижение уровня структурной безработицы в отдельных муниципалитетах, где наблюдается дисбаланс между предложением и спросом на рабочие места;
• Повышение качества переобучения – необходимость актуальных программ, соответствующих требованиям современного рынка труда;
• Увеличение вовлечённости работодателей в профориентационную работу, особенно в высокотехнологичных отраслях;
• Развитие региональной сети информационного взаимодействия между центрами занятости, образовательными учреждениями и социальными службами.

Для решения этих вопросов планируется:

1. Расширение grant‑программ для работодателей, создающих рабочие места для целевых групп (ветеранов СВО, молодых специалистов, лиц с ограниченными возможностями);
2. Внедрение системы анализа больших данных для прогнозирования потребностей в кадрах на региональном уровне;
3. Увеличение количества мобильных консультационных пунктов в удалённых населённых пунктах;
4. Повышение квалификации сотрудников агентства через участие в федеральных и международных обучающих программах.

Руководитель агентства по занятости населения Астраханской области играет центральную роль в формировании эффективной системы трудовой политики региона. Благодаря целенаправленной работе с ветеранами СВО, молодыми специалистами и работодателями агентство достигает значительных показателей в трудоустройстве граждан и снижении уровня безработицы. Продолжая внедрять инновационные решения и укреплять партнёрские связи, агентство способно обеспечить устойчивое развитие рынка труда Астраханской области и повышение качества жизни её жителей.